雇主安心保怎么样？

雇主责任险工伤保险公司怎样赔偿

雇主责任险理赔需向投保单位申请并按合同约定领取赔偿，公司可用该部分费用支付员工工伤赔偿待遇。若用人单位未缴纳工伤保险的，工伤保险待遇全部由用人单位承担。用人单位未支付的，先由工伤保险基金支付，再由用人单位偿还。

【法律依据】

《中华人民共和国保险法》第二条

本法所称保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。

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雇主险和工伤险可以同时赔付吗

【法律分析】：雇主责任险和工伤保险是可以同时赔付的，因为这两种保险是不一样的。工伤保险是保险公司赔付，劳动者在受到工伤后因申请工伤保险，保险公司会根据工伤登记进行赔付，单位是不用赔偿的。但是用人单位需要承担的是雇主责任险。雇主责任险是赔除了工伤之外，还需要用人单位赔偿的那一部分，所以两个保险是可以同时赔付的。

【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

雇主责任险和工伤保险可以同时赔付吗？为什么？

雇主责任险和工伤保险是可以同时赔付的，因为这是两种不同的保险，都属于不同的公司管理。其中工伤保险是国家规定公司的所有员工缴纳的保险，是由大型的保险公司代理的。而雇主责任险是公司的领导为员工自行购买的，和工伤保险是没有关系的。所以在员工受伤之后，员工就可以获得两份赔偿，一份来自于工伤保险，另一份来自于雇主责任险。两份保险就能让员工有钱去看病，也能减轻公司的经济负担。

是可以同时赔付的。

小编也在网络上查了一下，发现雇主责任险和工伤保险是完全不一样的，其中雇主责任险是非强制性的保险，而工伤保险是国家强制公司为员工购买的。所以在员工受伤之后，员工就能获得双倍的赔偿，这样也能减轻一下公司的压力，毕竟工伤保险的赔偿额度并不是很高，并且还要申请工伤认定是很麻烦的。在工伤保险没有赔偿之前，就可以申请一下雇主责任险的赔偿，这样也能让员工有钱去看病，也不需要公司去承担相应的钱款。所以很多公司都会有员工购买雇主责任险。

雇主责任险是一种非强制性的保险，可购买也可以不购买。

雇主责任险其实是领导自愿为员工购买的，但这种行为也能让员工更加安心。毕竟有些工作真的是非常累的，可能会让员工在工作的时候出现一些意外。这个时候只是购买工伤责任险是很不够的，因为工伤保险只能赔付一部分。剩下的部分就需要由公司承担，也是很不好的，所以公司就会为员工购买一下雇主责任险。这样就能让员工获得更多的赔偿，也能让公司更加的轻松。

总结

如果你是一个领导，感觉工伤保险的赔偿力度不怎么大的话，你也可以为员工购买一份雇主责任险。

雇主责任险和工伤保险的区别

两者有着本质的区别，一个是为从业者的保险一个是公司持有者的保险。具体可以去业主无忧看下。

从赔付方式看

工伤保险，由法定机构作出工伤认定、伤残鉴定后，根据法律规按照伤残等级给予职工工资不等的一次性补偿，并逐月发放伤残津贴；死亡给予一次性补偿，发放补偿金的多少与月工资有密切的关系，职工只能在法律规定的限额内获得赔偿。而雇主责任险的赔偿限额则由雇主自行确定或雇主根据与雇员协商的结果进行确定，然后一次性给付受害人。如果投保的限额较高，则同等伤残等级下可以获得的补偿更高。影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资，还有雇主投保的赔偿限额。

从风险保障程度看

《条例》中仍有部分工伤保险待遇由用人单位支付的规定；但在雇主责任险中，雇主可以按照投保意愿选择无免赔额的承保条件，一旦出险，雇主不必承担任何经济责任。因此，要想真正化解雇主的赔偿风险，投保雇主责任险是明智的选择。因为，虽然《条例》将原来由用人单位支付的一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费和到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费，改由工伤保险基金支付；但参加了工伤保险的用人单位，仍有部分工伤保险待遇由单位支付。

为进一步防范风险，高风险用人单位可以通过投保雇主责任险的形式来减少风险，一旦雇员出险，保险公司将负责补偿应由雇主承担的经济赔偿责任。

从保障标准看

工伤保险待遇的标准是法定的，雇主责任险保障标准在保险合同中约定。《条例》将原来的因工死亡一次性补助金大幅度提高，调整为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，且打破了地区限制，实现全国“同命同价”。而雇主责任险的赔付包括：死亡、伤残赔偿金，误工费和医疗费。

这四项赔付限额都是由雇主和保险公司自行约定，根据约定的赔付限额，按照一定保险费率缴纳保费。因此，是否投保雇主责任险取决于用人单位的具体情况，如自身的经济能力、员工的人数、员工从事的工种等。

一般而言，在投保这类保险时，最好将保险的赔偿范围具体化。同时，还应认识到，在已经参加了工伤保险的情况下，投保雇主责任险只是起一种补充作用。当然，对有能力的用人单位，从职工福利的角度考虑，可以选择双层保险。

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