劳务公司买工伤保险要劳动者付钱?？

劳务公司怎么为异地派遣人员购买工伤保险？

我国劳动法规定劳务派遣人员工伤由劳务派遣单位承担工伤保险责任。

（一）我国劳动法规定劳务派遣人员工伤由劳务派遣单位承担工伤保险责任。

（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；

（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；

（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；

（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。”

劳务公司没有给工买工伤保险违法吗？

违法，违反了工伤保险法，一旦出现工伤劳务公司要赔偿给员工，赔偿标准依据工伤保险法执行。

劳务公司应该给劳务工人上什么保险

劳务公司应该给劳务工人应该上养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

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劳务合同可以买工伤保险吗

劳务合同中不叫“工伤”，属于雇员因履行职务受到伤害，适用人身损害赔偿中的有关法律规定。单位要承担全部的民事赔偿责任。根据《劳动合同法》的规定，不是劳动关系，不能适用调整。劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。签了劳务合同受伤，由派遣公司负责为你办理赔偿，用工单位只是协助办理。因为它的各种社会保险均有派遣公司负责缴纳，应由劳务派遣公司承担赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

莫名被四个劳务公司买了工伤保险怎么处理

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尽管劳动者冒用他人身份入职，但双方已形成事实劳动关系，劳动者也是在工作中遭受伤害，况且我国目前实行强制性工伤保险制度，因此用人单位应承担损害赔偿责任。

由于劳动者冒用他人名义，使得其不是工伤保险中的被保险人，无法从社保机构获得工伤保险赔偿，该社保损失是由劳动者冒名重大过错行为造成的，应由其自行承担，用人单位无须承担本应由工伤保险基金支付的赔偿责任。还有的观点认为应增加考量用人单位对冒名顶替行为的审查义务，认为用人单位以劳动者冒用身份为其投保而遭受社保损失，用人单位和劳动者按过错承担责任。

民事诉讼救济与行政诉讼救济之辩：

冒名劳动者工伤保险待遇救济路径存在本案的民事诉讼救济与行政诉讼救济的争议，主要是因为我国目前工伤保险赔偿来源及途径的二元化，工伤劳动者如其所在的用人单位已经为其缴纳工伤保险费，则由工伤保险基金支付工伤保险待遇，否则由用人单位自行承担工伤保险赔偿责任，从而导致工伤保险纠纷解决机制的二元化。

当前的工伤保险制度存在的漏洞，对此不仅要求劳动者在入职时应当如实提供资料，用人单位亦要审慎审查，并依法为劳动者缴纳工伤保险费，而作为社保部门更应加强监管，依法有效监督用人单位及时且如实地为劳动者办理工伤保险，对于冒名的行为应当予以严厉处罚，并对此采取相应补救措施。

公司可以为员工单独买工伤保险吗

内容作者：随身保名誉顾问-任海洋-(执业证书号： ****202****)-(个人资历：3年的投融资工作，协助政府完成近100亿的投资；10年的科研工作，具备扎实的基础理论研究经验；

由认可保险而从事保险经纪，到深深爱上这份职业，致力于把保险工作细分、优化，剖析保险，详解风险，精准避开保险陷阱，做有温度的保险经纪人；)，更多保险问题可在线答疑

1、首先您如果说的是工伤保险，每个地区社保政策不同，部分地区是可以单独购买的。

公司是需要为员工购买社保的，也就是我们常说的五险，五险其中的一险便是工伤保险，是公司必须为员工缴纳的一种强制性险种。工伤保险无论是对企业还是对员工都是一种保障，是一种双赢的保障，但工伤保险不是全能的，它的保障是很有限的，详情见下图，图中所有的责任都是企业在员工遭遇工伤时应承担的责任，其中黄色部分是由工伤保险基金承担支付的责任，包含丧葬补助金、抚恤金、工亡补助金、医疗费用（目录内）、康复器具、伙食补助费、护理费、以及1-4级伤残的伤残津贴，如果5-10级工伤的员工离职，还包括一次性工伤医疗补助金；蓝色部分则是需要企业承担的责任，主要包括医疗费用（非目录内）、停工留薪工资、5-6级伤残津贴，护理费等，如果5-10级工伤的员工离职，还包括一次性伤残就业补助金。

2-如果是商业类的保险，肯定是可以单独购买的，比如雇主责任险。

雇主责任险是企业自愿购买的一种险种，主要是转移企业的用工风险，与工伤保险相互补充，能更大程度弥补企业可能的损失，当然如果没有为员工或者暂时不具备给员工缴纳工伤保险时，一定要把这个险种买上

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