工伤险和意外险一样吗？

意外险和工伤险的区别

一、强制性。工伤险属于国家强制要求企业缴纳的，意外险选择性缴纳。企业不给员工缴纳工伤保险，则需要承担一定的法律责任。

二、受益人不同。工伤险的受益人是企业和员工，意外险的受益人只有个人。

三、赔付比例不同。工伤险的赔付不仅包括医疗费，伤残补助金，工伤医疗补助金，出现工亡还会有丧葬补助金、工亡补助金以及供养亲属抚恤金。意外险的赔付，比例比较少，而且条款严格，限制较多。

四、解决问题的程度不同。出现工伤后，用工伤险解决不会再有纠纷。在通过意外险报销以后，劳动者还是可以向劳动局和法院起诉要求企业赔偿。意外险只是企业对员工的一种福利性保险。

五、赔付机构不同。工伤险的赔付是由劳动局赔付。意外险的赔付由保险公司赔付。

六、缴费方式不同。工伤险是按月交给劳动局。而且缴纳工伤险的人员可以按月替换。意外险都是按年交给保险公司。

【拓展资料】

意外伤害保险是人身保险业务之一。以被保险人因遭受意外伤害造成死亡、残废为给付保险金条件的人身保险。其基本内容是： 投保人向保险人交纳一定的保险费，如果被保险人在保险期限内遭受意外伤害并以此为直接原因或近因，在自遭受意外伤害之日起的一定时期内造成的死亡、残废、支出医疗费或暂时丧失劳动能力，则保险人给付被保险人或其受益人一定量的保险金。其保障项目有两项，即死亡给付和残废给付。

意外伤害保险有三层含义：

① 必须有客观的意外事故发生，且事故原因是意外的、偶然的、不可预见的。

② 被保险人必须因客观事故造成人身死亡或残疾的结果。

③ 意外事故的发生和被保险人遭受人身伤亡的结果，两者之间有着内在的、必然的联系。

意外险和工伤保险能同时赔付吗

工伤保险和意外保险是可以同时报销的。两者并不冲突，只要参保人员符合工伤保险和意外保险的理赔条件，二者就可以同时报销。但若是被保险人并没有达到意外险的理赔条件的话，那是无法通过意外险获得赔偿的。

如果劳动者在工作期间发生了意外事故，导致身故或者伤残了，那就可以一边申请进行工伤认定，来享受工伤保险待遇，获得相应的工伤保险赔偿；同时一边向保险公司申请理赔，获得意外险的赔偿。

意外险的投保门槛也不高，意外险并不像医疗险和重疾险那样，它对投保人的身体健康状况没有什么要求；而且它的保费通常也很低廉，所以还是很值得投保的。

拓展资料：

意外险该怎么买？

1.已经买了寿险还有必要买意外险吗？

意外险，其实非常简单。出了意外，它就赔。意外受伤住院了，就报销相关医疗费（门诊+住院），有的还给住院津贴；意外去世了，一次性赔一笔钱，这跟寿险很像。 但寿险不管残疾（顶多保个全残），所以有寿险，也要买意外险。 对于伤残，意外险按情况分等级赔。

2. 不同人群该如何挑意外险？那意外险怎么买呢？

如果是老人、小孩这两类不负担家庭责任的人群，一般侧重于意外医疗。 尽量挑选免赔额低、报销比例高、报销范围广的，最好社保外的费用也能报销。 而赚钱的大人，意外身故/伤残责任更重要，保额不能太低。

至于保额的话起步至少50万吧。 意外险真心不贵，没必要在保额上抠门，合理的一般建议年收入的5-10倍。

3. 买意外险要注意什么？

(1) 保险里的"意外"得满足四个要求： 非本意的 非疾病的 外来的 突发的。具体到现实生活中： 交通事故、摔伤、触电、溺水、高空坠物、被狗咬伤等都属于意外险的保障范围； 而猝死、中暑、高原反应等，看似是意外事故，实则与自身内部疾病息息相关，不会被认定为意外。

另外，意外险免责条款提到的情况也不给赔： 比如医疗事故、醉酒、自杀、打架斗殴、整容、吸毒、恐袭、核爆炸等。 所以，买的时候，免责条款一定要仔细看。

(2) 注意生效日期 有的要隔3-7天才生效，为避免裸奔，注意做好上下保障的衔接。

(3) 理赔问题 买了多份意外险，如果出险了。 意外身故、伤残、住院津贴，是买几份赔几份。 而意外医疗，凭发票报销，一份全报完了，那另一份就用不上。

工伤保险和意外险什么区别

工伤保险与意外险的区别在于本质不同、目的不同、保障不同。

1、本质不同。工伤险是国家强制要求单位为员工缴纳的保险，而意外险是一种商业保险。

2、目的不同。工伤险是不以盈利为目的的，主要是为了确保劳动者基本生活，而意外险是商业保险，用于弥补意外带来的经济损失，具有盈利目的。

3、保障不同。工伤险只要符合领取条件，可以领取医疗救助以及必要的经济补偿，补偿没有限制。意外险属于限额责任保险，保障水平有限。

测一测你的抗风险指数，专家为你免费解读！

对于工伤险和意外险和工伤险和意外险一样吗的总结分享本篇到此就结束了，不知你从中学到你需要的知识点没 ？如果还想了解更多这方面的内容，记得收藏关注本站后续更新。