旷工被辞退能拿失业金吗？

旷工被开除可以领取失业保险金吗

可以领取失业保险金。

一、申领失业保险金范围

1、终止劳动合同的

2、被用人单位解除劳动合同的

3、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的

4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的

5、因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的

6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的

7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的

8、因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的

二、申领失业保险金条件

1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的

2、非因本人意愿中断就业的

3、已依法定程序办理失业登记的

4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的

扩展资料：

一、申领失业保险金材料

1、本人身份证明

2、所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明

3、失业登记及求职证明

二、失业保险金额度

1、累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为842元

2、累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为869元

3、累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为896元

4、累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为923元

5、累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为951元

6、从第13个月起，失业保险金月发放标准一律按842元发放

参考资料来源：百度百科—失业保险金

参考资料来源：百度百科—失业保险基金

旷工被辞退能拿失业金吗？

旷工被辞退，属于非因本人意愿中断就业的情况，可以领取失业金。

法律依据请参阅《社会保险法》的如下规定：

第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

旷工被开除有失业金吗

法律分析：有失业金。因为旷工被公司开除属于用人单位提出解除劳动合同，不是本人自愿中断就业，是可以领取失业金的，但如果有以下情况是不能领取失业金的。1、员工自愿解除劳动合同。2、劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同。如果是因为用人单位降低了员工的薪酬导致员工不愿意续签合同，这种情况是可以领取失业金的。如果参保了失业保险，可以在失业状态下享受失业补贴金。享受失业金是有一定条件的：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；(2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；(3)已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。

法律依据：《失业保险金申领发放办法》 第四条 失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：

(一)终止劳动合同的;

(二)被用人单位解除劳动合同的;

(三)被用人单位开除、除名和辞退的;

(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;

(五)法律、行政法规另有规定的。

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