员工 意外险？

员工意外保险包括哪些范围

员工意外险很多是投保员工团体意外险。

团体意外伤害保险是以团体方式投保的人身意外保险，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。团体意外险主险责任为意外身故责任、意外伤残责任，可附加意外医疗责任、意外住院津贴责任、公共交通意外伤害责任，还可扩展猝死责任等。对员工因意外导致身故、伤残、意外医疗等合同范围内约定的责任进行赔付。团体意外险保单有效期内不区分工作时间和非工作时间。保障期限为一年，记名投保，一般可进行人员的变更操作。

意外伤残责任一般按伤残等级按保额一定比例进行赔付，伤残等级分为1-10级。

意外医疗责任包含因意外产生的门诊或住院的医疗费用，一般都约定免赔额和赔付比例。

意外住院津贴是按被保险人意外住院的天数，在合同规定的金额和天数内给付住院津贴。

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公司给员工买意外险,都有哪些险种?区别是什么?

险种及区别如下：

一、险种

1、雇主责任险，雇主责任险主要就是指被保险人所雇佣的员工，如果在劳动的过程中从事了和在保险合同中约定的工作而遭受到了意外伤害，或者罹患和业务相关的职业疾病，从而导致了伤残或者身故，那么保险公司就会根据保险合同来承担一定的医疗费用以及经济相关的赔偿责任。

2、团体意外险，团体意外险主要就是企业以团体的方式进行投保为员工购买意外险，这些意外险的保险责任和给付方式是和个人意外险是是一样的。

二、区别

1、保护对象的不同（赔偿对象的不同）

雇主责任险是雇主对雇员的法律责任，团体意外险是雇员福利，简单来讲就是雇主责任险是赔钱给企业，团体意外险是赔钱给员工本人。也可以这样理解，雇主责任险是保护企业的，企业完全掌握主动权，团体意外险是企业发给员工的福利，员工具有更多的自主权。

很多企业购买团体意外险是为了转移企业的工伤赔偿责任。

2、赔偿责任的不同

雇主责任险除了伤残补助、医疗费外，还可以赔偿一次性就业补助金、误工费、护理费、法律费用等，团体意外险却只能赔偿伤残补助、医疗费。比如同样是10级伤残，雇主可以赔付10多万，团体意外险仅能赔付4万多。

3、保障范围的不同

雇主责任险保障责任除了工伤（伤残），还包括职业病、猝死等，团体意外险却只能赔偿伤残，范围上小了很多，比如工作噪音导致的耳聋、中暑、冻伤、猝死等，雇主责任险可以赔，团体意外险赔不了。

4、伤残鉴定标准的不同

关于伤残的鉴定标准雇主责任险与团体意外险有很大的区别，雇主责任险是更容易得到赔偿的。

雇主责任险鉴定标准：伤残评定参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病至伤残等级》《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》等法律规定，伤残等级情形多达400-500项。

团体意外险鉴定标准：依据《人身保险伤残评定标准》（行业标准，中保协发（2013）88号）分成十级281项。

公司的意外险包括哪些

公司的人身意外险是由公司为员工投保的人身意外险，员工在工作当中突发意外遭遇伤害、残疾或死亡时，所产生的医疗费或者丧失劳动力后的赔偿金，由保险公司承担和给付，帮助公司转嫁员工遭遇意外的风险。

公司一般人身意外险主要包含：

①意外医疗：员工因意外伤害而住院治疗，产生的医疗费用可以在后期实现报销补偿；

②意外伤残：员工因意外伤害而导致伤残，保险公司根据伤残程度，给付一定的保险金；

③意外身故：员工因意外而导致身故，保险公司按合同约定给付一笔理赔金；

④意外停工：员工因意外伤害而暂时丧失劳动力，不能很快投入到工作当中，保险公司给付一笔停工赔偿金。

团队意外险可以相当于一种福利，算是公司帮员工出钱买了一份保险

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企业买员工意外险买哪个保险

企业买员工意外险买哪个保险，要根据具体情况来具体选择买哪一种。

在企业给员工购买的意外险中，我们常见的有工伤保险，雇主责任险和团体意外险。

一、三种保险的定义

（1）工伤保险，工伤保险是社保中的一个重要组成部分，主要是指社会为劳动者在生产经营活动中，如果遭受了意外伤害或者患职业病，以及因为意外伤害和职业病造成伤亡或者丧失劳动力的时候，会给予劳动者和他的亲属必要的一些医疗救治，生活保障，经济补助，医疗康复，社会康复和职业康复相关的物质上面的一种帮助的保险制度。

（2）雇主责任险，雇主责任险主要就是指被保险人所雇佣的员工，如果在劳动的过程中从事了和在保险合同中约定的工作而遭受到了意外伤害，或者罹患和业务相关的职业疾病，从而导致了伤残或者身故，那么保险公司就会根据保险合同来承担一定的医疗费用以及经济相关的赔偿责任。

（3）团体意外险，团体意外险主要就是企业以团体的方式进行投保为员工购买意外险，这些意外险的保险责任和给付方式是和个人意外险是是一样的。

二、三种保险的区别

（1）购买工伤保险是法律规定强制购买的，但是雇主责任险和团体意外险是属于自愿购买的。

（2）被保险人不同。工伤保险和团体意外险的被保险人都是员工，但是雇主责任险的被保险人是雇主。

（3）保障范围不同，工伤保险主要是按照工伤保险条例的赔偿范围来进行赔偿，雇主责任险和团体意外险主要就是投保人在投保时可以根据自身的需求来确定保额以及保障的范围。

（4）理赔的原因，工伤保险是发生工伤事故，雇主责任险是雇主应该承担的经济责任的赔偿，团体责任险是保单中约定中的意外事故。

（5）理赔款的支付方式，工伤保险和团体意外险都是直接赔给员工，但是雇主责任险通常情况下是赔给雇主，然后再由雇主赔付给员工。

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