人社局失业保险科？

失业保险金去哪里办

办理地点：社会保险经办机构。

法律依据：《社会保险法》

第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

拓展资料：

一、用人单位持相关资料到县社保局失业保险股办理参保登记手续。

二、申领失业保险金的条件及时限：

（一）单位与失业人员解除或终止劳动合同之日起7个工作日内报县社保局失业保险股登记备案。

（二）失业人员解除劳动合同后60日内到县社保局失业保险股申领失业保险金。

三、个人需要携带的资料：

（一）身份证复印件6份。

（二）终止或解除劳动合同证明书3份（含原件1份）。

（三）个人档案。

（四）单位最后一次缴费票据复印件。

（五）近期一寸彩照8张。

（六）本人社会保障卡或银行银联卡。

四、申领失业救济金需填写的表格

（一）失业保险金申领登记表。

（二）求职登记表。

三，申请资格

1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：

(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(2)非因本人意愿中断就业的;

(3)已依法定程序办理失业登记的;

(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：

(1)终止劳动合同的;

(2)被用人单位解除劳动合同的;

(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;

(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;

(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;

(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;

(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;

(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;

(9)法律、法规另有规定的。

失业保险金申领发放办法

有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。

（一）重新就业的；

（二）应征服兵役的；

（三）移居境外的；

（四）享受基本养老保险待遇的；

（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的

（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。

失业保险金怎么停掉

办理流程： 提出申请： 失业人员到就近社保局失业保险科申请办理 办结业务： 工作人员核准并开具《停止发放失业保险决定书》 所需手续： 申请人身份证原件、社保卡原件。

拓展资料：

一、 失业保险金领取条件

1，劳动者按规定参加了失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的。

2、劳动者非本人意愿中断就业的，具体包括： 终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的； 被用人单位开除、除名和辞退的； 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同的； 用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的；以及法律、行政法规另有规定的。

3、劳动者已办理失业登记和求职登记的。满足以上三条的失业人员可在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

二、 失业保险金领取期限

1， 被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴费时间确定：

2，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；

3， 累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；

4， 累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。 重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

5，失业人员在单位与其解除劳动关系的60日内，持《失业保险金核发通知书》、身份证原件、本人一寸免冠照片4张到就业局培训处、职介中心分别办理职业培训登记和求职登记

6，失业人员持《失业保险金核发通知书》、户口本、身份证原件、本人一寸免冠照片2张到其户口所在地街道办事处办理失业登记手续和按月签领失业保险金

人社局下设哪些部门科室

人事局已经改为人力资源和社会保障局，是辖区主管人力资源和社会保障工作的政府工作部门，其下属科所部门有：

办公室（组织人事科）；

计划财务与社保基金监督科（综合计划科）；

政策法规监察科（劳动争议仲裁委员会办公室、人事争议仲裁委员会办公室）；

公务员管理科（军队转业干部安置工作小组办公室；目标管理考核领导小组办公室）；

人才开发科（人才培训科）；

专业技术人员管理科；

就业与失业保险科（技能培训科）；

工资福利与退休干部管理科；

养老保险科；

医疗保险科（公费医疗管理委员会办公室）；

工伤与生育保险科（行政审批科、劳动能力鉴定委员会办公室）。

注：

人力资源和社会保障局直属单位设有就业管理服务处、社会保险事业管理处、城镇职工医疗保险管理中心、职业培训技能鉴定中心、劳动保障监察大队、农村社会保险事业管理处、人才市场管理办公室、劳动仲裁院、人力资源和社会保障信息中心（社会保障卡管理服务中心）、技工学校、新型农村合作医疗管理中心。

办失业保险去哪里办

办失业保险去社保局领取失业保险。首先要督促公司人事部到社保局办理解聘报备，并获得审核回复。

【拓展资料】

一、到社保局领取失业保险的大致过程如下。

（一）社保局规定办理失业报备。

这需要公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理，办理报备不直接对失业本人。如果办理总人数超过8名，公司人事部还得提前通知社保局预约报备。公司随后在办理员工离职手续时应向离职人员转交失业保险经办机构回复的审核意见。

（二）社保局规定缴纳失业保险金超过一年以上才能办理领取失业金。

要求个人具备：

1.不是个人原因失业的。

2.已办理失业登记的。

3.有再就业要求的。

4.愿意接受再就业培训的

（三）办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。

1.单位出具的解聘通知书和相关档案材料。

2.社保局统一格式4联式，失业证明。

3.社保局统一格式一式两份，失业登表。

4.社保局统一格式一份，公司致社保局例行公文。

（四）失业登记之后。社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金(每月约400元以上)，同时办理下岗证。失业保障金是交满一年为基点可以申领3个月，每多交一年在此基础上增领2个月，即交2年领取5个月，3年领取7个月，类推但最高只有24个月。领取失业保险金期间就医的，可报销医药费60%到80%

（五）个人后续的准备。失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用后，持社保局发给的审核文件和《职业指导培训卡》、《户口簿》、《身份证》和3张一寸免冠照片，到户口所在地街道(镇)有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。从下一个月起，失业人员凭证到指定地点领取失业保险金。

二、失业金领取标准是怎样的？

（一）失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。

（二）满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月;满10年及以上的，为24个月。失业保险金发放标准以当地最低工资标准一定比例确定。

（三）失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。

对于社保局失业保险科和人社局失业保险科的总结分享本篇到此就结束了，不知你从中学到你需要的知识点没 ？如果还想了解更多这方面的内容，记得收藏关注本站后续更新。