工伤保险包括在社保吗?？

工伤是否属于社会保险

工伤保险是属于社保的。社保的种类包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等，工伤保险是在公民遭遇工伤事故时保障其能依法从国家和社会获得物质帮助的一种保险。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《住房公积金管理条例》第二条

本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

社保包括哪些保险

社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。在中国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。

另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

社保的随收即付制：

随收即付制度是指当期所收保险费用于当期的给付，使保险财务收支保持大体平衡的一种财务制度。除养老保险项目外，一般社会保障项目都是采用的这种财务制度。

养老保险采用这一制度有利有弊。随收即付制度最大的优点是费率计算简单，同时因为没有巨额基金，不会有保值增值的压力，不会受到货币贬值的不利影响。

但这一制度的缺点也是明显的。必须经常重估财务结构，调整费率，而一般地由于人口结构趋于老化、福利水平的刚性等原因，费率一般是日益提高的。同时，从分配关系看，在退休金保险方面，随收即付制度实质上是代际间的再分配关系，日益上升的费率，会加深代际矛盾，造成政治问题。

工伤保险包括在社保吗?？

社保包含工伤保险吗

社保中包含工伤保险的，

公司在事故发生后一个月内申请工伤认定的，医疗费由工伤保险基金报销，存在伤残的根据伤残等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金；

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

拓展资料：

根据《工伤保险条例》

第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

工伤保险是社会保险吗

你好，工伤保险是社会保险。工伤保险是社会保险制度的重要组成部分。是指国家和社会对在生产和工作中遭受意外伤害和职业病的劳动者及其亲属提供医疗、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质援助的社会保障制度。

拓展资料：

1、参加工伤保险可以更好地维护残疾职工的合法权益。随着工业化、城镇化步伐的加快，交通、建筑等行业的快速发展，劳动者面临的工伤风险也越来越大；同时，部分企业在工伤事故发生后，以员工违规操作（未进行岗前培训）或违反工厂纪律为由，未按规定处理工伤，致使企业合法权益受到损害。员工的利益得不到保障。企业职工参加工伤保险，发生事故的，当地劳动保障行政部门应当依法认定工伤。认定为工伤的，由政府劳动鉴定机构对工伤职工进行伤残分级，政府社会保险部门按照规定给予补偿。这样才能更好地维护企业员工的合法权益。

2、参加工伤保险可以减轻企业负担。，企业职工未参加工伤保险的，一旦发生工伤事故，企业应当承担职工因工伤造成的医疗费用、伤残补助、伤残津贴等费用。如果按照最低工伤等级10级进行补偿，企业还需对残疾员工进行8000元左右的补偿（浙江省）。一旦发生重大安全事故，一些小企业或效益相对较差的企业，往往会因工伤事故无法支付赔偿金，有的企业会感到难以为继，甚至被迫停产。企业参加工伤保险时，只要向区（县）政府社会保险机构缴纳职工工资总额的0.6%，无论企业发生什么工伤事故，所需的相关费用均可由政府社会保险机构按规定给予补偿。这样，可以大大减轻工伤造成的经济负担。

3、参加工伤保险可以更好地调整劳动关系，维护社会稳定。，如果企业员工没有参加工伤保险，一旦发生工伤事故，在处理工伤事故的过程中，工伤员工及其家属往往会怀疑处理工伤事故的公平性，进而表示对处理结果不满，容易导致劳动关系紧张甚至矛盾激化，产生不稳定因素。企业参加工伤保险的，发生事故后，企业应当向当地劳动保障管理部门报告事故情况，由劳动保障部门调查核实后认定工伤情况。

4、如果是工伤，可以享受工伤保险的待遇。这样才能更好地处理工伤事故，协调企业与产业工人之间的劳动关系，有效防止不稳定因素的产生。企业不会因工伤事故的发生而涉及大量的精力和财力。