开除员工有没有失业金？

企业辞退员工可以办理失业金吗?

企业辞退员工可以办理失业金，但同时也需要符合一定的相关办理，领取失业保险金的条件通常情况下都并不能够是因为自己的意愿所导致的，没有工作，而且已经依照法律的规定参加社会保险。被公司辞退可以领失业金吗，失业保险领取条件1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。2.非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的塬因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞煺的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。3.已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。省级劳动保障行政部门规定的其他材料。在解除劳动合同之日起60日内到办理失业保险业务机构申领手续(一般为户口所在地的街道、乡镇就业服务机构)。一旦超过了60日就不予办理了，所以一定要赶紧办理。失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：(1)按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已办理失业登记，并有求职要求的。

被开除能领失业保险金吗

可以。

根据法律规定，只要不是因本人意愿中断就业的，都有权领取失业保险金。当然，解雇是不愿意发生的，所以员工有权享受失业保险金。

1、相关法律法规，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，符合下列条件的失业人员，由失业保险基金领取失业保险金。用人单位及本人在失业前已缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记并有工作要求的。

2、根据《失业保险金领取分配办法》第四条规定，符合本条例第十四条规定条件的失业人员，可以申请失业保险金并享受其他失业保险金待遇。其中，非因本人意愿中断就业的，是指下列人员：解除劳动合同；用人单位解除劳动合同的；被用人单位开除、开除或者开除的；依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二款、第三款的规定与用人单位解除劳动合同的；法律、行政法规另有规定的。

拓展资料：

领取保险金的程序如下：

1、申请失业保险金，需在失业或劳资纠纷结束后60日内填写失业金申报表，并携带一寸彩色小照片两张、失业证明、户口本复印件（职工具有干部和固定职工身份的还须携带个人档案）到福利计划发展部门办理失业保险金的申领手续。同时，还需要到市劳动就业服务中心办理失业登记。

2、失业人员在领取失业救济金期间，必须于每月7日至9日（法定休息日顺延），携带失业处理证到社保局失业登记处领取。否则当月的待遇将暂停，日后不再补发。连续两个月未签到的，按再就业处理，暂停所有失业保险金。

3、只要用人单位提出解除劳动合同，劳动者就可以领取失业救济金，即被单位辞退也可以领取失业救济金。

被公司开除可以领取失业保险金吗？

《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记，并有求职要求的。《社会保险法》也指出，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;非因本人意愿中断就业的;已经进行失业登记，并有求职要求的。

从中可以看出，在公司和冯先生已经缴纳两年失业保险金，且冯先生已办理失业保险登记、求职受阻的情况下，只要冯先生属于“非因本人意愿中断就业”，失业保险经办机构就必须根据冯先生的申请，向冯先生发放失业保险金。

《失业保险金申领发放办法》规定，非因本人意愿中断就业的，是指下列人员：终止劳动合同的;被用人单位解除劳动合同的;被用人单位开除、除名和辞退的;根据《劳动法》第32条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;法律、行政法规另有规定的。即虽然开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高处分，但这并不等于劳动者便据此无权获取失业保险金。

被公司开除可以领取失业保险金吗

非因本人意愿被公司开除可以领失业保险。法律依据：《失业保险金申领发放办法》第四条，失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：(一)终止劳动合同的;(二)被用人单位解除劳动合同的;(三)被用人单位开除、除名和辞退的;(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;(五)法律、行政法规另有规定的。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

被单位开除能领失业补助金吗

法律分析：被单位开除的人可以领取失业保险。根据法律规定，只要是非因本人意愿中断就业的就有权利领取失业保险金，被开除当然是职工不愿意发生的，因此职工有权利享受失业保险金。领取条件：2021年1月1日至2021年12月31日期间，在我市领取失业保险金期满仍未就业的失业人员、参保缴费不足1年或参保缴费满1年但因本人原因解除劳动合同仍未就业的失业人员，经本人申请，最长可申领6个月失业补助金。领取标准：1.领取失业保险金期满仍未就业的失业人员，发放标准为750元/月；2.参保缴费不足1年或参保缴费满1年但因本人原因解除劳动合同仍未就业的失业人员，发放标准为450元/月。注意：1.失业补助金每人只能申领享受一次。2.领取期间不同时享受失业保险金、代缴基本医疗保险费、丧葬补助金和抚恤金。3.领取失业补助金期限不核减参保缴费年限。4.发放失业补助金期间，不办理失业保险关系转出（转入）。5.失业补助金按月发放，从失业保险基金“其他支出”科目列支。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

被单位开除职工有失业金吗

失业保险领取条件： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《 失业保险金 申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括： 终止劳动合同 ，职工被 用人单位解除劳动合同 ，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或 违反劳动合同 导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。 3、已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。 省级劳动保障行政部门规定的其他材料。在 解除劳动合同 之日起60日内到办理失业保险业务机构申领手续(一般为 户口所在地 的街道、乡镇就业服务机构)。一旦超过了60日不予办理。 失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇： (1)按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的; (2)非因本人意愿中断就业的; (3)已办理失业登记，并有求职要求的。

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