腾讯员工20万贷款怎么贷？

外企高管每月工资是多少？

高管不讲月薪，讲年收入（包括薪水、福利、奖金）。所谓高管，至少是总监级别。一般中等规模以上的外企，中国籍的高管，不包括股票的话（股票这东西很难量化）年薪在一百万以上。

总监七八十万到两三百万都有。如果到副总乃至总经理的话，两百万到五百万都可能。如果是小规模的外企，那就范围很大了。利润高的小公司，高管收入丝毫不比大公司的低，利润低的话，那可能所谓的“高管“，收入上也就是相当于大公司的一个中层经理。

员工股权激励

每年按11月份股价锁定，员工按工资百分比存钱，次年11月存钱结束，决定是否按锁定价购买股票。不是想存多少就存多少的，而是按工资的百分比。股票分红会以购买股票的方式到账，员工随时可以卖出股票，离开公司必须卖出。

另外还有一些政策加班费，平常加班按工资1.5倍支付，周末加班2倍，法定假日3倍。一周上五天班，休2天，每个法定节日200元过节费。长期服务奖，满10年，15年，20年发金牌，千足金。10年20克，后面会增加重量。

最后说一下个人所得税，公司是严格缴税，所有以现金形式拿到的钱都要计入个人所得税缴税基数里面。

离职员工称被抽贷3天内还清50万元，腾讯是如何回应这件事的？

疑是腾讯员工在社交媒体上发音，称企业以工作合同到期不会再续签的方法「裁人」，更加火上浇油的是，要一次性结清50万的「安居借款」。

该名员工称，上年3月申请办理了集团公司的安居计划，共50万余元借款。合同书标明是6年贷款年限，但被裁人后告之要在离职的3日内结清，不然拿不上离职证实，而且腾讯会进行起诉，每日扣除万分之五的贷款利息。

4月20日，腾讯在该信息下点评称，全部离职员工的安居借款在离职前要一次性付清，对贷款逾期托欠不还贷会依照有关制度执行，不会有放高利贷、拿不上离职证实等情况。

就算没有高贷款利息，也代表着要在离职前短期内一次性付款50万余元。针对刚买过房没有什么存款的青年人而言，毫无疑问是一场现金流量困境。以上信息称，企业刚购房就遭受裁人的人不在少数，乃至有些人刚备完案，借款还没拿到手，退房流程得话又要付款一笔服务费。

有腾讯员工对36氪表明，离职前必须一次性结清，此项条文在申请办理安居计划前及合同书上都是有标明。「新员工入职期限超过2年，业绩考核不低于三星就可以申请办理。三星业绩考核一般情形是16薪，而腾讯的最大业绩考核是五星。」

事实上，安居计划被称作腾讯最著名的褔利，腾讯高级副总裁奚丹曾公布共享过这一例子的来历。2012年，腾讯HR注意到大学毕业进公司满3年的大学毕业生离职流动率十分高，做到一般员工流动率的3倍。调查后，她们看到了一个想不到的主要因素：岳母。

「这2年恰好是深圳房子价格迅速飙升的环节，房子价格上涨幅度远远地高过了腾讯涨薪力度。大学毕业三年恰好到了适婚年龄，很多人挑选返回故乡或二线城市，工资待遇没有很大转变，却可以立刻购置产业，达到岳母完婚务必有房屋的规定。」

因而，腾讯发布了安居计划：企业取出一笔股票基金，免息分期给予给满足条件的员工，协助员工提前购房。资料显示，在优秀人才市场竞争十分强烈的外部环境分析下，参加安居计划的员工流动率不上1%。

有关消息表明，实行之初，腾讯给一线和二线城市工作中满三年且满足条件的员工各自给予30万余元和20万块的首套安居借款。此后信用额度相继提高，2021年，安居计划plus在深圳等一线城市给予信用额度为最大90万余元的免息借款。

依据腾讯公布的《2021年度ESG报告》表明，截止到2021年末，安居计划总计为近13000名腾讯员工给予首套购买免息分期借款。

阿里、京东等别的互联网公司陆续仿效，贷款金额不一。京东于2020年4月公布将「安居计划」资金池提高至10亿，给予最大100万免息分期借款，协助员工购房。一位前阿里员工对36氪称，两年前阿里的相近现行政策是新员工入职满2年就可以申请办理，借款限制40万，离职时一样必须一次性结清。

以上腾讯员工告知36氪，出自于换工作顾忌很多人放弃了这一「褔利」。最后，上原文中被辞退的腾讯员工以N+1的下岗赔偿费再加上存款，还款了一大笔钱。而获得的经验教训是「假如下一次再给我一次机会，我一定不可能再加这么大的杆杠去买房。」

深圳前海微众银行是什么贷款

很多朋友在遇到资金周转困难时会选择通过申请贷款来解决，有部分朋友在申请网贷后，发现自己的贷款资金是由深圳前海微众银行提供的，那么深圳前海微众银行是什么贷款？

深圳前海微众银行并不是贷款，而是一家互联网银行、民营银行。深圳前海微众银行是腾讯旗下的一家互联网银行，深圳前海微众银行的经营范围包括吸收公众存款、发行金融债券等。

