交通事故赔偿与雇主责任险能否兼得？

雇主责任险与工伤险可以同时赔付吗

雇主责任险和工伤保险是可以同时赔付的，因为这两种保险是不一样的。工伤保险是保险公司赔付，劳动者在受到工伤后因申请工伤保险，保险公司会根据工伤登记进行赔付，单位是不用赔偿的。但是用人单位需要承担的是雇主责任险。《人身损害赔偿问题司法解释》第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

交通事故赔偿与雇主责任险能否兼得？

雇主险和工伤险可以同时赔付吗

【法律分析】：雇主责任险和工伤保险是可以同时赔付的，因为这两种保险是不一样的。工伤保险是保险公司赔付，劳动者在受到工伤后因申请工伤保险，保险公司会根据工伤登记进行赔付，单位是不用赔偿的。但是用人单位需要承担的是雇主责任险。雇主责任险是赔除了工伤之外，还需要用人单位赔偿的那一部分，所以两个保险是可以同时赔付的。

【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

雇主责任险和工伤保险可以同时赔付吗？为什么？

雇主责任险和工伤保险是可以同时赔付的，因为这是两种不同的保险，都属于不同的公司管理。其中工伤保险是国家规定公司的所有员工缴纳的保险，是由大型的保险公司代理的。而雇主责任险是公司的领导为员工自行购买的，和工伤保险是没有关系的。所以在员工受伤之后，员工就可以获得两份赔偿，一份来自于工伤保险，另一份来自于雇主责任险。两份保险就能让员工有钱去看病，也能减轻公司的经济负担。

是可以同时赔付的。

小编也在网络上查了一下，发现雇主责任险和工伤保险是完全不一样的，其中雇主责任险是非强制性的保险，而工伤保险是国家强制公司为员工购买的。所以在员工受伤之后，员工就能获得双倍的赔偿，这样也能减轻一下公司的压力，毕竟工伤保险的赔偿额度并不是很高，并且还要申请工伤认定是很麻烦的。在工伤保险没有赔偿之前，就可以申请一下雇主责任险的赔偿，这样也能让员工有钱去看病，也不需要公司去承担相应的钱款。所以很多公司都会有员工购买雇主责任险。

雇主责任险是一种非强制性的保险，可购买也可以不购买。

雇主责任险其实是领导自愿为员工购买的，但这种行为也能让员工更加安心。毕竟有些工作真的是非常累的，可能会让员工在工作的时候出现一些意外。这个时候只是购买工伤责任险是很不够的，因为工伤保险只能赔付一部分。剩下的部分就需要由公司承担，也是很不好的，所以公司就会为员工购买一下雇主责任险。这样就能让员工获得更多的赔偿，也能让公司更加的轻松。

总结

如果你是一个领导，感觉工伤保险的赔偿力度不怎么大的话，你也可以为员工购买一份雇主责任险。