拿失业险要办什么手续？

怎样办理失业金要什么手续

【法律分析】：办理失业金需要用人单位及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构，失业人员持本单位出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记，失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。

【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》

第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

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办理失业金需要什么手续

失业人员申请领取失业保险金，必须同时满足下列条件：

(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(2)非因本人意愿中断就业的;

(3)已办理失业登记，并有求职要求的。

根据《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》(人社部第13号令)第十三条规定，非本人意愿中断就业的情形包括：

1. 终止劳动合同的

劳动合同期满的(PS：劳动合同到期后，不管是老板不续签还是自己不想续签，都属于非本人意愿中断就业的情形。);

用人单位被依法宣告破产的;

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的。

2. 被用人单位解除劳动合同的

在试用期被证明不符合录用条件的;

严重违反用人单位规章制度的;

严重失职，给用人单位造成重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响;

因患病或工伤不能从事原工作;

公司裁员等。

3. 由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的

4. 由劳动者本人解除劳动合同的

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;

用人单位没有及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费;

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。

5. 由用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

6. 法律、法规、规章规定的其他情形

失业保险金申领所需资料

(一)本人身份证或社会保障卡;

(二)本人银行卡(社会保障卡开通金融功能的不再提供)。

办理失业险需要准备什么材料

一般需要本人身份证和解除合同证明书，其它材料从所在地失业保险经办机构规定。用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

【法律依据】

《社会保险法》第五十条

用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

拿失业险要办什么手续？