老员工跟老板借15万？老板反应出乎意料

面对老员工借钱请求，不同老板的反应大相径庭。有些老板慷慨解囊，体现老板的仁义和对员工的信任；有些老板委婉拒绝，既不伤和气，也维护了公司的利益；还有个别老板反应出乎意料，让老员工始料未及。

老板反应出乎意料

小张是一家企业的会计，也是一名老资格的员工。工作多年来，他勤恳努力，深受老板的赏识和信任。前段时间，小张的女儿考上了理想的大学，但学费和生活费让他有些犯难。权衡再三，他决定向老板借15万元贴补家用。怀着忐忑的心情，小张向老板提出了借钱的请求。令他意外的是，老板没有丝毫犹豫，当场就答应了。不仅如此，老板还表示不收取任何利息，并给了他3年的还款期。这笔钱对小张来说犹如雪中送炭，他感激涕零，连连道谢。

借款应该把握分寸

老板借钱给员工，体现了对员工的信任和关怀。但员工在借钱时也应该把握分寸，不要把老板的善意当成理所当然。借款前，应该慎重考虑自己的还款能力，避免因逾期还款而影响与老板的关系，甚至损害自己的信用。对于老板来说，借钱给员工既要展现出人情味，也要兼顾公司的利益。在借款前，应该详细了解员工的财务状况和还款能力，妥善设定还款期限和利息等条款，既帮助了员工，又维护了公司的利益。

人情与利益的平衡

老板对员工的借款请求做出反应，既关乎人情，也关乎利益。在回应时，老板应找到人情与利益之间的平衡点，既不让员工失望，也不让公司受损。对于那些确实有困难的老员工，给予适当的帮助无可厚非；但对于那些借钱动机不纯或还款能力有问题的员工，则应婉言拒绝。总之，老板借钱给员工是一件需要谨慎对待的事情。既要有人情味，也要有原则，才能在帮助员工的同时，维护公司的利益。而员工在借款时，也要把握分寸，量力而行，才能避免因借贷而影响与老板的关系和自己的信用。