企业的工伤保险生育保险？

企业工伤保险待遇的条件是什么？

一、领取企业工伤保险待遇的条件是什么? 符合下列条件的，可办理工伤医疗费报销业务： 1、已参加工伤保险; 2、经县人力资源和社会保障局认定为工伤; 3、在签订服务协议的医疗机构治疗工伤的(情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救); 4、需转统筹地区以外就医的，须在新源县社保局填写《新源县工伤职工转院转诊申请表》，经社会保险经办机构批准同意。 5、工伤认定单位与缴费单位须一致。二、工伤保险基金支付哪些项目? 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用; 2、住院伙食补助费; 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费; 4、安装配置伤残辅助器具所需费用; 5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费 ; 6、一次性伤残补助金 ; 7、一级至四级工伤人员伤残津贴 ; 8、终止或者解除劳动(聘用)合同时应当享受的一次性医疗补助金; 9、因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金; 10、工伤认定调查和劳动能力鉴定费用; 11、工伤预防宣传和培训费用。三、如何申请工伤保险待遇? 1、用人单位向工伤保险经办机构申报参保，由经办机构审核登记，核实参保单位和参保人员资质，核定缴费基数和行业基准费率，缴纳工伤保险费，实名制管理，建立职工缴费电子档案。 2、参保职工发生工伤，凡上下班途中的交通事故，或者其他原因造成的重伤事故、死亡事故，用人单位应在事故发生后24小时内以快报方式上报工伤经办机构和社会保险行政部门备案;其他原因造成的轻伤事故和职业病，用人单位应当于事故发生后或者接到职业病诊断书3日内报告;因不可抗力原因无法在上述时间内报告的，应当于障碍消除后3日内报告。社会保险行政部门和经办机构应当建立台账，予以登记。 3、组织材料，由工伤认定行政部门进行工伤认定。综上所述，企业职工在工作岗位上受伤，被认定为工伤，企业要给一笔赔偿。享受工伤保险待遇，职工要正常缴纳社保，并且属于工伤范畴，和企业是劳动关系等。企业承担的费用主要是停职留薪工资、解除劳动合同经济补偿金等。职工拿到工伤认定书后，原则上在一个月拿到赔偿款。

企业的工伤保险生育保险？

企业职工工伤保险缴费标准

企业职工工伤保险缴费标准如下：用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

一、工伤保险的含义

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

二、工伤保险的认定

劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。

三、工伤范围

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

企业工伤保险如何赔偿

法律分析：工伤保险怎样赔偿，要依据工伤造成的伤害而定，赔偿的项目包括医疗费、护理费等，造成伤残的，赔偿一次性伤残补助金、伤残津贴等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。

企业工伤保险缴费是多少?

企业工伤保险缴费标准是多少?

企业工伤保险费的缴费基数以当地社保基数为准，一般都是以当地上一年度的社会平均工资来计算的，不同城市社保基数都不一样。

但是企业工伤保险的缴费费率大部分都是一致的，全国大部分地区的工伤保险费的缴费比率都是单位缴纳在0.2%至1.9%之间，个人不用继续缴纳。

当然也有个别省市自治区的工伤保险费率不一样的，甚至有时候会出现同一类行业不同企业，如果在不同的省市自治区的，工伤保险费不一样的情况。还有同一家企业，如果在不同省市自治区有分支机构的，工伤保险费也不一定都是相同的。

企业工伤保险怎么赔付?

1、企业职工在发生工伤24小时之内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。

2、企业的职工应当在发生工伤单位自伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30个工作日内，向劳动管理部门提出工伤认定申请。

3、用人单位未在30个工作日内向劳动部门提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险要求工伤费用赔付等有关费用由该用人单位负担。

企业工伤保险缴费标准

企业工伤保险缴费标准：用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

【拓展资料】

工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。

工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

2016年5月1日起各地要继续贯彻落实国务院2015年关于降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决定和有关政策规定，确保政策实施到位。生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。

2015年7月22日，人力资源社会保障部、财政部发布了《关于调整工伤保险费率政策的通知》（人社部发〔2015〕71号），按照《国民经济行业分类》（GB/T4754—2011）对行业的划分，根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类，本规定自2015年10月1日起开始实行。

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