企业意外团体保险？

团体意外险可以代替安全生产责任险吗

不能。

从保险类别名称来看，很明确这是三种不同的险种，保障的权益、赔偿的条件、范围均不同。

工伤保险属于社会保险中一种。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位为职工缴纳工伤保险，属于一种法定义务、责任，须依法履行。

对于安全生产责任险、意外伤害险，这两个险种是否属于商业保险，如是，那依据你与对方签订的合同的约定，对方应购买的是意外伤害险，而不是安全生产责任险。相互之间不可替代。

意外险保的就是意外，团体意外险可以简单理解为个人意外险的团体版本。

优势是意外险可以7*24小时覆盖，非公时间意外受伤也能赔偿。劣势是不能转嫁企业用工 风险，万一出现了工伤，员工可以拿到意外险赔偿后继续向企业索赔。所以团体意外险一般出现在涉及到员工福利的场景下。

责任险本质就是转移责任，在企业用工场景下自然就是转嫁用工风险。可以替代企业承担一部分工伤/工亡的赔偿，有效降低企业成本。2021年工亡赔偿已经86w多了，连丧葬补助金全算下来赔一百万以上很常见。如果您强制要二选一的话，还是推荐优先购买（雇主、安全生产）责任险。

一、 团体意外险

团体意外险跟个人的人身意外伤害险在保险责任和赔付方式上没有很大区别。你可以将它象形的理解为团购。

团体意外险一般保障的就是员工身故、伤残、意外医疗、住院津贴。保障额度根据公司可以自行确定。

它有两个点你需要弄清，一个点就是该保险保障员工24小时，不局限于工作时间。即使员工休息在家，地板滑不小心摔了一跤，这也可以进行保险赔偿的。员工个人即可申保，赔付也是打入员工个人账户。

另外一点需要特别注意的就是：如果是在工作时间发生的因工作产生的人伤事故，你按照正常流程先走社保工伤，然后想到公司为员工购买了团体意外险，再走商业保险赔付，这时的赔付是直接赔付给员工个人的，并不代表公司对员工的赔偿。也就是说团体意外险的直接受益人是员工或员工的直系亲属。换句话说，如果发生工亡，企业对员工的赔偿是多少企业还得出，不能用这种保险转移企业赔偿金额。

所以为了改变这种企业出了资，仍不能转移风险的局面，雇主责任险面市了。_

安责险和团体意外险能同时陪付吗？

您好！这个是要视情况而定。

安责险顾名思义是安全生产责任险，它其实一个政策性险种，是生产经营单位在发生生产安全事故以后对死亡、伤残者履行赔偿责任的保险。团体意外险顾名思义是一种以团体形式投保的意外伤害保险，保险公司会与投保团体签发一份总的保险合同，并按合同规定向其团体中的成员提供保障。如果个人购买了安责险，并且其工作单位也为其购买了团体意外险，当个人是因为工伤而身故或者导致伤残，那个人的安责险和团体意外险都会进行赔付，并且这个赔付不是累计赔付的，也就是说，如果一个人受伤治疗的医药费为1万块钱，那安责险和团体意外险赔付的金额加起来只能是1万，而不是同时赔付分别一万元。并且如果有一个险种赔付1万了，那另一个险种就不能再赔付了。但是，如果当事人不是受伤而是身故，难么这两种保险就是叠加赔付的。

如果您要申请安责险的理赔，以下是具体流程：

（1）报案：发生生产安全事故后，投保企业立即向所在地安监局报告，并逐级上报至宣城市安监局；同时通知保险经纪公司。保险公司接到报案电话后及时派理赔人员赶赴现场进行查勘。

（2）事故调查；保险公司查勘现场后将查勘报告与理赔初步意见报安全生产责任保险领导小组，经小组会商后，决定赔付金额；对于有争议案件可以聘请安全生产专家进行鉴定并提出理赔意见。

（3）协商调解：对于重大事故或因特殊原因不能按期结案的，保险责任相对明确，主承保单位应按初步确定的损失金额的50％预付赔款；当理赔材料齐全、对于理赔案件无异议，保险公司应按确定赔款金额及时向投保企业支付赔款。

（4）索赔所需要的单证：被保险人向保险人请求赔偿时，应向保险人提供下列证明和材料：①保险单正本；②索赔申请、县级以上安全生产监督管理部门出具的事故证明、伤亡人员名单；③死亡还需提供：医院或公安部门出具的死亡证明，宣告死亡的还需提供法院宣告死亡的证明；④残疾还需提供：保险人认可的司法鉴定机构出具的残疾等级证明；⑤有关的法律文书；⑥投保人或被保险人所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的其他证明和资料。

