商业性质的工伤保险？

工伤意外险包括什么

工伤意外险，顾名思义，就是针对由于工作过程中的意外伤害事故的保障险种，按照具体的配置途径的不同，工伤意外险中包括两大类：

一类是由公司进行统一配置的，这之中也包括了两种，分别是社会保险中涵盖的工伤保险;还有一类是公司统一为员工购买的商业团体工伤意外保险产品。

第二类就是由员工自主配置的商业意外险产品，是可以针对个人的人身安全提供保障的产品。

拓展资料：

1.工伤认定范围 ：

a.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

b.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

c.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

d.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

e.因履行职责遭致人身伤害的。

f.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的.

g.因公、因战致残军人复原转业到企业工作后旧伤复发的。

h.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。 i.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。 在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中; 在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中; 从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中; 在合理时间内其他合理路线的上下班途中。（上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。）

j.法律、法规规定的其他情形。

工厂给工人买的商业险是什么？

一般来说，工厂为工人统一办理保险，首先会先办理社保，也就是常说的“五险一金”，具体包括：养老、医疗、工伤、失业、生育五险和住房公积金，而有的工厂因为效益比较好，还会为员工办理团体意外伤害、团体健康险之类的商业险，这也是员工的福利之一。

温馨提示：

1、以上解释仅供参考。

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员工商业险都保什么？

企业员工商业保险主要包括四种类型：一是公众责任险，又叫做普通责任保险和综合责任保险，它是以被保险人的公众责任为承保对象的，又可以分成综合公共责任保险、场所责任保险以及承包人责任保险和承运人责任保险这四类，而每一类又包含若干险种；二是产品责任险，负责的是承保产品对消费者或者用户以及其他任何人造成的财产损失或者人身伤亡所导致的经济赔偿责任，以及由此导致的相关法律费用等；三是雇主责任险，在许多国家都是强制的保险业务，主要承保的是被保险人的过失行为所致的损害赔偿，或者将无过失危险一起纳入到这个保险责任范围。政府为了保证员工人身安全，会要求煤炭开采以及电力作业等危险行业的雇主必须购买这一险种；四是职业责任险，又叫做职业赔偿保险或者业务过失责任保险。在当代，医生、会计师以及律师等技术工作者都存在职业责任危险，从而可以通过保险的方式来转嫁危险损失。在购买保险的时候，一定要看清楚合同条款，按照需要购买。公司购买的商业保险一般公司都会给公司职工购买一些商业保险的。这个会根据公司的效益以及公司的福利来。如果是一些福利待遇非常好的企业就会给职工购买一些重大疾病保险，从而防止职工得了重大疾病而一病致穷，没钱看病，但是一般的额度也不会很大的，因为一般的商业保险的重大疾病保险的时间都是十年，二十年交的，所以企业在帮职工购买的时候操作性是不强的，只能选择一次性交，因此保障就不会买到很高。同时也有企业会以到年终一次性买养老保险的方式来发奖金。作为职工的福利。但是这个可能不会很受职工欢迎，毕竟一般人都喜欢把钱拿到自己的手上。公司最多的为职工买的商业保险还是意外险。也就是如果职工发生意外摔伤，碰伤或者撞车等，就可以得到一定的理赔的。这个对职工来讲是相当有用的。并且费用支出也不大，一个职工一年三百就可以买到很大的保障了。

企业员工商业保险主要包括：1、公众责任险：又称普通责任保险和综合责任保险，它以被保险人的公众责任为承保对象，又可以分为综合公共责任保险、场所责任保险、承包人责任保险和承运人责任保险四类，每一类又包含若干险种。2、产品责任险：承保产品对消费者或用户及其他任何人造成的财产损失、人身伤亡所导致的经济赔偿责任，以及由此导致的有关法律费用等。3、雇主责任险：在许多国家都是强制保险业务，主要承保被保险人的过失行为所致的损害赔偿，或者将无过失危险一起纳入保险责任范围。政府为保证员工人身安全，要求煤炭开采、电力作业等行业的雇主必须购买这一险种。4、职业责任险：又称为职业赔偿保险或业务过失责任保险。在当代，医生、会计师、律师等技术工作者均存在职业责任危险，从而可以通过保险的方式转嫁危险损失。温馨提示：以上信息仅供参考，不代表任何建议。应答时间：2021-01-26，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~

