公务员医疗险报销有封顶线吗？

公务员退休的医疗保险

现在的公务员医保政策与企业职工医保还是有差别的（尽管已在2012年实行了公务员医保改革，但是新政策保证了原公费医疗水平不降低，反而更方便（扩大到所有医院）、更及时（报销分两步走，资金来源渠道增加了，减轻了原来只有一个报销渠道的压力）。

如北方某地公务员，门诊医疗费用在社保规定项目内，用自己的医保账户支付，账户不足部分可以报销。报销的比例是：在职公务员可报80%，退休公务员可报90%—95%（而且不分是社区医院、三甲医院的级别）；在2012年公务员医保改革后，虽然公务员们看病的形式已与企业员工一样，看门诊在个人医保账户内支付，但公务员还有一项最实惠的待遇——“补充医保”。即个人负担部分再通过“补充医保”来报销。补充医疗保险可以保证公务员无须担心医保范围内的医疗费。

而企业退休人员，则一律按照医院的级别，按55%—75%的不同比例报销，不仅报销额是5000元封顶外，再也没有另外的报销渠道了。所以治病所花的、不能报销的自负医疗费完全得自己从牙缝里省出来。只有患了符合医保规定的大病病种，才可以突破5000元的限额。所有这些也是指在医保范围内的在医疗费。

总之，中国现行的医保政策具有以下特点：

1.按照参保对象的身份确定。身份不同可报销医疗费用也不同。

2.各省医保范围标准不同。由于各省列入医保范围的项目、药品不同，可报销的医疗费用也不同。

3.中国现行医保政策充分体现了个人身份、经济发达程度所造成的较大差异。

公务员医疗保险和职工医疗保险有什么区别？

根据规定公务人员从2014年10月份以后参加的医疗保险和一般的企业职工参加的医疗保险是没有任何区别的，只是二者所享受的待遇不同。

众所周知，企业职工参加的职工医疗保险报销比例都是从70%开始的，根据医院等级和看病的不同，报销比例是在70%至90%的，而且一般的职工只有一项医保福利。而公务员除了有医保的报销额度之外，他们还享受着额外的一部分补充医疗，这项补助和医保互不影响，那么这个补助如果放在就医报销上，能够体现出来的区别就是，职工医疗保险只能报销70%的情况下，公务员医保和补充医保一共可以报销75%而已。也就是说基础医保的报销并没有不同，只是公务员多了一份补充医保。

除此之外，企业给员工缴纳的医疗保险基数往往是最低人均基数，对于一些高工资的人来说，医保基数要远远低于自己的实际收入，这也会影响医疗待遇的享受。而公务员在缴费参保时，一定是按照实际工资缴纳的，而且单位和公务员缴费的比例也不同，公务员个人和单位双方的总额一般是按照8%缴纳的，但企业就会比较少。

另外公务员全都参保了大额医疗保险，这其实是另外一种补充医保，主要是用来解决职工患重大疾病之后的医疗费用，尤其是一些在医保报销范围外的高额医疗费。但是法律上并没有对企业职工在这一保险上的规定，所以大多数企业并没有给职工参保这一项，如果真的发生不测那么自己还是要承担一大笔费用的。

因此，公务员医保和职工医保只是在医保待遇上有所不同，以及增加了额外的几项补充医疗，对于国家统一规定的基本医保，无论是年限还是报销比例都是相同的。

什么是公务员补充医疗保险什么是公务员医疗补助

补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式，是基本医疗保险的有力补充，也是多层次医疗保障体系的重要组成部分。

国家公务员医疗补助是在城镇职工基本医疗保险制度的基础上，对公务员实施的补充医疗保障，主要用于补助公务员在基本医疗保险用药目录、诊疗项目和医疗服务设施标准范围内的住院医疗费用中个人自付超过一定数额的部分。

2022公务员需要买医疗险吗

需要。

当然有必要。虽然不得不说公务员的医保待遇要比普通职业好很多，且有补充医疗保障，但是重疾险保障是不能缺失的，其原因有以下几点：

1、报销范围有限，虽然公务员医疗保障好，但是终归只能报销医疗费用，并且也只能在社保范围以内报销，报销范围有限。如果患重疾可能需要社保外用药，这些医保是不能报销的，而重疾险可以应对。

2、收入损失问题，患重疾后通常是需要住院治疗的，且治疗的时间长，不能正常上班，所以会带来收入损失。收入损失社保不能解决，商业医疗险也不能解决，而重疾险可以。因为重疾险属于给付型保险产品，只要被保险人确诊的疾病符合重疾险的理赔标准，保险公司就会赔付约定保险金。赔多少和患者花多少没有关系，且理赔金的用途保险公司没有限制，这笔钱可以解决医疗费，或者当成收入补偿金都行。

公务员医疗保险和职工医疗保险，有着什么区别？

我们公司在岗员工正常去参与城镇职工医保，那么大家都知道城镇职工医保的费用报销比率通常都是以70%报销，假如说你没有参与任意补充医疗保险的待遇，那么你只能享有着仅有的一回医保报销待遇，可是身为公务员而言，它不但是具有职工医保的费用报销待遇，也有部分补充医疗保险的待遇，这也是公务员完全和公司员工不同之处。

而且公务员的等级不一样享有到的补充医疗保险的待遇标准也是有所差别的，通常情形下等级越高，享有到的待遇标准相对而言也就更多一些，这也是企业单位所不具有的，所以说要说有差别当然是有相应的差别，可是我在这里必须表明的是，没有针对于公务员去缴纳所说的公务员医疗保险，这个是没有的，他们所缴纳的医疗保险，也是应属城镇职工医保的范围以内，并且和企业单位享有到一致的医保报销。

只是他们这部分的补充医疗，完全是按照自身的所在单位另外享有的，这个是身为企业单位是没有的。因此严格来讲真的是有相应的差别，当然大部分人它实际上并非属于公务人员，也不是属于机构事业编制，大部分群体它是应属企业单位在职人员，包含国企单位或者是民企单位，全是正常的去缴纳1份职工医保，而且享有到职工医保应当报销的待遇。

我们的职工医保一般情况下全是可以报销70%以上，可是按照你就医的不同费用报销的比率，也会稍微有所差别，通常是以70%逐渐增长较大的比率乃至可以到达90%以上，身为离休老人而言，职工医保也是可以正常办理医疗保险的退休待遇，那么离休之后比较于在岗期内的费用报销比率也是有一定上调的，通常能够上调5%~20%左右。

身为公务员较大的差别，便是在原来职工医保的前提上可以另外的享有到报销，就等于是我们的补充医疗保险，可是毕竟企业单位这一块大部分公司是不给员工去参与补充医疗保险的，就算是参与补充医疗保险，它也是应属盈利性的医疗保险，和我们公务员的补充医疗保险，是有实质的差别，所以说这就是一个首要的区别点所在。

公务员医疗险的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于公务员医疗险报销有封顶线吗、公务员医疗险的信息您可以在本站进行搜索查找阅读喔。