（5）赔款支付：保险公司在收集齐全有关的赔案材料后，在承诺的赔付时效内由主承保公司向投保企业完成赔款支付手续。

希望以上回答对您有所帮助！望采纳。

怎样购买安全责任险？

步骤：1、企业购买安全生产责任险比较简单。他们可以直接去找保险公司，保险公司会有相应的顾问。

2、一般保险顾问会为您明确一些保险责任和各种规章制度的限制。当然，购买前一定要好好看看保险条款。

3、至于保费和保额，根据你购买的保险金额，保费也会上下浮动。坦白说，如果保额高，保费也会相应的高。

4、目前，大多数保险公司都有保险种类。员工团体意外险是最常见的一种，安全生产责任险。一些保险公司和一些领域还没有得到发展。

5、你可以多去几家保险公司。保险也是一种商品。大家可以对比一下商品，看看哪个商品性价比高。

6、购买保险时，理赔是最重要的。首先要了解各个保险公司的理赔和服务信誉。

7、购买保险时，不要太盲目，也不要太着急。仔细比较，相信你会买到令公司满意的产品。

拓展资料：

安全生产责任保险是生产经营单位发生生产安全事故后，对死者、伤残者进行赔偿的保险。它对维护社会稳定与和谐具有重要作用。针对高风险行业分布广泛、伤亡事故时有发生的地区，发展安全生产责任保险，通过责任保险等经济手段加强和改进安全生产管理，是加强安全事故风险管控的重要措施。有利于增强安全生产意识，预防事故发生，促进区域安全生产形势稳定好转；有利于预防和化解社会矛盾，减轻各级政府事故发生后的救助负担；有利于维护人民根本利益，促进经济健康运行，维护社会稳定。

在保险期间，被保险人的工作人员因下列情形在中华人民共和国境内致残或者死亡的，保险人按照被保险人承担的经济赔偿责任承担赔偿责任：中华人民共和国法律（以下简称“法律”）：

（一）在工作场所工作期间因安全事故受伤的；

（二）在工作时间前后在工作场所从事与履行职责有关的准备工作或最后工作时，因安全事故受伤的；

（三）在工作时间和工作场所因履行工作职责造成的暴力等意外伤害；

（四）外出工作，因工作受伤或者下落不明的；

（五）在上下班途中因交通、事故受伤的；

（六）在工作时间和岗位上突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为生产安全事故的其他情形。

工伤保险和团体意外险,两者之间互为补充

团体意外险是一种一团体方式投保的意外险，其保险责任、给付方式与个人意外保险相同。而工伤保险是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、经济补偿、生活保障、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。但两者之间可以相互作为补充，这样可以让大家的保障更加全面。具体我们还是来看下文的简单介绍。有哪些带意外医疗的意外险？哪款保障更多？哪款更值得买？我们一起来看下有哪些好的意外险推荐？2020年热销前20的优质意外险！

工伤保险和团体意外险，两者之间互为补充！

工伤保险是一项强制性保险，是社会保险体系的重要组成部分，关系到维护千百万职工的切身利益和基本权利，同时也关系到企业的经济发展、企业的安全生产和社会安定。其赔偿责任是因工伤造成伤残而丧失劳动能力时，政府会给予受伤员工或死亡员工家属一定的基本生活保障。其优点是费用低，缺点是赔偿限额是有限的。而团体意外险是商业保险，可以作为工伤保险的补充，它能从在一定程度上弥补工伤保险的不足。其保险费用大家可以根据双方约定的保险金额来确定，实行"多投多保，少投少保，不投不保"的封顶原则。

另外，工伤保险和团体意外险是一种功能互补关系，会增强企业的凝聚力，提高劳动者保障水平，增进企业职工福利具有重要的作用。所以，企业还应该按照国家规定为职工在办理工伤保险的基础上还购买一份团体意外险，让每一位职工的保障更加全面。

综上所述，工伤保险和团体意外险，两者之间互为补充。大家在购买时最好是在现有的工伤保险基础上还购买一份团体意外险，为员工提供更高的保障和福利，同时还可以调动职工的积极性，增强企业的凝聚力。

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意外险和工伤保险的区别

在各种各样风险当中，最不可预测的就是“意外”的风险了。因为意外事故的发生与人们的性别、年龄无关，是猝不及防的。小到雪后跌滑，大到交通意外，无法事先预知。因此，很多人会给自己投保意外险，而企业也会给员工投保工伤保险，以规避意外带来的风险。

安全生产责任保险怎么买

企业购买安全生产责任险，这个是比较简单的，直接去保险公司办理即可，保险公司会有相应的顾问。 2/7 一些保险责任以及各种条条框框的限制，一般保险顾问都会给你讲清楚的，当然购买之前一定要自己好好看看保险条款。 3/7 至于保险费用以及保额，根据你购买的保险额度不同，保险费用也会上下浮动，说白了保额高，保险费也会相应高。 4/7 现在保险公司大部分险种都会有，员工团体意外险是最常见的一种，安全生产责任险，有的保险公司有些地区还没有开发。 5/7 可以多走走几家保险公司，保险也是商品，可以货比三家的，看看哪家商品性价比比较高。 6/7 购买保险的时候，理赔是最重要的，一定要首先了解一下各保险公司的理赔情况以及服务口碑。 7/7 买保险，不要太盲目，也不要太着急，仔细对比一下

关于安全生产团体意外险和企业意外团体保险的介绍本篇到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。