深圳前海微众银行的贷款产品主要有以下几款：

1、微粒贷。微粒贷是微众银行针对优质的腾讯用户推出的一款个人信用贷款产品，该产品最高贷款额度为20万，微粒贷由微众银行采用白名单邀请制的方式开通的，只有受邀用户才具备开通微粒贷的资格，如果不是微粒贷受邀用户，那么微信和QQ当中是没有微粒贷借钱图标的。

2、周转金。周转金是微众银行针对征信良好的客户推出的一款纯信用消费贷款，该产品的最高贷款额度为50万，贷款期限最长为24个月，贷款利息按日计息，支持用户提前还款，且提前还款不收取违约金。微众银行周转金是和微众银行理财产品绑定程度较高的产品，一般在微众银行有理财的用户，更容易获得开通资格。

3、微业贷。微企贷是微众银行针对大中小企业主提供的现金贷款服务，最高可贷300万元，贷款模式适合中小企业申请，贷款利息按天计算，支持随借随还，微众银行这款小微企业贷款目前开放申请的地区还比较有限，仅针对部分地区开放。

综上所述，深圳前海微众银行并不是贷款，而是一家互联网银行、民营银行，作为一家银行，大家还是可以放心申请微众银行的贷款产品。

腾讯90万无息贷款条件

腾讯90万无息贷款的条件是入职2年、成绩优秀者1年就可以申请。 腾讯日前公布了安居计划Plus方案。 本轮调整后，腾讯员工可向公司申请最高90万元的免费借款资金支持，用于个人工作地或社会保障地首套房的购买。

一、以员工福利为腾讯

腾讯的工资待遇，在职朋友职业团体已经出现1506个朋友分享。 据网民分享统计，腾讯平均工资为18295元/月，其中18%的工资收入位于区间8000-12000元/月，18%的工资收入位于区间12000-16000元/月。 据数据统计，腾讯的年终奖金平均为67820元。 所有进入腾讯的新员工都可以领取“福利扑克”的54张卡片。 每一个都代表福利。 另外，家庭开放日、30天带薪假期、各种保险、腾讯圣诞派对、节日礼包涵盖了员工工作和生活的方方面面，福利待遇真的很好。

二、腾讯再次升级员工购房安居福利方面的原因

第一，近十年来，房价不断上涨，员工购房成本和门槛也在不断上升。

第二，员工只有先安居乐业，才能踏踏实实为公司服务。

第三，员工与公司共同成长，实现双赢。

对腾讯来说，级别分为T1、T2、T3、T4，共四级，每一级又细分为三个小级。大部分人集中在T2.3和T3.1之间，通常每年可以获得16-20万的年薪。 近年来，腾讯的发展也很迅速，腾讯每年的收入也在不断上升，腾讯在互联网圈变得可见了。 从腾讯的薪资等级也可以看出，薪资梯度的设计也很合理，除了技术大专家和总监级的年薪相对较高外，上一个岗位获得的年薪并不大。

有哪些企业推行员工无息贷款买房

在2011年4月，腾讯的一封内部邮件中，马化腾宣布，2011年该公司将大幅涨薪，并设立“腾讯安居基金”，在3年内为员工提供10亿元无息贷款，帮助员工购房。这是中国互联网有史以来最大一笔薪酬、期权外的福利政策。本次调薪后，在年收入不变的情况下，腾讯员工每月实际的税前月薪可提高9.3%。

10亿元计划至少可以覆盖上千名老员工。有腾讯员工透露，符合条件的人每人可贷几十万元，这基本能解决房贷首付。

温馨提示：以上信息仅供参考。

应答时间：2021-12-16，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

腾讯喊话员工离职前一次性结清安居贷款，如何看待公司的这番操作？

腾讯也是互联网的大企业，但是即使是这样的公司在疫情之下也要裁员，因为它不是完全挺不住，它本身肯定是有资本积蓄的，但是还有这么多人会影响他们的正常利润空间。这些工作不再需要那么多人了，自然就可以裁掉一部分员工。

裁掉这些员工离职的时候要还清企业的安居贷款，才可以拿到离职的证明，这样一则消息快速冲上热搜，但是后来腾讯回应，所有离职的员工安居贷款，离职前应一次结清，拖欠会按照相关制度执行。至于后面说的，大家就不用听了听这个意思，大家听不出来吗？就是离职之前你应该把这个安居贷款还清。因为这是企业的一个福利，你既然不是这个企业的员工了，那你就不应该享受这个福利了，如果你不能还清，那企业也有一些办法。

虽然这么做企业好像是有点不近人情，但实际上对于一个腾讯的员工来说，这是应该的。因为做了这份工作，这份工作所提供的公司，它有相应的福利待遇，这是公司应该做的事情。但是现在离职了，那就不是这个公司的员工了，公司没有义务再提供这个福利待遇了，要大家还那是公司的权力，不要大家还给大家一定宽松的时间，那是公司给员工留下的情分，这个从法律意义上来说，人家公司做的也没有问题。

对于腾讯的员工来说，他们本身的收入水平都比较高，因为按照去年所公布的腾讯员工，平均工资是在86万左右。一年就算一个普通员工拿到这么高30万 50万还是很简单的，所以对我们看来就算这个数额相当大，但对于这些员工来说，他可能都已经还了一部分了，剩下那一部分真打算走，他也不是完全还不起。

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