一般公司会给公司职工购买一些商业保险。这个会根据公司的效益和公司的福利来。如果是一些福利待遇非常好的企业会给职工购买一些重大疾病保险，以防止职工得了重大疾病而一病致穷，没钱看病，但一般额度也不会很大，因为一般商业保险的重大疾病保险都是十年，二十年交的，所以企业在帮职工购买的时候操作性不强，只能选择一次性交，那么保障就不会买到很高。也有企业会以到年终一次性买养老保险的方式发奖金。作为职工福利。但这个可能不会很受职工欢迎，毕竟一般人都喜欢把钱自己拿到手上。最多的为职工买的商业保险还是意外险。即如果职工发生意外摔伤，碰伤，撞车等，可以得到一定的理赔的。这个对职工来说相当有用的。而且费用支出也不大，一个职工一年三百就可以买到很大的保障了。万一因车祸而死，就可以从保险公司拿到很大一笔钱，也算是给家属的安慰。

企业为员工购买商业保险的主要有2种，一种是企业团险，包含意外险、寿险、健康险和养老险等；另一种是雇主责任险。其中，雇主责任险和团体意外险最受青睐。下面，专心君详细分析一下雇主责任险和团体意外险，看看买哪个更好？1、雇主责任险这是指被保险人所雇佣的员工在工作中，遭受意外或患职业性疾病时，应该由被保人承担的医药费用及经济赔偿责任，变成由保险公司负责赔偿的一类保险。简单理解，就是只要员工在工作过程中中受到了伤害，老板要承担的赔偿责任由保险公司负责。2、团体意外险这是一种以团体方式投保的人身意外险形式，而其保险责任、给付方式与个人意外伤害保险相同。主要为员工在日常生活中遭受到的意外伤害提供保障，包括意外身故/伤残、意外医疗保障。团体意外险可以看成是以团购的方式购买个人意外险，属于企业给员工的福利保障。企业给员工投保之前，一定要搞清楚雇主责任险和团体意外险的区别，为此专心君特地整理了这篇文章，点击查看企业主必读！雇主责任险VS团体意外险有哪些区别？专心君认为，如果在信息对称的前提下，一个企业主在雇主责任险和团体意外险中选择的话，建议优先选择雇主责任险，真正保障企业应该承担的责任。企业购买社保和雇主责任险可以帮助分摊经营风险，提高企业抗风险能力，当员工发生工伤事故时，老板可以减少一点赔偿的经济压力。 除了雇主责任险，帮助企业分摊风险的还有公众责任险、产品责任险、企业财产保险等，经营企业需要认清风险，根据需求，配置不同险种。

员工根据商业保险公司的业务选择参保，与公司无关。

商业保险应该买什么？买给谁买？买多少？在哪里买？

如果是人身险，购买顺序是重疾险、医疗险、意外险、寿险、理财险。

（想了解五大险种中隐藏的学问吗？

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重疾险：重疾险即重大疾病保险，只要符合合同约定的疾病条件，比如恶性肿瘤，急性心肌梗塞、脑中风后遗症等，保险公司就会赔付一笔赔偿金。重疾险的本质是“收入损失保险”，理赔金不限用途，可以用来治病、偿还房贷、支付孩子教育费用等。

图片来源：学霸说保

医疗险：指以约定的医疗费用为赔付条件的保险，假如生病住院，就医所产生的门诊费、住院费、手术费等，就可以通过医疗险来报销。

分为两类：国家医保和商业医保。

国家医保是国家给到每一个的基本福利，建议人人参保想要更好更全面、或是想报销自费药、进口药，可以补充商业医疗险，尤其是老人和小孩，发生疾病和意外的风险较高，更应该关注医疗的保障。

意外险：指当被保险人因遭受意外，导致身故、伤残或产生治疗费用时，可以通过意外险获得一笔赔偿、报销医疗费用、住院津贴等每年保费300左右，就可以买到100万保额。为老人和小孩投保，重点关注意外医疗部分，主要包括意外门诊、意外住院医疗等。

寿险：寿险很简单，身故就能获得赔付，包括因疾病或者意外身故、自然身故、猝死。

家庭经济支柱都建议买一份定期寿险，每年花很少的钱，就能把身故带来的收入损失风险转嫁给保险公司，对于普通家庭，更适合购买定期寿险。

分红险、养老险、教育金等都属于理财险，建议在配置好保障型保险后，如果还有剩余一笔长期闲置的资金，再来考虑理财险。因为理财险回本时间长，而疾病和意外是不可控的，不幸患病需要钱治病的时候，可能理财险还没回本。

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