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做信用卡账单分期客服是一种什么样的体验？
信用卡账单分期客服工作相对来说不是很累，是坐班制，做着打打电话，爱好这一方面的人，做起来会比较轻松。至于薪资待遇的话，应该也是看具体的业务量的，提成情况面试的时候应该有提及的。
拓展资料:
信用卡账单分期的优点:
1、缓解还款压力：办理信用卡分期业务，肯定最大的好处就是减轻负担，在单期账单过高的情况下，持卡人全额还款的压力会比较大，账单分期可以将这笔账单分摊到多个月份，分散还款，持卡人的还款压力会比较小。试想，如果问父母借，家人会担心;问朋友借，要欠人情，日后请客吃饭的还不如换银行的利息呢。
2、有助于信用卡提额：银行就是靠手续费、利息、年费等运转，办理信用卡账单分期有分期手续费，让银行有钱可赚，银行当然会希望持卡人经常办理分期业务。潜在的规则是，持卡人办理账单分期，在其向银行申请信用卡提额后，银行更乐于批准，提额成功率会提高。
3、信用卡账单分期有优惠：银行会不定期的举行一些信用卡优惠活动，其中就有信用卡账单分期的优惠活动，在这个时候办理信用卡账单分期，可以减免一定的利息或者是手续费，还是蛮划得来的。
4、信用卡增值优惠：银行信用卡一般都有特约优惠商户，商场消费可以打折或满额送礼，而消费有积分累计，日后可以进行礼品兑换或航空里程兑换或兑换现金等。
信用卡账单分期的缺点:
1、承担分期手续费：每个银行办理信用卡分期业务都要收取一定的手续费，不同的银行收取的费用不同。以招商银行分12期为例，的手续费为0.66%，分期时间越长，手续费就会越高，那么，在分期账单5000元的情况下，需要每月承担33元分期手续费，12期共承担396元手续费。而且手续费是不会被减免的，提前还款也要扣款。
2、减少可用额度：由于信用卡额度是固定的，做了账单分期，灵活利用的额度会减少，就会影响接下来的消费。
3、容易导致过度消费：由于是要很久以后才还的钱，而且每个月只会还一点点，“花240元，每月只还20元”的还款方式容易给持卡人造成一个错觉，那就是花钱很随意，还款很轻松，于是容易导致其过度消费，账单高筑，让人忘我的消费。
想问下关于信用卡分期还款的一些说明和注意事项（希望是个人心得）
例子：你的卡得额度是1000元 划卡600办理分期
结果如下：首先说 你卡里的可用余额小于400元 那么当你第一期还了a元后 可用余额变多了a元
其次 分期有手续费和利息 每个银行的这个费用都是稍有差别的
手续费是办理分期的手续费 假如是b元 那么b是和分期数息息相关的 分期数越多 手续费越高
具体数字只有所在银行电话卡中心客服小姐最准确
利息 不用多说 利息导致的结果就是你还完之后总额肯定在600以上 具体多少依然和手续费一样 最好咨询客服 其他人莫信 假如利息一共c元 你分了6期
那么结果是，你第一期还（600+c）/6+b 意思就是本金加上利息除以分期数就是每期还的 但是手续费必须是第一期全部还完 所以你还要在第一期加上手续费
而2-6期 只需还本金加上利息除以分期数
你需要分多少期 手续费是怎么样的 每期还多少 客服会和你说清楚的 只要记住第一期手续费一并还了 而以后老实的还每期就可以了
具体账户剩余多少钱，或者是扣空还是再回来 你就别考虑那些就行
还有就是 虽然分期成功了 貌似你每期只欠每期还的数 但是其实可用余额是卡的额度减去你整个分期未还的钱
其余的没有了 按时还就行了
有没有在招商银行信用卡中心做账单分期专员的人，谈谈你的感受，怎么样啊，这工作
在招商银行信用卡中心做账单分期专员的这份工作是还不错的。一个月业绩好的话一万多外呼信用卡分期心得，业绩不好六七千。
一、这个就跟电话客服差不多。电话客服是推销产品，而这个就是发给你电话，问外呼信用卡分期心得他消费的金额需不需要分期。都是给你一些名单去联系客户，这个应该也是按销售额提成，办理的越多挣得也越多。其实这个工作也还行，比销售要好点。大多人都会听说完，而不像销售打电话，有的人就直接挂外呼信用卡分期心得了。
二、信用卡分期分员一般岗位职责是外呼邀约客户办理信用卡分期，工资体系以底薪+提成为主。不同银行的同工作岗位，招聘条件、工薪体系也有差异，建议您通过网络或市场上各银行的招聘信息了解相应岗位的应聘要求和工薪体系。如有疑问，如在联系对应银行人事部门应聘岗负责人员咨询。
拓展资料：
一、有关于账单分期的事项：
1、账单分期一般可通过致电发卡银行的客服中心或电话银行进行申请受理，工行持卡人可在工行各网点、工行网银、电话银行和手机银行申请分期付款，招行可在该行网上银行申请办理；虽然各家银行纷纷推出账单分期付款，但并不意味着每个持卡人都可以通过信用卡分期付款；
2、银行一般要根据持卡人的信用额度、持卡消费的信用记录等对持卡人的资信状况进行评估。评估通过，持卡人才能顺利进行分期付款；
3、如果评估结果不理想，银行就可能拒绝持卡人的分期付款申请，或者不能给予持卡人想要的分期付款额度；持卡人可充分考虑自己的经济状况后电话申请分期。
二、招商银行工作的待遇
1、相对国内其他银行来说，招行的薪酬待遇很不错。除了基本工资外，每月有1000-1500的奖金，每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费，6月和12月双薪，还有季度奖和年终奖，这些加起来，刚进招行一年基本上有5到7万的年薪。客户经理可以拿到15万的年薪，福利方面也有很多令人羡慕的地方，比方说成都分行，招行员工的午餐饭票是最高的标准10元，而且上下班有车接送。
2、职业发展
新员工会有3个月的培训时间，管理培训生经过半个月的集训后，就会被分到各个网点轮岗培训，升职方面，因为招行也是一家非常年轻的公司，规模在不断扩大，所以提升机会还是很多的，在提升时，相对四大国有银行，招行更看重个人的能力表现和业绩。在四大，只有熬够了年数才能有升职的机会，但是招行，只要证明自己有能力，就能随时被提拔。
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