商业险和工伤险哪个赔的多些？

在公司因工受伤走工伤和走保险公司哪个赔的高？

这个问题我回答起来有点尴尬，因为这俩东西没法比，就相当于你问我到底是考公务员好还是自己创业好一样。

先说结论，工伤保险索赔的钱跟你所买的商业医疗保险它是可以兼赔的并不冲突，一个是统筹由用人单位全额帮我们交的基础风险福利体系，也就是我们统称的五险一金中的一险。而商业保险它是自发个性化定制的一种方案，它是自己掏钱来对应意外伤残和意外医疗的一种套餐，这俩东西不是一个性质，而且她们的局限性和适用性也完全不在一个级别。

读书的时候我们是控制变量法，所以在做这个问题的解答是应该限定一个场景，比如说这个人是福建省某个车间的员工，每个月工资1万块，劳动合同还有10个月到期，某一天操作机器的时候，不幸被高速旋转的排风扇导致了5级伤残，去医院看了10万块钱。

先说工伤保险，很显而易见这是在工作时受伤，那么他第1笔钱就是一次性的生产补助金，由于5级伤残是补18个月，也就是给18万块钱，那每个月的伤残津贴，由于他是5级伤残，那么他达到的是70%乘以每个月工资再乘以10个月也就一共是7万；然后是一次性会给到工伤医疗补助金，就是30个月的省平均工资就是30×5492就是16.5万，还有一笔一次性的伤残就业补助金，这里面就是30个月的省平均工资16.5万一共，加起来可以得到58万的赔偿，虽然这些钱无法挽回一个人的健康，但至少能够做到一定的补偿作用。

那么这一次的治疗费10万块。如果都在工伤医疗的范围内，那就全额报销，伙食的话，我们是可以提供70块钱一天一共提供30天，那么他就是可以获得2100块伙食补贴，停工留薪就是住院30天没办法上班，那现在就是正当领取当月工资4500（工伤险都有明确的不同等级意外的补充标准）

他如果花了299元买了费100万意外伤害，他被定的5级伤残，那么按商业意外险保险责任给到他50%的保额也就是50万人民币是一分都跑不了的。所以这两笔钱他是兼得的关系，并非有你没我或者是按哪个高赔哪个。那除了意外医疗是补偿限制，最终拿到的钱不能超过实际治疗费本身之外，其他根据伤残或者是身故给到的钱都是一次性的，是可以叠加的

希望我的回答可以帮到你！

请问工伤在商业险里获得赔偿的多还是在社保里的工伤赔偿的多？

不一定

商业险得看条款和保额，买的多就赔的多，另外可能伤残的鉴定标准不一样

企业入保险入工伤保险或商业险哪个理赔多

参加工伤保险的，职工发生工伤，单位根据工伤保险条例规定，支付停工留薪期间的工资，需要护理的，支付护理费用，到达伤残等级的，伤残职工主动解除合同或者合同到期不再签订合同的，单位发给一次性就业补助。其他待遇都是工伤保险基金承担。

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员工发生工伤，工伤保险和商业保险该走哪个

工伤是一定要申报的。如果商业保险与工伤保险不冲突的话，再考虑申报商业保险。 工伤保险是法律强制的，如果企业不申报工伤保险，员工自行申 请的话，相关医疗费用要由企业全部承担。

工伤保险和商业保险，不冲突，各自走程序。首先是工伤保险，建议保存好工伤鉴定材料及医院诊疗及收费记录等。其次，工伤保险报销工伤医疗等费用之后，对于剩余自费项目及商业保险承保项目，进行走商业保险程序。商业保险是工伤保险的必要补充，建议认真查看商业保险合同的权利义务约定。

职工自己或单位投了人身意外伤害保险，发生工伤事故并确认为工伤后，除了可以依照保险合同领取人参意外伤害保险外，还可以享受工伤保险待遇。因为人参意外伤害保险是商业保险，工伤保险是社会保险，二者的性质不同，两者可以相互补充，但不能互相取代。所以，被认定为工伤后，应根据实际情况，分别按两种保险规定处理。

拓展资料：工伤保险和商业保险是两种不同的赔付方式:

1、 首先综合评估这两个险种的赔付会不会对您的公司造成影响，比如报工伤保险，劳动局会不会将此事情纳入他们考核范围内；商业保险赔付会不会影响公司在次年的合作关系上，保险金额是否会提高标准？

2、 再评估工伤保险和商业保险的是否有赔付上限？另外，该员工发生工伤，公司是否已购买医疗保险，因此员工医药费的赔付应该是赔付自费部分的

3、 综合以上两点考虑，还应该考虑最后一个因素了。两个险种的赔付是否都需要员工的医疗费原材料，报销后会不会影响下一个环节的报销需要？

根据《工伤保险条例》第二条的规定:“中华人民共 和国国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非 企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等 组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当 依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工 或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团 体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计 师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有 依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

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