工地上买的保险是不是工伤保险？

工地员工购买意外伤害保险是强制性的吗

工地员工购买意外伤害保险是强制性的。

在我国,建筑职工意外伤害保险属于法定的强制性保险。

员工意外险是指公司为了转嫁风险，给本公司员工投保意外保险，员工因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力后，由保险公司给付保险金条件的保险。

员工意外险是意外险的一种，是企业给员工购买的意外保险，也属于意外伤害保险。员工意外险的被保险人是员工，是以被保险人的身体作为保险标的，以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险。

意外伤害保险保障项目包括死亡给付、残疾给付、医疗给付和停工给付。意外伤害保险承保的风险是意外伤害。通常，保险公司的意外险产品对意外伤害定义是：以外来的、突发的、非本意的客观事件为直接且单独的原因致使身体受到的伤害。

工伤保险是强制性的吗

工伤保险是强制性的。中国境内各类企业、有雇工的个体工商户应当依《工伤保险条例》规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

【法律依据】

《社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

建筑工程必须购买工伤保险吗

必须的，属于企业，计入人工费中。在建设部的工程项目招投标规范文件中规定：工程业主和施工单位必须联名投保建筑工程一切险，施工单位必须为施工人员办理意外伤害责任保险。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。第九十三条用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。

工地上买的保险是不是工伤保险？

工伤险是强制性的么

工伤保险是社会保险的组成部分，属于强制性保险。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

【法律依据】

《社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

工伤保险是强制险吗

工伤保险，是由用人单位缴纳的，在劳动者发生工伤后，由社会保险机构承担劳动者相关工伤待遇的社会保险之一。工伤保险是强制保险，工伤保险费由用人单位缴纳，劳动者无需缴纳，工伤保险的直接受益人是工伤职工。那么工伤保险是强制险吗?下面就让我们一起来了解一下吧!

工伤保险是强制险吗?

工伤保险是社会保险的一部分，凡是存在劳动关系的单位，经营者就要为职工办理工伤保险。这样，一旦出现工伤，职工就能得到及时救治，并依法从社会保险机构得到工伤保险和其他待遇。

为了督促用人单位参保，《工伤保险条例》征求意见稿增加了对未参保单位的罚款、限期参保、补缴欠缴的工伤保险费、收取滞纳金、申请人民法院强制执行等措施。

需要说明的是，工伤保险由单位缴费、个人不缴费，不建立个人或者单位账户，也不存在退保的问题的。

附：工伤保险和商业意外险的区别

区别一：保险的目的不同工伤保险是政府的一项社会保障政策,指在职工发生工伤事故、患职业病导致伤残或死亡后，对工伤职工及工亡者遗属提供医疗保障和基本生活保障。工伤保险的实施目的是保障受伤害职工的合法权益，分解企业的风险，维护社会稳定，不以赢利为目的;人身外意伤害险虽然也给劳动者带来一定的保障，但商业性较强，以利润为经营目标。

区别二：实施方式不同工伤保险是强制性保险，由国家立法强制实施的，不管本人是否愿意,只要在实施范围之内的人都必须参加，并由政府授权的社会保险管理机构强制实施;人身意外伤害险的实施方式是自愿的`，投保人与保险人双方在自愿基础上签订保险合同，遵循契约自由的原则。

区别三：保险的项目和水平不同工伤保险待遇是根据社会经济发展水平和承受能力，由政府制订标准。在支付工伤保险待遇时，要考虑工伤职工和供养亲属的基本生活需要，因此，在项目上，它既有一次性待遇，

也有长期待遇，体现了对工伤职工和供养亲属的基本保护;

人身意外伤害险的保险金额则是保险人和投保人双方约定的。当发生保险事故时，保险人按合同规定的金额一次性赔付保险金，其保障水平是依据合同和投保人缴纳的保险费多少而定，多投多保，少投少保，不投不保。

总之，商业保险有理赔的上封顶线，而工伤保险待遇无上封顶线。

区别四：保管的管理体制不同。

工伤保险一般属国家授权的劳动保障行政部门管理;

人身意外伤害险则属金融系统的商业保险公司管理;

工伤社会保险是一种政府行为，而人身意外伤害险是一种商业行为。

总之，尽管人身意外险和工伤保险的作用比较相似，但并不能用人身意外险取代工伤保险：

1、因各种原因用人单位未参加工伤保险统筹的，相关工伤保险待遇的支付由用人单位负责;

2、用人单位为劳动者办理人身意外伤害险，是职工的特别福利，若单位不为职工办理工伤险，则构成违法。所以，用人单位即使为职工购买过意外伤害险，还须办理工伤保险;