应付职工贷款核算？贷应付职工薪酬是什么凭证

银行固定资产管理如何做比较好

银行的固定资产相对还是比较好管理的，我行现在用的是“账有数”。“账有数”是一个共享账本云记账平台，可以免费使用，合伙人不需财务知识基础和Excel功底也可以记账。日常流水来一笔记一笔按收支来记，简单就能上手。

一般来说，要想全面的管理固定资产，固定资产管理系统需要做到以下几点：①固定资产分类；②固定资产购置入库；③固定资产日常管理；④固定资产折旧；⑤固定资产维修保养⑥固定资产盘点；⑦固定资产报废。

使用财易固定资产管理软件能够从固定资产的购置、领用、转移、调拨、转移、盘点、清理到报废等方面全面的进行管理。

实物管理一般由办公室、总务等部门及资产的实际使用部门进行管理。如果资产的数量比较少，可以用电子表格之类的表格软件进行登记备忘，如果资产的数量庞大而且类别繁多，建议用精锐固定资产管理系统进行管理。

要加强对会计人员业务培训和学习，不断提高业务素质；坚持会计人员持证上岗，杜绝无证上岗现象；严格执行有关财经法规和事业单位会计核算制度，规范和完善账目处理，做好固定资产管理的基础工作，保证账账相符、账物相符。

如何做好资产管理呢？条形码技术具有数据录入速度快、准确率高、灵活实用、经济便宜、易于制作等优点。采用条形码技术，对固定资产进行标识，利用条码信息介质，对固定资产进行产生命周期和使用状态全程跟踪。

1、相关会计分录有哪些？应付职工薪酬核算内容应付职工薪酬核算内容：职工的工资，津贴，奖金，职工的福利费，社会保险费，职工教育经费，非货币性福利，住房公积金和医疗保险费等等。

2、借：应付职工薪酬贷：银行存款、库存现金等企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

3、按《企业会计准则》规定，企业“应付职工薪酬”科目核算的内容包括(ABCD)。

应付职工薪酬如何核算？企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记应付职工薪酬，贷记银行存款、库存现金等科目。

应付职工薪酬的算法如下：生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目。管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目。

应付职工薪酬的核算 1。支付职工工资、奖金、津贴等借应付职工薪酬——工资贷银行存款库存现金 2。

应付职工薪酬核算，企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。其包含职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费（包括提供给职工配偶、子女或其他赡养人的福利）。

是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照工资，奖金，津贴，补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算。

个人承担的个税和社保公积金如何核算？应付职工薪酬包括哪些内容---新会计准则下，应付职工薪酬包括：(一)职工工资、奖金、津贴和补贴。(二)职工福利费。

1、应付职工薪酬的贷方余额表示已计入成本费用的，应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。

2、应付职工薪酬借贷方向是借方减少，贷方增加。应付职工薪酬借贷方向是借方减少，贷方增加。借方是实际发放职工薪酬的金额，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。应付职工薪酬是负债类科目。

3、应付职工薪酬借贷方表示什么：“应付职工薪酬借方表现是已支付的薪酬，反之，贷方表示未支付的薪酬。应付职工薪酬指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

4、应付职工薪酬借贷方内容应付职工薪酬核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。

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