符合什么条件可以申请失业保险领取？

符合什么条件才能申请失业金

符合什么条件才能申请失业金

符合什么条件才能申请失业金，如今很多人因为很多的原因而失去了自己的工作成为一个失业人员，符合领取条件的失业人员可以申请失业保险金，那么符合什么条件才能申请失业金呢？

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失业保险金申请条件：

1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

2、非因本人意愿中断就业的；

3、已依法定程序办理失业登记的；

4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

失业金可以领多少?

因为失业金发放的标准各个地方是不一样的，但是不能高于当地最低工资标准，也不能比城市居民最低生活保障标准的水平低。

从失业金发放的标准可以看出失业金只能保障我们的基本生活，要想生活变得更好还需要重新找工作。

而失业金可以领取的时间也是有规定的。

根据《失业保险条例》规定，失业金可以领取的时间与失业人员和所在单位缴纳的时间有关，具体标准如下:

(1)失业人员和所在单位累计缴纳的时间满1年但是未满5年的，最多可以领取12个月。

(2)失业人员和所在单位累计缴纳的时间已满5年但不足10年的，失业最长的领取期限为18个月。

(3)失业人员和所在单位累计缴纳的时间超过10年的，最多可以领取24个月。

假如失业人员在重新就业后再次失业，那么缴费时间是重新计算的，领取失业金的期限可与和上次还未领完的失业期限一起计算，但是最长期限不能超过24个月。

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符合下列条件的失业人员，可以申领失业保险金：

1、按照规定参加失业保险，用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；

2、非因本人意愿中断就业；

3、已办理失业登记，并有求职要求；按规定失业人员失业前所在用人单位应在与其终止或解除劳动关系后15日内到参保地社保经办机构失业保险待遇窗口办理备案，携带《武汉市用人单位申报失业保险金告知名册》、终止或解除劳动关系的证明等资料。单位备案后，职工本人收到单位转交的《失业保险金申领登记表》及《申领失业保险金一次性书面告知单》，在规定的时间内办理失业保险金申领手续。

失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满1年的，失业后发给3个月失业保险金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为24个月。目前失业金标准每月为1085元，可继续关注相关调整文件。

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一、失业金一个月能领多少钱?

失业保险金领取金额如下：

1、累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为842元。

2、累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为869元。

3、累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为896元。

4、累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为923元。

5、累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为951元。

6、从第13个月起，失业保险金月发放标准一律按842元发放。

二、失业保险

失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的.劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。

在我国，失业人员在满足：非因本人意愿中断就业;已办理失业登记，并有求职要求;按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年三个条件后，方可享受失业保险待遇，待遇内容主要涉及以下几个方面：

(1)按月领取的失业保险金，即：失业保险经办机构按照规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用。

(2)领取失业保险金期间的医疗补助金，即：支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。

(3)失业人员在领取失业保险金期间死亡的丧葬补助金和供养其配偶直系亲属的抚恤金。

(4)为失业人员在领取失业保险金期间开展职业培训、介绍的机构或接受职业培训、介绍的本人给予补偿，帮助其再就业。

根据《失业保险条例》(国务院令第258号)对失业保险费缴纳的规定，城镇企业事业单位应按照本单位工资总额的百分之一到一点五缴纳失业保险费。单位职工按照本人工资的百分之零点五缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。

《失业保险条例》规定：失业保险基金由下列各项构成：

(一)城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费;

(二)失业保险基金的利息;

(三)财政补贴;

(四)依法纳入失业保险基金的其他资金。

失业保险待遇是由失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金、职业培训和职业介绍补贴等构成。失业保险待遇中最主要的是失业保险金，失业人员只有在领取失业保险金期间才能享受到其他各项待遇。

如果劳动者和用人单位确定了劳动关系后，双方也是需要签订相应的劳动合同，同时用人单位也是需要为劳动者缴纳社会保险，其中也是包括了工伤保险、失业保险以及生育保险等，当劳动者因为某些原因被辞退后，也是可以按照规定向社会保险机构申请领取失业金。

报失业保险需要具备什么条件？

申领失业保险金应具备的条件：

1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。

劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，

主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。

出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。

3、已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。

须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。

凡是符合领取条件的失业人员，都可以申请失业保险金来保障自己最根本的生活。

拓展资料：

失业保险报销流程

首先要督促公司人事部到社保局办理解聘报备，并获得审核回复。到社保局领取失业保险的大致过程如下：

社保局规定办理失业报备。这需要公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理，办理报备不直接对失业本人。

如果办理总人数超过8名，公司人事部还得提前通知社保局预约报备。公司随后在办理员工离职手续时应向离职人员转交失业保险经办机构回复的审核意见。

社保局规定缴纳失业保险金超过一年以上才能办理领取失业金。

要求个人具备：

1、不是个人原因失业的。

2、已办理失业登记的。

3、有再就业要求的。

4.愿意接受再就业培训的

办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章：

1、单位出具的解聘通知书和相关档案材料。

2、社保局统一格式4联式，失业证明。

3、社保局统一格式一式两份，失业登表。

4、社保局统一格式一份，公司致社保局例行公文。

失业登记之后

社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金(每月约400元以上)，同时办理下岗证。失业保障金是交满一年为基点可以申领3个月，每多交一年在此基础上增领2个月，即交2年领取5个月，3年领取7个月，类推但最高只有24个月。领取失业保险金期间就医的，可报销医药费60%到80%

个人后续的准备

失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用后，持社保局发给的审核文件和《职业指导培训卡》、《户口簿》、《身份证》和3张一寸免冠照片，到户口所在地街道(镇)有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。从下一个月起，失业人员凭证到指定地点领取失业保险金。

申请失业金需要什么条件

一、失业保险待遇申领条件

失业人员申请领取失业保险金，必须同时满足下列条件：

(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(2)非因本人意愿中断就业的;

(3)已办理失业登记，并有求职要求的。

究竟哪些情形属于“非本人意愿中断就业”呢?

根据《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》(人社部第13号令)第十三条规定，非本人意愿中断就业的情形包括：

1. 终止劳动合同的

劳动合同期满的(PS：劳动合同到期后，不管是老板不续签还是自己不想续签，都属于非本人意愿中断就业的情形。);

用人单位被依法宣告破产的;

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的。

2. 被用人单位解除劳动合同的

在试用期被证明不符合录用条件的;

严重违反用人单位规章制度的;

严重失职，给用人单位造成重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响;

因患病或工伤不能从事原工作;

公司裁员等。

3. 由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的

4. 由劳动者本人解除劳动合同的

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;

用人单位没有及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费;

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。

5. 由用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

6. 法律、法规、规章规定的其他情形

二、失业保险金申领所需资料

(一)本人身份证或社会保障卡;

(二)本人银行卡(社会保障卡开通金融功能的不再提供)。

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