贷款顾问好做吗？

做贷款顾问，面试官会问什么问题？

一，自我介绍。回答时，要自信，不卑不亢的。二，为什么选择这一行业？简单聊聊，贷款顾问当前的行情和前景。

三，关于你面试公司的了解，多关注下你要面试的银行单位，现在大多锒行放贷程序和业务应遵循的准则。

当有多位面试官共同面试时，需要注意哪些细节问题？

当有多位面试官共同面试时，需要注意哪些细节问题？

1.缓解紧张的心理压力，放松自己，不要过于焦虑，在认真准备的同时，时刻保持放松自信。注意着装的风格和颜色，要大方，不能浮躁轻浮。有些行业面试需要穿正装，男生穿深色西装，女生穿深色西装和裙子比较合适。面试早到:面试永远不要迟到。最好比额定时间提前10-15分钟到达，这样可以熟悉面试环境。但是不要太早，在漫长的等待中会让你感到紧张和焦虑。坐着的时候，不要跷二郎腿，挺直腰。女性最好是双膝并拢；交谈时看着对方的眼睛，做出点头等适当的身体反应，交谈时不要做太多的小动作。

2.如果面试官有经验，一般会自我介绍。介绍的时候要注意，不同的面试官可能来自不同的部门，即使是同一个部门，涉及的岗位也可能不一样。这是什么意思？说明了一个很重要的事情，就是你面试的职位可能会和这些部门的这些职位有更多的业务交流。换句话说，你要面试的岗位是跨部门协调能力强或者跨岗位协调能力强的岗位。所以，面试中要注意的一点就是如何跨部门打分。因此，你要注意的是，一旦一个面试官面对多个面试官，你就需要在面试中注重自己跨部门、跨岗位的协调能力。

3.总的来说，要有思想，有逻辑，有风度，有技巧。逻辑清晰，表达观点流畅；与人交流，既要能以理服人，又要发扬风格，尊重倾听。建议仔细研究拟应聘的公司和岗位，结合自身特点分析和岗位匹配的优势，在简历中突出。求职的过程也是一个锻炼的过程，在心态和能力上都可以磨练和提高。定位好，行动积极，相信很快就会有好消息。

面试官问上一次为什么要离职，我该怎么回答她

面试官问上一次为什么要离职，我该怎么回答她

回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对单位有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对单位本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。

面试官问上一份文职工作为什么要离职？为什么还要在做文员？？帮帮我怎么回答？？

如实回答即可。你之前为什么做的不开心，为什么想换工作，你只有认真的与招聘人员坦诚沟通后，面试官才能确定你到底适不适合你想应聘的工作。当他确定你能胜任新的工作，你的性格适合他们的团队时，你去了才会工作好。你一味迎合别人的想法，到时你去了工作的不开心，即耽误了别人的事情，也耽误了自己的时间。

面试官问你：为什么要从上一家单位离职

这个看你自身的实际情况，不过一般说的理由不要让别人觉得是你能力不足，不要说上一家单位领导太多个人主观看法觉得别人怎样就好，说一些例如薪资太低，工作时间太长，管理太混乱，或者公司快倒闭之类的相对好点，也要结合你面试的那家公司的情况。如果你面试的那家公司工作时间也长，你再说上一家公司工作时间长肯定不合适了，所以多了解，然后想个比较能让别人接受的说法就好。

面试官问为什么要选择周大福？该怎么回答？

你为什么要选择周大福呢？你看好它什么？实话实说就是。但要有亲和力和舒适的笑容，这点在周大福面试中很重要。

面试时，面试官问你“为什么要离开上一家公司”时，应该怎么回答会比较妥当？

笑着告诉面试官，原来的公司很好，领导和同事都很关心我，我们相处的也很愉快，其次，我要告诉他，我离开的原因并非是干的不顺心，而是想寻找更大更好的发展平台，因为人是要不断进取的，长时间的在同样的工作环境下，容易让人产生’疲软’心理，不思进取，贪图安逸，而自己要求更大更好的发展平台无非是为了更好的完成早期的资本累计，为自己的理想打下更坚实的基础。这就是我选择离开原来公司转而选择贵公司的原因，因为贵公司可以为我提供这样一个平台，展现我的能力，体现我的价值，最吸引我的是，这里有我认为值得挑战的地方！

