员工集体保险能报工伤吗?？

中国人寿的团体工伤意外险是什么？能详细说说吗？

  所谓中国人寿的团体工伤意外险，这款保险产品主要是指，企业为里面的员工所投保的一种意外保险产品。这款产品是能够很好的保障员工的一些意外情况的，当员工在工作过程当中，因为各种各样的事故而出现了伤亡情况的话，团体意外险都会根据相应的标准来进行赔付。团体工伤意外险都是由合法单位来进行缴费的，不需要员工们来进行出钱，而且也是国家强制要求，要给这些劳动者们购买的一款保险产品。

  中国人寿的团体工伤意外险还是非常值得我们购买的，有很多家企业都会去选择这些团体工伤意外险，也是对员工的一种更好的保障措施。企业在购买这些工伤意外险的时候，也需要选择到合法正规的平台上面去进行购买，尽量选择口碑较好的大公司，这样子的产品才能够有更好的质量保障。

  中国人寿里面的意外保险都是非常不错的，当我们遇到了各种各样意外情况的时候，都可以根据实际情况，向相应的保险公司进行申诉理赔，然后保险公司就会按照一定的理赔流程为我们办理手续，当审核通过之后，我们即可获得相应的赔偿。这些意外保险的价值也是有所差异的，我们要根据自身的经济情况来抉择。

  我们尽量选择性价比较高的团体工伤意外险，这样子不仅能让自己的资金更好的分配，而且还能够在一定的程度上减少我们的经济负担。当企业为员工购买了团体工伤意外险之后，员工因为一些公事而发生意外的时候，就能够根据合同里面约定的范围来确定相应的赔偿金额，这样子就能够更好地对员工进行赔偿。

什么是工伤集体保险

法律分析：工伤保险是用来保障员工在工作期间的人身安全，一旦发生工伤事故，有了工伤保险就避免了企业和员工承担大量医疗费用，可以有效减轻企业和员工的经济负担。社会保险是公司企业必须为职工缴纳的，不用职工自行缴纳的，工伤保险包括在社保里，所以，工伤保险是不可以单独购买的。法律依据：《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

什么是工伤保险什么又是集体工伤保险

简单的说工伤保险,是社保的一个险种,就是在工作中含上下班途中出现因可认定为工伤的情况,相关医药费是可报销的.这个保险是和基本养老保险,医疗保险一起上的,好像不能分开上

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什么是工伤保险；什么又是集体工伤保险？？

工伤保险是用人单位单方面缴纳的义务，扣你的工资是违法的。《社会保险法》第三十三条规定：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：

1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；

2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；

3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

集体保险是什么意思

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集体保险说法不准确，应该是社会保险，也就是常说的社保。

1、你上班，单位就必须该你缴纳社保。

2、社保包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。

但是你提到的意外。意外险应该是属于商业保险内容，不属于社保。

3、社保是按照工资比例缴纳的，单位缴纳一部分，自己工资里扣一部分。

养老保险:单位每个月为你缴纳工资基数的21%,你自己缴纳工资基数的8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8~1%,你自己一分钱也不要缴;

4、社保已经缴纳的部分是不退的。

关于什么是集体工伤险和员工集体保险能报工伤吗?的介绍本篇到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。