代买工伤保险,单位承担部分谁来承担？

可以挂靠其他企业代交工伤保险吗

员工挂靠在朋友单位缴纳社保，那么员工可能需要缴纳社保的全额，其中包含了养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。而自己在户口所在地申请灵活就业缴纳仅仅只有养老保险和医疗保险。所以员工会多缴纳部分费用。也多了生育及失业的保障。

缴纳社保两种形式

1、由单位代交。

【说明】单位与个人按比例共同缴费，个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险；

2、个人以灵活就业人员交纳社会保险。

【说明】按照规定的缴费基数及比例缴纳，各地规定不同，一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6--10%缴费。

单位代缴社保各自的比例：

养老保险

1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。[2]

医疗保险

以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；

失业保险

单位1%，个人0.2%；

工伤保险

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

生育保险

缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下：

1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)；

2、参保条件：城镇户口或农转非户口；

3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)；

4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片；

5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。

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代缴工伤一险怎么样？哪做的行

一、挂靠公司代缴工伤保险效力如何?

挂靠公司代缴工伤保险也是具有法律效力的,挂靠公司交社保,法律没有明确规定'挂靠’

缴社保违法,虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法,且事实上有相当部分的企业在为非员工

代缴社保,但无论是对于企业还是个人,挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。

依据《社会保险法》

第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险

费。

《劳动法》

第七十二条社会保险基 金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和

劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

二、人单位不缴纳社保的行政责任

根据《社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政

部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚

款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

根据《工伤保险条例》第六十二条规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未

参加的,由社会保险行政部门]责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起，

按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定,缴费单位未按照规定办理社会保险登

记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由劳动保障行

政部门责令限期改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元

以上5000元以下的罚款;情节特别严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处

5000元以上10000元以下的罚款。

作为工伤保险机构来说,一般只要查询到当事人有交过工伤保险费用,并且也能提供关于

工伤的一些证明材料,工伤保险机构都会下发工伤赔偿金的,所以说,表面上来看代缴工伤保

险没什么问题。但是,这样做的法律风险比较大,所以不建议代缴工伤保险。律图有在线律

师，如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

代缴工伤保险合法吗

工伤保险应该由单位缴纳，代缴工伤保险是不合法的。因为代缴工伤保险，那么单位就没有缴纳，单位就属于违法。

依据《社会保险法》

第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

《劳动法》

第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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代买工伤保险合法吗有没有法律效力

工伤保险应该由单位缴纳，代缴工伤保险是不合法的。因为代缴工伤保险，那么单位就没有缴纳，单位就属于违法。

依据《社会保险法》

第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

《劳动法》

第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

工伤保险代缴违法吗

代缴工伤保险不合法，法律规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。所以代缴的，虽说是用人单位缴纳的，但钱是员工出的，是不合法的。

【法律依据】

《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。

代缴工伤保险是否合法

工伤保险应该由用人单位缴纳，代缴工伤保险是不合法的。因为代缴工伤保险，那么用人单位就没有缴纳，单位就属于违法。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

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