相关情况介绍：

一、离职的原因：

1、在这个公司已经不能使我得到进步，没有什么可以值得我学习的了。

2、现有平台不能足够让我施展才华，个人发展受到了限制。

3、职位和薪水不能满足自己的发展要求。

4、公司发展理念与个人理念有分歧。

5、其他不可抗因素：家庭、身体等。

二、回答这个问题的一些禁忌：

1、全是公司的不好，列举公司的各种问题。这种情况一般是初出茅庐才会犯的致命错误，既然可以把你的上家说的一无是处，那么我将是下一个被骂的对象。所以应不要讲老东家的坏话，及时让你列举列举的内容和表达的方式一定要注意，中立诚恳。

2、上司不好！一般面试的除了HR就是你的上级，你说上级不好或者和上级相处不好，怎么能保证和将来的上级想出的融洽呢？

3、全是其他人的不好：公司制度、同事不配合工作、工作量太多等等理由。抱怨太多显示出来的是你的不成熟以及没有责任心，出现问题不从自己身上找原因。

面试官问为什么这么评价自己？我该怎么回答啊？

你可以这样说.

耐心

如果把它破析 也可以说沉稳. 塌实. 在企业做事 我能做的就是做好我的本职工作. 踏踏实实的做事.

如果真要是举个例 说真的 我举不出. 因为耐心二字是我潜意识里早就形成了的词语 . 我分秒都会注重. 因为耐心就和呼吸一样. 自然而又重要.

谢谢.

给分吧.

为什么要换岗位面试官问你该怎么正确回答

每一个面试问答的回答，直接关系到被录取的加分指数，可以从以下几点考虑去回答：

一，换岗位，不换技能；

二，达到了这个层面，只是一直没有这个机会；

三，看中岗位的发展， 同时自己也有此类的经验；

可以把以上三种结合起来，提前做好回答的准备，多多练习一下，这样会在回答的时候会更自然一些。

面试官问：为什么要选择保险这行业，我该怎样回答呢？

高挑战，高收入

面试官问为什么要做贷款顾问怎么回答？

讲自己有兴趣 而且有tec

当面试官问女孩子为什么要选择做工艺该怎么回答

热爱做工艺并会做工艺。可是适当的讲一点简短的小故事来说明你的热爱。不管你喜不喜欢，你是要以得到这份工作为目的

资深hr找工作，面试官会问什么问题

资深hr找工作，面试官会问什么问题

其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的资讯。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！

一、基本情况

1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

二、专业背景

您认为此工作岗位应当具备哪些素质？

三、工作模式

您平时习惯于单独工作还是团队工作？

四、价值取向

您对原来的单位和上司的看法如何？

五、资质特性

您如何描述自己的个性？

六、薪资待遇

是否方便告诉我您目前的待遇是多少？

七、背景调查

您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？

95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。以上资讯直接参考楚湘人才网面试宝典篇之化繁为简，把HR的上百道问题汇总成七大类和面试常问经典问题。更多更全面的面试资讯 面试技巧 面试问题请登陆楚湘人才网或关注微信公众平台：楚湘人才网

找工作面试官会问材料物理专业什么问题

有可能会问下面的问题:1。你为什么放弃你的专业来做销售2。你觉得你做销售有哪方面的优势3。你对销售认识有多少4。你怎样说服客户买你的产品5。你曾经做过销售没有6。遇到客户的拒绝，你会如何面对7。说一下你的缺点8。说一下你的职业生涯规则9。你对我们的产品有多少认识10。针对我们的产品，你如何开展业务

找工作的时候，一般面试官会问什么样的问题？？？？？

我给别人面试的时候 都是问 家住哪（因为离公司远的 不太现实 会考虑 ） 有没有相关的工作经验 驾照 要求的基本工资 保险 再说公司情况 现状 你有什么要求 之后就放人了

其实没什么问的 因为简历上写着呢 你要学会自己说 按他的话来搭话

面试银行职位,面试官会问什么问题?

