旷工离职有没有失业金？

旷工自离有没有失业金

因旷工被解除劳动合同，按照规定是不能领取失业金的。被保险人同时具备下列条件的，可以领取失业保险金：

(一)在法定劳动年龄内非自愿性失业；

(二)本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上；

(三)进行失业登记；

(四)有求职要求并接受职业介绍和就业指导。

旷工三天以后自动离职，可不可以拿到失业金？

旷工三天自动离职，能够拿到失业金待遇吗？旷工三天自动离职属于违背工作单位的工作规定，那样这种情况是不属公司单方自行解除劳动关系的情况，是不能够享受到失业金待遇的，由于享受失业金待遇的前提一定要公司单费单方的想法来解除劳动关系，那样具有享受失业金的待遇，而且领取失业金待遇的前提下，还要企业单位来正常的申请，所以你才可以享受到失业金的待遇。

那样假如你所属的企业单位并没有正常的申请，你失业金待遇的领取，这种情况下你仍然是领取不上失业金的待遇，因此不是你想象中自身，辞职三天之后被单位开除就具有享受失业金待遇的前提条件，事实上它并不是这样子的，失业金待遇领取企业单位是要承担一定的法律纠纷和法律后果的，所以做为企业单位而言，他不会因为不是他自身的原因来消除你劳动合同的情况，都会去申请你失业金的待遇。

那如果我们确实要想领取失业金，就应当本本分分在自己工作单位上班，直至企业单位有意愿去裁人，那你可以自主进行申请，积极裁出来。这种情况下是企业单位单方消除你劳动合同书，也符合领取失业金的前提条件，并且此外你没但是能够享受到失业金待遇的领取，还能够享受到经济补偿金的待遇，那么这样的经济补偿金的待遇是根据自己所属工作单位的上班时间来领取的。

这种情况下也完全可以看得出，参加工作时间越久个人的，在公司单方解除劳动关系以后，那样所享受过的经济补偿金待遇便会更高一些，自身所取得的钱自然就会更多一些，比如说你一直在所在单位上班了30年，那样企业单方消除你劳动合同书，这种情况下你还可以最少得到30好几个月的工资补偿，比如说你一个月的薪水5000元钱那样，大部分你就能获得15万工资补偿待遇了。

因此要想获得失业金的待遇，不可以以违背工作单位的工作规定为前提勇敢挑战工作单位的这样的一个要求，这种情况下我们将无法得到一分钱的赔偿，并且企业辞退你也是不容易付款一丁点的经济补偿金的。对自己来说都是得不偿失的。

旷工离职有没有失业金？