工伤保险是否强制性？

工伤保险是强制险吗

工伤保险，是由用人单位缴纳的，在劳动者发生工伤后，由社会保险机构承担劳动者相关工伤待遇的社会保险之一。工伤保险是强制保险，工伤保险费由用人单位缴纳，劳动者无需缴纳，工伤保险的直接受益人是工伤职工。那么工伤保险是强制险吗?下面就让我们一起来了解一下吧!

工伤保险是强制险吗?

工伤保险是社会保险的一部分，凡是存在劳动关系的单位，经营者就要为职工办理工伤保险。这样，一旦出现工伤，职工就能得到及时救治，并依法从社会保险机构得到工伤保险和其他待遇。

为了督促用人单位参保，《工伤保险条例》征求意见稿增加了对未参保单位的罚款、限期参保、补缴欠缴的工伤保险费、收取滞纳金、申请人民法院强制执行等措施。

需要说明的是，工伤保险由单位缴费、个人不缴费，不建立个人或者单位账户，也不存在退保的问题的。

附：工伤保险和商业意外险的区别

区别一：保险的目的不同工伤保险是政府的一项社会保障政策,指在职工发生工伤事故、患职业病导致伤残或死亡后，对工伤职工及工亡者遗属提供医疗保障和基本生活保障。工伤保险的实施目的是保障受伤害职工的合法权益，分解企业的风险，维护社会稳定，不以赢利为目的;人身外意伤害险虽然也给劳动者带来一定的保障，但商业性较强，以利润为经营目标。

区别二：实施方式不同工伤保险是强制性保险，由国家立法强制实施的，不管本人是否愿意,只要在实施范围之内的人都必须参加，并由政府授权的社会保险管理机构强制实施;人身意外伤害险的实施方式是自愿的`，投保人与保险人双方在自愿基础上签订保险合同，遵循契约自由的原则。

区别三：保险的项目和水平不同工伤保险待遇是根据社会经济发展水平和承受能力，由政府制订标准。在支付工伤保险待遇时，要考虑工伤职工和供养亲属的基本生活需要，因此，在项目上，它既有一次性待遇，

也有长期待遇，体现了对工伤职工和供养亲属的基本保护;

人身意外伤害险的保险金额则是保险人和投保人双方约定的。当发生保险事故时，保险人按合同规定的金额一次性赔付保险金，其保障水平是依据合同和投保人缴纳的保险费多少而定，多投多保，少投少保，不投不保。

总之，商业保险有理赔的上封顶线，而工伤保险待遇无上封顶线。

区别四：保管的管理体制不同。

工伤保险一般属国家授权的劳动保障行政部门管理;

人身意外伤害险则属金融系统的商业保险公司管理;

工伤社会保险是一种政府行为，而人身意外伤害险是一种商业行为。

总之，尽管人身意外险和工伤保险的作用比较相似，但并不能用人身意外险取代工伤保险：

1、因各种原因用人单位未参加工伤保险统筹的，相关工伤保险待遇的支付由用人单位负责;

2、用人单位为劳动者办理人身意外伤害险，是职工的特别福利，若单位不为职工办理工伤险，则构成违法。所以，用人单位即使为职工购买过意外伤害险，还须办理工伤保险;

3、除了一次性补偿外，工伤保险还有一系列后续补偿，保障功能强于商业保险，人身意外险只能作为工伤保险的补充，不能作为替代产品。

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工伤保险是否强制性？

工伤保险属于强制险吗

1. 工伤保险作为社会保险制度的一种组成部分，是通过立法强制实施的，是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发达的标志。2. 实行了工伤保险，保障了工伤职工医疗以及基本生活。伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧。工伤保险体现了国家和社会对职工的尊重，有利于提高他们的工作积极性。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。