中信银行面经

1、自我介绍

2、对中信银行的了解，为什么选择中信

3、自己最大的特点是什么

4、自己遇到的最大挫折是什么

5、薪酬问题

6、如果银行为你安排的工作与你的专业无关或者并不是你的兴趣所在你会怎样处理

7、如果中信录用你了，但是在北京还有其他的工作机会，你会怎样选择场景1“谈谈你的个人理财”、“你来我们银行办理过哪些业务？”面对银行招聘官的询问，大学生们显得不够机智，略显尴尬。场景2暨大的小李告诉记者，刚才面试时她一坐下，刚想按惯例先做个自我介绍，哪知面试官冷不防地指著身边湛江分行的面试官说了句，“你为什么不选择他要选择我？”被指的那个面试官此时也看着她，她一时不知道该怎么回答好。场景3一些面试官问完学历后就开始问一些经济专业的问题。如“财务管理有哪些内容？”，或者一些专业名词，有些学生没听过那个名词，面试官重复了几次她就说，哦，对不起，我不知道。还有一些面试官问一些情景类机智题，学生阿文就说，“根本没想到他会问些这样的题目。”通常这样的时候学生要想上一段时间。场景4想太久不好，但草率更非好事。在现场，记者看到一名女生刚坐下来就开口说，“我这人没什么特点，就是数钞票快！”令银行人员愣了一愣，接着问，“能有多快”？女生答，“能有多快就有多快！”银行答：“谢谢，我们不只是招能数钞票的。”说著不客气叫了下一个。总结经验：银行方面表示，面试中，银行人员还是比较注重个人成绩，社会经历和综合素质，面试的同学不该过于草率，应将自己的优势与经历概括列举描述。更多管理面试海量资料请参考 中国管理加油站 :jy365..中国最大的管理资料下载中心。

一般去面试时面试官会问什么问题？

面试的形式有多种，有一个面试官对一个应聘者，也有多对一，一对多，多对多；也有小组讨论，情景模拟游戏等其他更丰富的形式。无论面试的形式有多少，都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的。这里谈谈应届毕业生常见的面试内容。　

面试过程面试官对毕业生一般要了解的内容有：

1、毕业生的基本情况：姓名，专业，学历等。

提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己；或者请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。

2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。

主要内容涉及学习成绩，社会活动，打工实习等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。

3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。

面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。

4、对个人未来职业发展的规划。

一般公司到大学招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。

5、对薪酬的期望。

在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。

以上一般是HR在面试的时候要了解的内容。

在面试官的构成中，一般有HR、所招聘岗位的直线主管，有的最后需要公司的总经理面试。除了上面谈到的内容外，在面试中还会涉及到一些与应聘岗位有关的专业知识的面试，并且一般有直线主管来提问，这部分内容就看应聘者的基本功了。面试前要准备一些与所应聘岗位有关的专业知识。

举一个例子：一个管理学院的本科应届毕业生去应聘某公司的市场部的企划专员。面试官是由人力资源部经理和市场部经理组成的。这个毕业生可能遇到的面试提问有：

1、请用1分钟时间做个简单的自我介绍。

2、1）你大学里成绩在班上处于什么位置？

　 2）你最喜欢什么课程，为什么？

　 3）你参加过哪些社会活动，你认为最后意义的是什么？

　 4）举一个你参与策划组织一次活动的例子，你在这个活动中是什么角色，当时要完成什么任务，你采取了什么行动，最后的结果如何？

3、1）你认为企划专员的主要工作内容是什么？

　 2）你对我们公司了解多少？

　 3）你对某行业一个市场竞争状况如何看？

4、你希望自己3-5年之后做什么？

5、你期望的收入是多少？

6、请问你有没有什么问题要问？

另外，专业上问题：

1)、你认为什么是市场营销？什么是管理？

2)、列出一个案例请你分析，或请你做一个策划方案。

新年、新春、新气象，春节过后，职场人踏上了猪年的新征程。都希望在金猪之年，有个新的好兆头、好彩头。

在新的职场环境下，我们面对市场的新主导地位、岗位需求结构的新变化、产业结构的新布局、职业出现的新调整，就业岗位的新需求、地域分布的新特点、技术换代的新升级、国际化的新影响，面对新的形势发展、新的失业现象、新的就业模式、新的竞争压力等等，促使工作岗位对职场人提出了新的要求，新的规则。 BR

