工伤保险有谁购买合适？

工伤意外保险应该由谁买？

工伤意外保险应该由用人单位买。根据相关的法律规定，职工在参加工作时应该参保工伤保险，而工伤保险费则应该由用人单位进行缴纳，职工可以不用缴纳工伤保险的保险费。这是用人单位对职工的基本保障，用人单位为职工购买保险后，一旦发生工伤，则由工伤保险基金支付。

法律分析

工伤保险是社会保险的其中一种，对职工有着基本保障，一旦因为工作受伤，所造成的医疗费、误工费、人工费等各种费用，不用职工自己负担，这笔钱一般是由工伤保险的基金进行支付。工伤保险具体缴纳的数额是根据用人单位职工的工资总额，然后按照社会保险经办的相关部门确定的费率由用人单位进行缴纳。特别注意的一点是不能认定为工伤的情形有以下四种：一、职工自己自残或者是自杀，所造成职工本身的伤亡；二、职工有故意犯罪而造成的伤亡；三、职工在工作时间因为醉酒或者是吸毒而造成的伤亡；四、职工有因法律、法规规定的其他情况而造成的伤亡。职工有以上所述的行为之一，都不可以认定为工伤，所以职工要特别注意，本身不能有违反工伤规定的情形。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

工伤保险由谁缴纳？

你好，工伤保险应由用人单位缴纳。建议可以先看下这篇文章什么是工伤保险，工伤保险有什么用？

社保中的工伤保险由公司缴纳，职工个人无需缴纳。用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

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职工参加工伤保险由谁缴纳

职工应当参加工伤保险，应由用人单位缴纳职工的工伤保险费用。

根据《社会保险法》第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”

《工伤保险条例》第十条规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。”

拓展资料：

单位不给缴纳工伤保险该怎么办？

工伤保险是属于社会保险一类别的，社会保险明确规定用人单位须给职工缴纳工伤保险，如果用人单位没有缴纳工伤保险可以提出与用人单位解除劳务合同，并且要求用人单位支持经济赔偿金。

根据《社会保险法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。”

在职期间用人单位没有购买工伤保险发生工伤的情况，可以要求用人单位按照工伤保险待遇支付资金。根据《社会保险法》第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。”

用人单位逾期不缴纳工伤保险的，需要按照法律规定缴纳滞纳金或罚款。

工伤的认定标准是什么？

在《工伤保险条例》中，列出了10种情况，应当认定工伤或者视同工伤。

（1）认定工伤：因工作原因受伤的；工作前后，做与工作有关的准备、收尾工作时受伤的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出，由于工作原因受伤或发生事故下落不明的；上下班途中，受非本人主要责任交通事故伤害的；法律、法规中规定的其它情形。

（2）视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的；在维护国家利益或公共利益活动中受伤的；有革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

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