贷款公司薪酬制度？贷款公司薪酬制度方案

薪酬管理制度该怎么写啊!

公司根据本企业的生产经营状况，综合职工的工作能力、岗位、职务、当地生活物价水平等因素，公平合理地制定职工各人的工资标准。公司根据公司实际情况制定职工工资标准、工资形式、津贴等劳动管理制度。

薪酬调查和调整：定期进行薪酬调查，了解市场薪酬水平和行业趋势，及时调整薪酬策略和政策，保持与市场的竞争力，吸引和留住优秀的人才。

基本工资：略高于当地最低工资。岗位工资：按公司等级序列，建立正式员工工资标准表。工龄工资：按员工为企业服务年限长短确定，建立正式员工工资标准表。

主要职责有：拟订公司薪酬管理制度和薪酬预算；核算并发放公司员工工资；受理员工薪酬投诉。公司员工的薪酬主要包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴/补贴、奖金、福利。

(三)在日常工资核算中，由人力资源部负责员工出勤统计及考勤卡收发，行政办负责打卡管理及打卡钟管理，财务部负责工资计算。基本薪资由岗位职能等级薪资、学历薪资、技能薪资、工龄工资、特聘薪资组成。津贴电话津贴、夜班津贴、兼职津贴组成。

1、其中固定薪酬大约在每月6000元至15000元不等，实际薪酬水平根据经验和业绩而定。绩效奖金则是根据对公客户经理的业绩考核而定，可以根据成果的大小给予不同的奖励。

2、根据招商银行查询相关公开信息显示，招商银行信用卡客户经理，一张卡提成是50元。招商银行信用卡业务员收入为基本工资+绩效工资+提成，收入主要看业务员的综合能力，月薪酬一般在4K-8K之间。

3、实际收入＝基础工资+效益工资×管理考核得分/1000 操作程序 (一)客户分类客户的分类主要是按照客户的经营情况、信用等级、生产规模、信用记录、在银行的业务情况等指标条件确定。

4、一般来说，银行每个月的收入是基本工资+绩效，放款是没什么提成的，现在要贷款的人多的去了，这个基本不能算是银行从业人员的任务。

1、基础工资是用以保障员工基本生活品质的工资，同时也是衡量不同岗位价值的基准。基础工资原则上按本市劳动和社会保障部门公布的最低工资标准按月发放。

2、支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

4、小额定期贷记业务是依托于小额支付系统的，实现跨行定期付款的业务类型，适用于工资、津贴、养老金、保险金等的发放。

5、小额定期存款是指定期存款，是一种定期存款，存款金额小于一定金额，存款期限一般为一个月到一年不等，存款利息比活期存款利息高，但是不能作为工资发放。

6、十四薪的标准一般为员工一个月正常工资或参照员工最后一个月正常工资标准发放。而季度业绩奖金，年度业绩奖金一般和员工的业绩表现挂钩，多应用于业务人员，一般会有明确的考核目标、考核标准和发放时间的约定，属于浮动发放部分。

关于贷款公司薪酬制度和贷款公司薪酬制度方案的介绍本篇到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。