一、新知识

像IT人那样不断的学习，获取新知识，在知识大爆炸的今天，是一个以知识经济为主的崭新时代。要求职场人士要通过充电使自己成为高素质的人才，除了巩固原有的专业知识，还要不断拓展自己的新知识，知识经济时代的所有经济活动都将伴随着一个学习的过程，企业本身就是一个学习机构，整个社会生活的知识化、智慧化要求职业人必须坚持学习、学习、再学习。通过不断充电以适应工作的需要。并学会管理知识，不断的把自己的知识分门别类储存起来，让自己的软体和硬体都不断升级。

现在的企业用人更趋于理性化，标准化、知识化、专业化，特别是具有多种行业背景的复合型人才、懂外语、又懂计算机的人才比较吃香，如果做专案经理既要有丰富的专业技术知识和技能，又要有一定的管理经验。“技术”和“管理”缺一不可。

二、新技能

像机械行业人那样引进CAD、数控知识，更新自己的技能。企业对员工在专业方面的要求更加精湛，能力素质 ( Competencies ) 作为企业判断个人潜力的标准，企业为了实现其战略目标、获得成功，而对企业内员工所需具备的职业素养、能力和知识的综合要求。如：智慧水平、工作主动性、人际关系等。旧的专业技能（ Professional Skill ）不断被淘汰，取而代之的就是新的专业技能，除了具有渊博的专业知识、娴熟的岗位技能、丰富的工作经验外，具备高、新专业水准将是竞争必须的必备。专业资格认证、阅历、知识水平、观念等因素都在影响一个人的职位和薪水，谁掌握了新的专业技能，谁就掌握了竞争的金钥匙，用来开启高薪、高职的大门。

三、新理念

像销售人那样不断的改变思维，使自己的理念不断更新，与世界接轨。在新的知识、新的理念，新的资讯、新的动作的时代，职业人的思维、脚步必须与时代同步，从发展趋势来说，将会根据环境的变化、竞争的改变和和消费行为的改变与时俱进，以竞争为导向，在新的层次上概括新框架。

资讯时代，新知识、新技术一日千里，飞速发展。要求每个职业人必须具备现代观念、创新思想，有现代化思维（Deliberate thinking）和战略眼光（Strategy vision）。现代观念包括：战略观念、科学决策观念、紧迫感、危机感和必胜信念相统一的观念、时效观念。

四、新创意

　像广告人那样不断拿出新的创意，必须是创意组合的革新者。创意，在英语中以“Creative、Creativity、Ideas”表示，是创作、创制的意思，有时也可以用“Production”表示。

有丰富的想象力，富于创造性，敢于标新立异，有原创力以及不断向新领域挑战的柔韧的思考能力。不管哪个行业，竞争最终是人才竞争，那么，你现有素质能否应对行业和职位的竞争与挑战？全球化时代应该具备什么素质，才能应对挑战，求得生存。创意要新颖独特，不要仿其它创意，人云亦云，步人后尘，给人雷同与平庸之感。

五、新政策

“高素质人才”的标准之一是了解基本制度和政策的更新。公司要在不同文化、法律环境和经济、政治系统里有效运作，就要求处于企业管理核心地位的人员，不仅要熟悉本国的法律、法规、历史，还应了解其它相关国家的法律、法规、政府政策、风土人情、新闻等知识，学会现代管理方法。提高观察、分析、判断和归纳能力。

六、新资讯

历史已经进入资讯时代，尤其现代社会生活节奏加快，我们必须根据社会的发展趋势转变观念，确立新的时效观。所谓资讯，就一般定义而言，是指社会共享的人类的一切知识，以及从客观现象中提炼出来的各种讯息和情报。资讯贯穿在政治、经济、军事、科学、教育、文化、艺术和社会生活一切领域。

