工伤保险一天赔多少钱？

工伤休息补偿多少一天工人？

在自己受到了工伤后，那么经过治疗已经比较康复了，但是还需要休息一段时间的话，那么在这个时间中自己的工资是不是和以前一样，公司的具体规定是怎样的呢？小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

工伤休息大概要赔偿多少钱一天

员工在工伤期间，存在一个停工留薪去，单位需要按照员工原工资福利不变，按月支付员工工资。

依据《工伤保险条例》

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：

1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

4、职工下落不明的情况

职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

以上就是相关回答，工伤所治疗的话一般情况都有一个最大的时间不超过十二个月起就可以了，如果已经因为工伤而超过了十二个月的，那么超过部分是没有工资的，但没有超过的时候自己的工资可以按照原工资福利进行计算。有法律问题的话可以咨询律师。

工伤保险一年多少钱

工伤意外险即我们常说的工伤保险，它是社保当中的一种保险，得由用人单位来为员工办理，个人是无法直接参保的。而工伤保险的保费也是全部由企业来承担的。那么，工伤意外险一年多少钱呢？

工伤保险企业的缴费比例一般会在0.5%到3%左右，行业不同，缴费比例也会有所差别，而且各地的政策也有不同。

一般会分为一类、二类和三类，其中一类是风险较小行业，基准费率是0.5%；二类是中等风险行业，基准费率是1.0%；三类是风险较大行业，基准费率是2.0%。而一类行业不实行费率浮动，二、三类行业费率则会有所浮动，浮动范围在20%到50%左右。

所以二类行业可能有的缴费比例会是1%，有的会是0.5%、0.8%，还有的可能会是1.2%、1.5%；三类行业也一样，有的缴费比例可能是2%，而有的可能会是1%、1.6%，还有的可能会是2.4%、3%。

至于缴费基数，则主要参考单位上一年度在岗职工的月平均工资水平。

假设你所在单位是二类行业，缴费比例是0.8%，而该单位职工月平工资是5千元的话，那工伤保险费每个月要交：5000×0.8%=40元，一年就是480元。

工伤保险一个月交多少钱

在如今，很多人都主要到工伤保险,这是社保五险中的一险,职工在工作中遭受意外伤害的话,可以申请工伤保险的赔偿，那么工

伤险交多少钱一个月? 下文就来带大家了解一下。

工伤险交多少钱工伤保险是-种社会保险制度，主要保障劳动者在工作中遭受意外伤害，目前各地的社保缴费比例都是不一样的,

但工伤保险是由企业全额缴费的，缴纳比例一般是1%，职工是不需要缴的。

假设缴费比例是0.8%，员工当月的工资为5000元，那么当月的工伤保险费用为: 5000x0.8%=40元，一年就是480元。 后,

工伤保险由用人单位来为员I办理，个人是无法直接参保的。

在职的职工工伤保险每月要交多少钱

工伤保险由用人单位缴纳，职工个人是不缴费的，基本上都是一月一交。根据规定，按照职工工资总额作为缴费基数，由于各个行业的风险系数不一样，缴费费率也不相同，一般是0.5%到2.0%之间，缴纳的费用也不一定。 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

工伤保险费用多少

工伤保险缴费金额=缴费基数*0.7～2%，之所以会有不同的缴费档级，是因为各个行业发生工伤的概率不一样，概率低的缴费比例就低例如服务业，概率高的缴费比例就高例如采矿业。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法全文》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。

工伤基本工资多少一天

一般来说工伤基本工资应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资，加班费等除外。受了工伤发三个月基本工资这样不合理，工伤休息三个月，按《工伤保险条例》的规定，用人单位应按受伤前的工资标准，按月支付工资待遇的。

法律分析

如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

法律依据

《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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