工伤险社保？

个人怎么缴纳工伤保险

个人是无法购买工伤保险的，工伤保险只能由用人单位为员工购买的，个人实在想买工伤保险的，只能去一个单位工作，然后由用人单位为职工购买的。保险费是由国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定的。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法全文》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

工伤保险个人可以缴纳么？赔偿的标准具体怎么计算？

工伤保险不可以个人缴纳，是由用人单位缴纳，职工个人不可以缴纳，按照一定的基数，以及对应的缴纳比例按时缴纳。一旦参与工伤保险的用人单位旗下职工发生了工伤，按照申请的条件进行劳动能力鉴定，并且继续鉴定的标准，给予工伤医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等康复性治疗费用，其中包含了一次性赔付的费用，也有长期赔付的标准，具体的计算过程比较复杂，要结合受伤职工的实际情况来鉴定，最终进行赔偿。

对劳动者在劳动过程的一种保障，结合用人单位的一种保障资金

工伤保险又被称之为职业伤害保险，是通过社会统一计划安排的方式，集合用人单位缴纳的工伤保险费用，成立了对应的工伤保险基金。对于广大劳动者的一种保障。毕竟，在职工的各种生产经营活动中，都有可能遭受意外，以及对应的高危职业病的可能性，并且有可能因此造成伤害，甚至丧失劳动力。

工伤保险的建立，可以更针对性的对劳动者进行保障，让他们放心工作，一旦发生了工伤，可以按照法定标准进行医疗救治，以及基本的经济补偿，补偿的内容包括了各种医疗和康复的费用，既能减轻劳动者的治疗负担，又能给予他们一定的生活保障费用的补助。

保障的内容更广，给予职工更多的确定性的赔偿

工伤保险的保护对象，是所有生产过程中的劳动者，毕竟职业的危害，几乎是无所不在的。作为正常的劳动生产过程中，危险往往是不可避免，更是始料未及的。任何人都不能完全的避免，都需要工伤保险制度的保护。

从工伤保险制度的特点来看，保护的对象更广，无论任何职业的员工，都能毫无例外的享受保障，再者工伤保险的赔偿性，给了工伤职工最好的保障，当他们的权利收到损害的时候，工伤保险的赔偿性，可以给予他们一定的保障。最关键的是，工伤保险不需要个人缴纳，全额由用人单位缴纳，并且实行无过错原则，无论事故的责任最终认定结果如何，用人单位都需要承担对应的责任，给予职工更多的保护性。

目的是解除职工的后顾之忧，一种社会责任的体现

工伤保险作为社会保险制度中的一部分，更是国家强制履行的一种社会责任，基于对员工基本权利的保障。从职工的角度而言，工伤保险从多方面确保了他们的基本权益，涵盖了基本的医疗以及生活补助，以及伤残补助和抚恤金制度。

可以说，从基本层面提高了职工的劳动积极性，更好的提高了社会生产力的进步，人文关怀方面体现了国家对于劳动者的尊重和关心。从社会层面而言，工伤保险制度的建立，更好更快速稳妥的处理工伤事故，给予员工最好的救治，更好的维护社会秩序，避免不必要的纠纷。

工伤认定和申请，需要按照标准来进行鉴定

工伤保险的制度已经是非常全面了，对职工而言，关键在于工伤保险的认定，以及申请的资格。毕竟，工伤保险是基于社会的一种保障制度，要求享受待遇的职工，必须满足一定的条件，才能享受待遇上的补助。工伤认定的基础，在于发生意外伤害的时间，现实中的时间判定范围比较广，认定的难度远比我们想象的复杂。后期的劳动能力鉴定，也是一个复杂的过程，由专业人士的审核，判定劳动能力的级别，才能享受对应级别工伤待遇。

赔偿的标准和实施很复杂，太多个体的复杂情况

工伤保险的赔偿计算，是一个相当复杂的过程，远比规定的复杂的多。如果职工是因工至残，需要接受鉴定，从一级伤残到十级伤残不同的级别，享受的工伤待遇不同。工伤待遇又分为一次性伤残津贴，以及长期的一种基本补助，一次性的伤残津贴，结合员工个人工资，按照鉴定属于不同的伤残级别，按照不同的标准予以赔偿。

如果是因工死亡，还涉及到家属享受后续的抚恤金，也要结合不同的标准而定。总之，工伤保险的赔偿都有规章制度可循，计算的过程十分复杂，还要因人而异，太多的情况，需要结合实际来定。

工伤保险是国家给予对职工的一种后勤保障，相比其他的保险来说，享受的人群会比较少，但各方面制度和标准，都是非常齐全，确保了职工发生工伤，每个环节都能有对应的依据，及时快速的救助，是一种不可或缺的职工权益保障制度。

个人工伤保险如何购买

个人是不能单独购买工伤保险的，工伤保险是需要用人单位缴纳的。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法全文》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

《中华人民共和国社会保险法全文》第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

工伤险社保？

个人可以买工伤保险吗

个人不可以自行购买工伤保险。

在我国现行的社会保障制度里，用人单位必须给自己的员工购买社保，并且要一起缴纳，不可以只缴纳其中一项或者其中几项，必须要五项一起缴纳。而且社保一般需要单位帮员工购买，员工个人不能单独去买工伤保险。

即根据法律规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

法律依据

《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

个人如何办理工伤保险

关于个人如何办理工伤保险的问题可以根据《工伤保险条例》用人单位应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续，初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件，单位法人的身份证原件、复印件，该单位所有员工的劳务合同，身份证复印件。资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。单位参保缴费后有人员变动及时将变动人员名单报送社会保险经办机构，单位初次参保交费的次月新发生工伤的职工按《工伤保险条例》的规定开始享受工伤保险待遇。

个人工伤保险流程

工伤是指职业伤害、工业伤害、工作伤害，是劳动者在从事工作活动或者与工作有关的活动时所遭受的意外伤害和或者不良因素造成的职业病伤害。下面我给大家带来个人工伤保险流程，欢迎大家阅读。

个人工伤申请流程有哪些?

第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的`全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

企业及个人工伤保险参保办理程序

一.参保单位

1.办理社会保险登记

2.审核单位缴费人员花名册

3.确认参保单位缴费额

4.建立帐户

二.个人参保

1.首次参保提供职工和户籍证明材料

2.事业人员提供远岗位单位证明和《个人帐户清单》

3.填写缴费申请表

4.建立个人帐户

农民工能否参见工伤保险

农民工能够参加工伤保险。农民工参加工伤保险、依法享受工伤保险待遇是《工伤保险条例》赋予包括农民工在内的各类用人单位职工的基本权益，各类用人单位招用的农民工均有享受工伤保险待遇的权利。各地要将农民工参加工伤保险，作为今年工伤保险扩面的重要工作，明确任务，抓好落实。凡是与用人单位建立劳动关系的农民工，用人单位必须及时为他们办理参加工伤保险的手续。对用人单位为农民工先行办理工伤保险的，各地经办机构应予办理。今年重点推进建筑、矿山等工伤风险较大、职业危害较重行业的农民工参加工伤保险。

工伤的认定程序：

首先，由用人者单位或者劳动者一方提出申请。其用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的劳动行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报劳动行政部门同意，申请时限可适当延长。如果用人单位没有提出申请，在诊断结果1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动行政部门提出工伤认定申请。

再次，劳动行政部门受理后，应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的劳动者或者其直系亲属和用人单位。

工伤认定提交材料：

1、工伤认定申请表

2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

4、事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

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