资讯科技的发达，推动着世界经济一体化，行业、企业的很多业务如生产、财务、采购、库存、销售、人力资源等都与自己的工作岗位资讯紧密相连，有业务的发生就有资讯的产生。需要掌握工作需要的技能，还要掌握网路知识，资讯是资讯时代经济系统的基础，掌握资讯管理能力在绝大多数行业来说都是必须的。掌握合适的、最新的、基于时间更新的资讯。通过在网上查询资料，不断地整理、分析，从而提高会计资讯的质量。可以说，在知识经济时代，重要的不是获取资讯的能力，而是对资讯的整理分析能力及快速做出反应的能力。

日新月异的职场变化，在飞速的发展、更新。怎样才能使自己跟上变化的新节奏？如何使自己适应“工作”本身的新问题、新内涵、新要求、新规则。那就是需要每个职业人，在新的一年有更新的进展。不断的更新自己，具有不断开启新局面的本领。而这一切需要靠自己沿着职业生涯的主干道去充电，靠新知识、新技能的积累，成为业内的精英，从而使自己的薪水和职位得到也来个新的提高和升华。

面试设计师时，面试官会问什么问题？

面试设计师时，面试官会问与工作经验、设计流程、设计能力、学习能力、创新能力、沟通能力、个人性格等有关的问题。

1.工作经验。

设计相关经验、特点，以及实习或者工作过的公司的产品专案经验，来判断候选人是否符合团队的工作方式，专案型别等。这个问题可以问出很多东西。在简历和作品集的基础上，人资已经了解了候选人的基本情况，但是他们更希望听到候选人如何用几分钟的时间介绍自己的工作经验。

2.设计流程。判断候选人对设计流程的了解和把握，是否清晰认知设计在整个产品周期的位置和节奏。在许多团队管理思路中，设计师不应该是孤立在某个阶段的，他们应该延展开来把握整个产品的节奏，参与到产品设计生命周期每个环节中。

3.设计能力。这个问题大家不要心存侥幸，一般是忽悠不过去的。因为面试你的人一般来说，经历比你久一些、吃过的苦比你多、面试的经验也更丰富，所以我建议候选人这个环节实话实说，优秀的地方不要谦虚、不足的地方也适当表达。

4.学习能力。判断候选人是否对设计有持续学习的能力，特别是对新技术的理解和运用，了解候选人设计思考的独特性和可发展性。关键问题，特别是对社招。过去的专案成绩固然可贵，以后的发展潜力更为重要。所以学习能力是对候选人一个很关键的考量。

5. 创新能力。判断候选人是否能对产品产出有创新价值的设计，是否能有效且有额外价值地思考问题，帮助产品设计成功。这个问题hr会先问事实，看候选人做过什么具体的创新专案，看专案经历和思考过程。

6. 沟通能力判断候选人是否能与产品设计合作方、设计方、以及客户方有效沟通，特别是在设计前的思考沟通、设计中的设计配合、设计后的设计方案阐述上的沟通能力。对设计师来说，沟通能力的要求越来越高。现在的设计师，很多时候也是一个谈判者、执行者、说服者，所以工作中的沟通技巧经验非常值得问候选人。

7. 个人性格。判断候选人是否符合公司和团队的气质与文化，是否对团队有特殊价值。任何团队都需要“孔雀”型的成员，这就是特殊价值的意思。也需要“挑战者”、“啦啦队”、“支持者”等。设计团队大多文化轻松、年轻、活泼、和谐，所以设计师在设计团队的融合都不难。重点是帮助公司、大部门来判断文化和气质匹配度。

面试装置维修面试官会问什么问题

没人能知道你的面试官要问什么问题。不过，如果你能把装置维修这个专长的内涵升级成为维修服务或者客户服务，那么你的客户一定会增加很快，那面试官一定会喜欢的。

做贷款顾问，面试官会问什么问题？

一，自我介绍。回答时，要自信，不卑不亢的。二，为什么选择这一行业？简单聊聊，贷款顾问当前的行情和前景。 三，关于你面试公司的了解，多关注下你要面试的银行单位，现在大多锒行放贷程式和业务应遵循的准则。

面试JAVA面试官会问些什么问题

:hi.baidu./niu258375967/blog/item/6e39367f263f22f90ad18791.

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