腾讯公司贷款？

腾讯90万无息贷款条件

腾讯90万无息贷款的条件是入职2年、成绩优秀者1年就可以申请。 腾讯日前公布了安居计划Plus方案。 本轮调整后，腾讯员工可向公司申请最高90万元的免费借款资金支持，用于个人工作地或社会保障地首套房的购买。

一、以员工福利为腾讯

腾讯的工资待遇，在职朋友职业团体已经出现1506个朋友分享。 据网民分享统计，腾讯平均工资为18295元/月，其中18%的工资收入位于区间8000-12000元/月，18%的工资收入位于区间12000-16000元/月。 据数据统计，腾讯的年终奖金平均为67820元。 所有进入腾讯的新员工都可以领取“福利扑克”的54张卡片。 每一个都代表福利。 另外，家庭开放日、30天带薪假期、各种保险、腾讯圣诞派对、节日礼包涵盖了员工工作和生活的方方面面，福利待遇真的很好。

二、腾讯再次升级员工购房安居福利方面的原因

第一，近十年来，房价不断上涨，员工购房成本和门槛也在不断上升。

第二，员工只有先安居乐业，才能踏踏实实为公司服务。

第三，员工与公司共同成长，实现双赢。

对腾讯来说，级别分为T1、T2、T3、T4，共四级，每一级又细分为三个小级。大部分人集中在T2.3和T3.1之间，通常每年可以获得16-20万的年薪。 近年来，腾讯的发展也很迅速，腾讯每年的收入也在不断上升，腾讯在互联网圈变得可见了。 从腾讯的薪资等级也可以看出，薪资梯度的设计也很合理，除了技术大专家和总监级的年薪相对较高外，上一个岗位获得的年薪并不大。

离职员工称被抽贷3天内还清50万元，腾讯是如何回应这件事的？

疑是腾讯员工在社交媒体上发音，称企业以工作合同到期不会再续签的方法「裁人」，更加火上浇油的是，要一次性结清50万的「安居借款」。

该名员工称，上年3月申请办理了集团公司的安居计划，共50万余元借款。合同书标明是6年贷款年限，但被裁人后告之要在离职的3日内结清，不然拿不上离职证实，而且腾讯会进行起诉，每日扣除万分之五的贷款利息。

4月20日，腾讯在该信息下点评称，全部离职员工的安居借款在离职前要一次性付清，对贷款逾期托欠不还贷会依照有关制度执行，不会有放高利贷、拿不上离职证实等情况。

就算没有高贷款利息，也代表着要在离职前短期内一次性付款50万余元。针对刚买过房没有什么存款的青年人而言，毫无疑问是一场现金流量困境。以上信息称，企业刚购房就遭受裁人的人不在少数，乃至有些人刚备完案，借款还没拿到手，退房流程得话又要付款一笔服务费。

有腾讯员工对36氪表明，离职前必须一次性结清，此项条文在申请办理安居计划前及合同书上都是有标明。「新员工入职期限超过2年，业绩考核不低于三星就可以申请办理。三星业绩考核一般情形是16薪，而腾讯的最大业绩考核是五星。」

事实上，安居计划被称作腾讯最著名的褔利，腾讯高级副总裁奚丹曾公布共享过这一例子的来历。2012年，腾讯HR注意到大学毕业进公司满3年的大学毕业生离职流动率十分高，做到一般员工流动率的3倍。调查后，她们看到了一个想不到的主要因素：岳母。

「这2年恰好是深圳房子价格迅速飙升的环节，房子价格上涨幅度远远地高过了腾讯涨薪力度。大学毕业三年恰好到了适婚年龄，很多人挑选返回故乡或二线城市，工资待遇没有很大转变，却可以立刻购置产业，达到岳母完婚务必有房屋的规定。」

因而，腾讯发布了安居计划：企业取出一笔股票基金，免息分期给予给满足条件的员工，协助员工提前购房。资料显示，在优秀人才市场竞争十分强烈的外部环境分析下，参加安居计划的员工流动率不上1%。

有关消息表明，实行之初，腾讯给一线和二线城市工作中满三年且满足条件的员工各自给予30万余元和20万块的首套安居借款。此后信用额度相继提高，2021年，安居计划plus在深圳等一线城市给予信用额度为最大90万余元的免息借款。

依据腾讯公布的《2021年度ESG报告》表明，截止到2021年末，安居计划总计为近13000名腾讯员工给予首套购买免息分期借款。

阿里、京东等别的互联网公司陆续仿效，贷款金额不一。京东于2020年4月公布将「安居计划」资金池提高至10亿，给予最大100万免息分期借款，协助员工购房。一位前阿里员工对36氪称，两年前阿里的相近现行政策是新员工入职满2年就可以申请办理，借款限制40万，离职时一样必须一次性结清。

以上腾讯员工告知36氪，出自于换工作顾忌很多人放弃了这一「褔利」。最后，上原文中被辞退的腾讯员工以N+1的下岗赔偿费再加上存款，还款了一大笔钱。而获得的经验教训是「假如下一次再给我一次机会，我一定不可能再加这么大的杆杠去买房。」

外企高管每月工资是多少？

高管不讲月薪，讲年收入（包括薪水、福利、奖金）。所谓高管，至少是总监级别。一般中等规模以上的外企，中国籍的高管，不包括股票的话（股票这东西很难量化）年薪在一百万以上。

总监七八十万到两三百万都有。如果到副总乃至总经理的话，两百万到五百万都可能。如果是小规模的外企，那就范围很大了。利润高的小公司，高管收入丝毫不比大公司的低，利润低的话，那可能所谓的“高管“，收入上也就是相当于大公司的一个中层经理。

员工股权激励

每年按11月份股价锁定，员工按工资百分比存钱，次年11月存钱结束，决定是否按锁定价购买股票。不是想存多少就存多少的，而是按工资的百分比。股票分红会以购买股票的方式到账，员工随时可以卖出股票，离开公司必须卖出。

另外还有一些政策加班费，平常加班按工资1.5倍支付，周末加班2倍，法定假日3倍。一周上五天班，休2天，每个法定节日200元过节费。长期服务奖，满10年，15年，20年发金牌，千足金。10年20克，后面会增加重量。

最后说一下个人所得税，公司是严格缴税，所有以现金形式拿到的钱都要计入个人所得税缴税基数里面。

对于腾讯员工20万贷款和腾讯公司贷款的总结分享本篇到此就结束了，不知你从中学到你需要的知识点没 ？如果还想了解更多这方面的内容，记得收藏关注本站后续更新。