被开除的有失业金吗？

打架被单位开除能领取失业保险金吗

一般因为违反单位规章制度被单位开除或者主动辞职，都没有经济补偿金，不过打架被公司开除，是属于非本人意愿的，因此是要领取失业保险金的。并且要具备这些条件的失业人员，才可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

在失业之后一定要督促本公司人事部到社保局办理解聘报备，并获得审核回复。到社保局领取失业保险的大致过程如下：

一、根据社保局规定办理失业报备。要在公司解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理，办理报备不直接对失业本人。公司随后在办理员工离职手续时应向离职人员转交失业保险经办机构回复的审核意见。

二、办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。

1、单位出具的解聘通知书和相关档案材料。

2、社保局统一格式4联式，失业证明。

3、社保局统一格式一式两份，失业登表。

4、社保局统一格式一份，公司致社保局例行公文。

三、失业登记之后。社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金(每月约400元以上)，同时办理下岗证。失业保障金是交满一年为基点可以申领3个月，每多交一年在此基础上增领2个月，即交2年领取5个月，3年领取7个月，类推但最高只有24个月。

四、个人后续的准备。失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用后，持社保局发给的审核文件和《职业指导培训卡》、《户口簿》、《身份证》和3张一寸免冠照片，到户口所在地街道(镇)有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。从下一个月起，失业人员凭证到指定地点领取失业保险金。

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被开除能领失业保险金吗

可以。

根据法律规定，只要不是因本人意愿中断就业的，都有权领取失业保险金。当然，解雇是不愿意发生的，所以员工有权享受失业保险金。

1、相关法律法规，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，符合下列条件的失业人员，由失业保险基金领取失业保险金。用人单位及本人在失业前已缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记并有工作要求的。

2、根据《失业保险金领取分配办法》第四条规定，符合本条例第十四条规定条件的失业人员，可以申请失业保险金并享受其他失业保险金待遇。其中，非因本人意愿中断就业的，是指下列人员：解除劳动合同；用人单位解除劳动合同的；被用人单位开除、开除或者开除的；依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二款、第三款的规定与用人单位解除劳动合同的；法律、行政法规另有规定的。

拓展资料：

领取保险金的程序如下：

1、申请失业保险金，需在失业或劳资纠纷结束后60日内填写失业金申报表，并携带一寸彩色小照片两张、失业证明、户口本复印件（职工具有干部和固定职工身份的还须携带个人档案）到福利计划发展部门办理失业保险金的申领手续。同时，还需要到市劳动就业服务中心办理失业登记。

2、失业人员在领取失业救济金期间，必须于每月7日至9日（法定休息日顺延），携带失业处理证到社保局失业登记处领取。否则当月的待遇将暂停，日后不再补发。连续两个月未签到的，按再就业处理，暂停所有失业保险金。

3、只要用人单位提出解除劳动合同，劳动者就可以领取失业救济金，即被单位辞退也可以领取失业救济金。

在公司打架了被开除有没有失业金？

是可以领取失业保险金的，被公司开除了是属于非因本人意愿中断就业的情况。可以领取失业保险金的条件：

1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的2、非因本人意愿中断就业的3、被用人单位解除劳动合同的。停止领取失业保险金的条件：1、重新就业的；2、应征服兵役的；3、移居境外的；

4、享受基本养老保险待遇的。扩展资料根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，可以领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

被开除虽然是因为违反公司规章制度，但仍满足以上三个条件，便可以领取失业金。

第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。第四十八条失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

被单位辞退了可以领取失业金吗

被单位辞退了可以领取失业金。因为被公司辞退，属于劳动者非本人意愿中断就业，只要劳动者其它条件符合领取失业金的规定，那么就可以享受失业保险待遇。

一、被单位辞退了可以领取失业金吗

1、被单位辞退了可以领取失业金。因为被公司辞退，属于劳动者非本人意愿中断就业，只要劳动者其它条件符合领取失业金的规定，那么就可以享受失业保险待遇。

2、法律依据：《失业保险条例》第十六条

城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。

城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。

失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。

二、劳动合同期满离职可以领失业金吗

1、如果是自己主动辞职不能领取失业金。

2、如果劳动合同期满，单位不愿意再续签合同的，可以领取失业保险金，同时可以主张经济赔偿。

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

2、非因本人意愿中断就业的。

3、已办理失业登记，并有求职要求的。

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

被开除可以领失业金吗

【法律分析】

被单位开除可以领失业金。符合条件的失业人员，在用人单位解除劳动合同的六十天内，携带失业人员档案和解除劳动合同或工作关系的证明，户口簿、身份证、三张一寸免冠照片到社会保险经办机构进行失业登记，申领失业保险金。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》

第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

违法被开除了能领失业金吗

可以领取的。失业人员符合下列条件的，可以领取失业保险金：1．失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年；2．在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业；3．已经进行失业登记，并且有求职要求。其中“非因本人意愿中断就业”包括被用人单位开除、除名和辞退的根据《失业保险金领取分配办法》第四条规定，符合本条例第十四条规定条件的失业人员，可以申请失业保险金并享受其他失业保险金待遇。其中，非因本人意愿中断就业的，是指下列人员：解除劳动合同；用人单位解除劳动合同的；被用人单位开除、开除或者开除的；依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二款、第三款的规定与用人单位解除劳动合同的；法律、行政法规另有规定的。被开除可以领取失业金，到户口所在地街道(镇)劳动保障部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。如果违法开除的话，还可以可以要求双倍的经济补偿金。社会保险法》第四十五条：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。2、被单位开除符合上述第二条的条件，但是还要看其他两条是否符合，如果也符合那就有资格申请失业金的3、申请时注意时间限制：第五十条：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

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