富士康内部人贷款软件叫什么？

怎样看待富士康强制内部员工实名注册富宝贷软件？

众所周知，富士康是全球最大的制造厂商，其中厂园主要分布在中国，拥有员工人数近100万，中国员工有90万。这么庞大的员工人数，管理起来就是一个很大难题。为了方便管理员工，提高工作效率，富士康自己也研发了很多APP，便利于内部员工工作。

富宝贷APP，起初主要是内部员工结算薪资、为员工提供信贷（最高信用额度高达十万元，45天内不收利息）、各项工作生活服务。随着富宝贷APP不断完善，富宝贷也开始对外开放。为了能让更多人了解富宝贷APP，富士康企业强制要求员工实名注册富宝贷APP。对于这样的行为，有以下看法：

一、可以为公司创造价值

从公司角度出发，富士康拥有100万人数的员工，这是一个庞大的资源，如果利用好这些资源，可以为企业创造很大的价值。而且如果通过奖励机制，员工使用效果反响好，还可以推荐给身边的人使用，再给员工奖励。如果多人应用富宝贷之后，富士康是可以从中获得一些手回扣，只要多人使用富宝贷，就可以为公司创造价值。

二、没有人性化

作为企业负责人，员工的上司，自由权要求员工干工作以内的事情，工作以外的事情，企业负责人应征求员工意见，应让员工自愿下载，自愿实名认证。强制员工实名认证，那就略显得没有人性。对有的人来说手机内存本就很小，在让公司要求下载各种软件，手机内存都支配给公司，这很让人郁闷。

作为公司应尊重员工个人意见，因为员工也是除了工作，还有私生活，公司不应强制员工个人意愿。

富宝袋富士康的员工借的到。

如果是在富士康工作的员工只需要提供姓名、身份证号、发薪日就可以在富宝袋进行薪资免息预支，这为急用钱的员工还是提供了很大的福利。不是富士康员工的话，资质方面要求还是比较高，不建议资质太差的客户去尝试申请。

富宝袋主要开放的群体是年龄在18-55周岁、大数据玖富万卡和征信良好、有稳定工作收入的用户，在申请的过程中还需提供身份认证，人脸识别，银行卡认证，基本信息，联系人，公司信息（现工作的劳动合同、工作证、工作证明、薪资单、薪资流水、名片、社保或公积金的缴纳截图，以上材料任选其一拍照即可）等认证资料。

拓展资料：富宝贷换不上会上征信吗？

富宝袋目前不上征信，但富宝袋与民营征信机构有合作，例如芝麻信用，如果你在使用富宝袋期间出现了逾期，很可能会影响到你的芝麻信用，并且芝麻信用的用途很广，所以影响还是比较大的，建议你保持良好的还款习惯。

虽然富宝袋不上央行征信，但是逾期会影响个人在民间征信系统中的信用度。另外，富宝袋逾期还会遭遇各种催收，影响个人正常生活和工作，如果被爆通讯录，身边的家人朋友也会被连累骚扰。

富宝袋逾期后果？

1. 随着逾期时间的延长，借款人的综合信用评级将越来越低，直至无法正常使用消费支付、提现服务等。

2. 对于逾期时间比较长的人，很有可能会被富宝袋告上法庭。那时，逾期者可能会被法院列入到失信人员名单当中，成为一名老赖。对于老赖来说，乘坐高铁、飞机等都会受到限制，连私家汽车也是不允许购买的。

3.对于恶意逾期的人，富宝袋将会向警方报案，请求警方追究相关人员的法律责任。那时，恶意逾期的人可能会因贷款诈骗罪而入狱。

身边的哥们和同事都在用，还不错，逾期会影响出行和个人征信，无法继续贷款。

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