工伤公司有保险公司还用赔吗？

保险公司有工伤险吗

是商业险的工伤险吗，如果是的话不是必须购买。可以自己选择购买，商业的工伤保险也称雇主责任险，是保工作期间还有上下班发生的意外事故，还包括职业病。团体保险不包括职业病范围，团体保险的保障时间扩展到在整个保险期间，比如是一年内。

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工伤保险去哪家保险公司？

工伤保险报销找社保部门。工伤保险不是商业保险，不能找保险公司。

工伤保险是社会保险的一种，社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤保险是指劳动者在工作中受到的伤害，所以只有“上班的人”才能参保工伤保险，即工作单位签署正式劳动合同。自由职业者不能参保工伤保险，只能参保养老保险和医疗保险。工伤保险的保费全部由用人单位缴纳。

公伤报销赔付范围：工作期间、上下班途中遭受到的意外，包括机动车意外伤害、非本人主要责任的非机动车意外伤害，也可认定为工伤，可获得赔偿。

工伤保险又称职业伤害保险。工伤保险是一种社会补偿制度，包括医疗费用、康复费用、基本生活所需费用等。医疗费用仅报销社保内的费用，社保目录外费用，工伤保险不报销。伤情较严重者，应当根据《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》(GB/T16180—1996)进行劳动能力鉴定，伤残等级为确定伤残待遇和安置工伤职工的主要依据。伤残等级分1-10级，1级最严重，10级最轻微。

工伤保险和商业保险不冲突，且互为补充。

工伤保险仅报销医保目录内费用，医保目录外费用不报销，而商业保险可报销医保内外费用，工伤报销后剩余部分，可用商业保险报销。除了医疗费用，还有康复、基本生活费用，工伤虽然可用赔偿，但有赔偿上限额度限制，而商业意外险没有赔付额度上限限制，因为人的生命无价，不可用金钱衡量，买的保额越高，按伤残等级比例赔付的保额越高。

所以，通常建议将商业意外险作为社保的补充和完善。

商业险里有工伤保险吗

商业险里有工伤保险，与工伤保险对应的商业保险主要有几个部分：

1、意外身故与意外伤残：工伤保险与商业意外伤害保险两者之间并不冲突(如果符合商业重大疾病情况，或者寿险身故理赔，也是不冲突的)，这里的意外伤害是指意外残疾或身故，商业保险意外伤害死亡按保额赔偿，残疾可根据定残的等级按比例进行赔偿。

2、住院津贴：商业意外保险是有住院津贴的，住院1天补贴合同约定范围的约定钱数，这也与工伤保险是不冲突的。

3、医疗费用：商业保险与工商两者之间能起到互补的作用，工伤保险报销剩余的部分，也可以走商业意外伤害医疗报销剩余部分，不可以两边同时全额报销。

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商业保险有工伤保险吗

有商业类的工伤险，与工伤保险对应的商业保险主要有几个部分：

一、意外身故与意外伤残，工伤保险与商业意外伤害保险两者之间并不冲突(如果符合商业重大疾病情况，或者寿险身故理赔，也是不冲突的)，这里的意外伤害是指意外残疾或身故，商业保险意外伤害死亡按保额赔偿，残疾可根据定残的等级按比例进行赔偿。

二、住院津贴：商业意外保险是有住院津贴的，住院1天补贴合同约定范围的约定钱数，这也与工伤保险是不冲突的。

三、医疗费用：商业保险与工商两者之间能起到互补的作用，工伤保险报销剩余的部分，也可以走商业意外伤害医疗报销剩余部分，不可以两边同时全额报销。

【拓展资料】

工伤保险和意外险，有什么区别？

很多人都难以区分工伤保险和商业保险中的意外险，这两个看似都是保障意外，但二者间的区别还是很大的。主要有以下几个方面：

一、保障范围不同

工伤保险只对因工作原因遭受意外伤害而产生的医疗费用进行报销。

意外险的保障是不分时间地点及受伤原因，提供意外身故/伤残、意外医疗保障。

二、存在目的不同

意外险是通过顺应人们规避风险的要求而获取利润的一种经营行为；工伤保险则不以营利为目的，出发点是为了确保劳动者的基本生活，维持社会稳定，促进经济发展。

三、保费缴纳方式不同

意外险的保费是由投保者个人承担的，国家财政不给予任何补贴。

工伤保险的保费则是由公司承担，员工无需缴纳的。当企业无法支付时，由国家财政予以补贴。

四、保险性质不同

意外险属于商业保险，是我们自愿购买的。

工伤保险属于社会保险，具有强制性，用人单位必须按照规定为员工参保，否则就会承担一定的法律责任。

保险公司有没有工伤险

工伤保险里也含有意外险的，在你非工伤致伤的情况下可以报意外险。但是和工伤保险比起来赔付的比例要小很多。

商业意外险那就多拉，看你的年纪是否已经上不了工伤险了，如果上不了那就要求单位给你上意外保险，有公司承担保险费用，具体赔付额度各保险公司是不同的，看你需要啦。

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保险公司能不能买工伤保险

保险公司一般是不能买工伤保险的，工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

保险待遇

参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定，以下项目符合规定的从工伤保险基金中支付：

（1）工伤医疗费：治疗工伤、职业病所发生的符合国家规定的相关目录或标准的全部费用。

（2）辅助器具配置费；

（3）一次性伤残补助金；

（4）伤残津贴；

（5）评残后的生活护理费；生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。　

（6）丧葬补助金；为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；　

（7）供养亲属抚恤金；按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。　

（8）一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（9）康复性治疗费用。

（10）职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

（11）伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由工伤保险基金以解除劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（12）劳动能力鉴定费。

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