工伤的商业保险能赔多少钱？

商业险里有工伤保险吗

商业险里有工伤保险，与工伤保险对应的商业保险主要有几个部分：

1、意外身故与意外伤残：工伤保险与商业意外伤害保险两者之间并不冲突(如果符合商业重大疾病情况，或者寿险身故理赔，也是不冲突的)，这里的意外伤害是指意外残疾或身故，商业保险意外伤害死亡按保额赔偿，残疾可根据定残的等级按比例进行赔偿。

2、住院津贴：商业意外保险是有住院津贴的，住院1天补贴合同约定范围的约定钱数，这也与工伤保险是不冲突的。

3、医疗费用：商业保险与工商两者之间能起到互补的作用，工伤保险报销剩余的部分，也可以走商业意外伤害医疗报销剩余部分，不可以两边同时全额报销。

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工伤的商业保险能赔多少钱？

商业保险有工伤保险吗

有商业类的工伤险，与工伤保险对应的商业保险主要有几个部分：

一、意外身故与意外伤残，工伤保险与商业意外伤害保险两者之间并不冲突(如果符合商业重大疾病情况，或者寿险身故理赔，也是不冲突的)，这里的意外伤害是指意外残疾或身故，商业保险意外伤害死亡按保额赔偿，残疾可根据定残的等级按比例进行赔偿。

二、住院津贴：商业意外保险是有住院津贴的，住院1天补贴合同约定范围的约定钱数，这也与工伤保险是不冲突的。

三、医疗费用：商业保险与工商两者之间能起到互补的作用，工伤保险报销剩余的部分，也可以走商业意外伤害医疗报销剩余部分，不可以两边同时全额报销。

【拓展资料】

工伤保险和意外险，有什么区别？

很多人都难以区分工伤保险和商业保险中的意外险，这两个看似都是保障意外，但二者间的区别还是很大的。主要有以下几个方面：

一、保障范围不同

工伤保险只对因工作原因遭受意外伤害而产生的医疗费用进行报销。

意外险的保障是不分时间地点及受伤原因，提供意外身故/伤残、意外医疗保障。

二、存在目的不同

意外险是通过顺应人们规避风险的要求而获取利润的一种经营行为；工伤保险则不以营利为目的，出发点是为了确保劳动者的基本生活，维持社会稳定，促进经济发展。

三、保费缴纳方式不同

意外险的保费是由投保者个人承担的，国家财政不给予任何补贴。

工伤保险的保费则是由公司承担，员工无需缴纳的。当企业无法支付时，由国家财政予以补贴。

四、保险性质不同

意外险属于商业保险，是我们自愿购买的。

工伤保险属于社会保险，具有强制性，用人单位必须按照规定为员工参保，否则就会承担一定的法律责任。

工伤险是商业保险吗？为什么？

工伤险不是商业保险，因为工伤险不是以盈利为目的的保险，而且工伤险是上班后，公司为公司职员缴纳的一个保险，也就是平时生活中，我们所说的五险中其中的一个保险。工伤保险缴纳了后，当公司的员工，因为工作的原因受伤了或者是造成了伤害，国家会给予劳动者一定的经济补偿和基本的医疗费用的。

工伤保险是用人单位为我们缴纳的，我们个人是完全不用缴纳任何费用的，工伤保险的待遇是比较好的，但是因为不同的工伤，所以赔付的标准也是不同的。不管是从个人的角度上面来说，还是从公司的角度上面来说，公司为自己的员工缴纳了工伤保险，其实对于两者都是有好处的，缴纳了工伤保险后，可以大大的减少员工因公受伤的问题，还能够起到保护员工身体的作用，所以这对于员工来说，是一项非常不错的保险。

对于一些高危职业或者是农民工来说，他们每天从事的工作都是比较危险，如果有了工伤险作为基本的保障，这就大大的提高了人们的生活保障，也提高了基本生产力，是一件好事情。

商业保险，是以盈利为目的的保险，像我们平时去保险公司缴纳的保险，我们统称为商业保险，商业保险的形式也有很多，有理财型保险，有分红型保险，有重疾险，有保障人身安全的保险，保险的种类有特别多，因为每一个人的家庭情况是不一样的，所以大家可以根据自己的家庭情况来进行选择，商业保险是需要自己缴纳费用进行购买的，这个跟我们刚刚说的工伤险是不一样的。不过，工伤险是基础，有条件的话，是可以购买商业保险的。

员工发生工伤，工伤保险和商业保险该走哪个

工伤是一定要申报的。如果商业保险与工伤保险不冲突的话，再考虑申报商业保险。工伤保险是法律强制的，如果企业不申报工伤保险，员工自行申请的话，相关医疗费用要由企业全部承担。

工伤保险和商业保险，不冲突，各自走程序。首先是工伤保险，建议保存好工伤鉴定材料及医院诊疗及收费记录等。其次，工伤保险报销工伤医疗等费用之后，对于剩余自费项目及商业保险承保项目，进行走商业保险程序。商业保险是工伤保险的必要补充，建议认真查看商业保险合同的权利义务约定。

职工自己或单位投了人身意外伤害保险，发生工伤事故并确认为工伤后，除了可以依照保险合同领取人参意外伤害保险外，还可以享受工伤保险待遇。因为人参意外伤害保险是商业保险，工伤保险是社会保险，二者的性质不同，两者可以相互补充，但不能互相取代。所以，被认定为工伤后，应根据实际情况，分别按两种保险规定处理。

拓展资料：工伤保险和商业保险是两种不同的赔付方式:

1、首先综合评估这两个险种的赔付会不会对您的公司造成影响，比如报工伤保险，劳动局会不会将此事情纳入他们考核范围内；商业保险赔付会不会影响公司在次年的合作关系上，保险金额是否会提高标准？

2、再评估工伤保险和商业保险的是否有赔付上限？另外，该员工发生工伤，公司是否已购买医疗保险，因此员工医药费的赔付应该是赔付自费部分的

3、综合以上两点考虑，还应该考虑最后一个因素了。两个险种的赔付是否都需要员工的医疗费原材料，报销后会不会影响下一个环节的报销需要？

根据《工伤保险条例》第二条的规定:“中华人民共和国国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

商业保险工伤怎么理赔

商业保险理赔与否关键要看保单类型以及是否符合理赔条件，工伤保险与意外险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。无论用人单位是否购买了商业保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。

《工伤保险条例》如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：

一：医药费由用人单位全额垫付。

二：停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。

三：停工留薪期内需要护理的由单位负责。

四：住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。

五：如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

拓展资料：

商业保险工伤理赔的3个步骤分别如下：

1.单位先向劳动局申报工伤；

2.拿到工伤认定书后进行劳动能力鉴定，保险机构再赔偿；2、单位30天内没申报的，那工伤个人要在事故后一年内，向所在地劳动局进行工伤认定，工伤认定结果出来后申请劳动能力鉴定；

3.鉴定结果出来后，按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。

法律依据: