今天给各位整理分享关于股份支付修改权益工具的知识,其中也会对股份支付可行权条件的修改进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注收藏本站,现在开始吧!
本文快速导读目录:
- 1、下列关于股份支付可行权条件修改的表述中
- 2、股份支付的问题:无论已授予的权益工具的条款和条件如何变更,
- 3、股份支付公允价有利修改发生在行权日后会计处理?
- 4、新的会计准则上的权益结算股份支付是什么意思?权益工具又是什么?
下列关于股份支付可行权条件修改的表述中
【答案】AB【答案解析】
选项C,如果修改减少了授予的权益工具的公允价值,企业应当继续以权益工具在授予日的公允价值为基础,确认取得服务的金额,而不应考虑权益工具公允价值的减少;选项D,如果修改减少了授予的权益工具的数量,企业应当将减少部分作为已授予的权益工具的取消来进行处理。
股份支付的问题:无论已授予的权益工具的条款和条件如何变更,
我的理解是:
1 无论被授予方是否满足可行权条件,公司都应该在激励期间确认相应的服务,即:借:管理费用 贷:资本公积;
2 “市场条件”受行业大环境影响。即使公司自身发展情况很一般,但是受到行业大环境影响,股价还是上升的很快,银行业不就是这样嘛,所以股价这些市场条件并不能非常合理地反应公司管理人员的业绩。只能以非市场条件,比如年收益率等等,才能客观的反应管理人员的工作业绩。所以被授予的管理人员能否在到期日行权,要看非市场条件是否满足。你说的“三年内平均销售收入每年增长5%”属于非市场条件。
股份支付公允价有利修改发生在行权日后会计处理?
根据《企业会计准则解释第3号》第五条:“可行权条件是指能够确定企业是否得到职工或其他方提供的服务、且该服务使职工或其他方具有获取股份支付协议规定的权益工具或现金等权利的条件;反之,为非可行权条件。可行权条件包括服务期限条件或业绩条件。服务期限条件是指职工或其他方完成规定服务期限才可行权的条件。业绩条件是指职工或其他方完成规定服务期限且企业已经达到特定业绩目标才可行权的条件,具体包括市场条件和非市场条件。”
根据你说的情况,在可行权期内离职时,未行权的期权仍将失效。在此情况下,应考虑可行权期是否也属于等待期之内,相应合理确定股份支付费用的摊销期间。例如,如果原先估计到2012年初就会全部行权,则费用仍可在2012年初摊销完毕。在此情况下,后续等待期的改变应作为会计估计变更按未来适用法处理,不调整前期已确认的费用。
新的会计准则上的权益结算股份支付是什么意思?权益工具又是什么?
企业为股份支付修改权益工具了激励职工(多数是高管)而给与职工一部分股份作为激励股份支付修改权益工具,授予股份支付修改权益工具的股份一般在规定的某个日期以后行权。
权益工具,就是指股份,股权,跟投资收益相关的账户。
权益结算股份支付,就是指企业以股份或股权换取职工的劳动,谁白点就是,你上班老板给你钱(金融工具),现在换成你上班老板给你股份(权益工具).
权益支付就是最后用股票或是股份兑现,现金支付用现金兑现的
我是这么理解的,你想呀,权益就是所有者权益,对不对.
自己在想想,我也是今天才看到这的,11号准则.
股份支付修改权益工具的介绍就聊到这里吧,感谢你花时间阅读本站内容,更多关于股份支付可行权条件的修改、股份支付修改权益工具的信息您可以在本站进行搜索查找阅读喔。
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