公司给交的保险有养老保险吗？

养老保险交了有什么用

是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。这一概念主要包含以下三层含义：

1.养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。这里所说的“完全”，是以劳动者与生产资料的脱离为特征的；所谓“基本”，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。需强调说明的是，法定的年龄界限（各国有不同的标准）才是切实可行的衡量标准。

2.养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

3.养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度。一般具有以下几个特点：

（1）由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金；

（2）养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济；

（3）养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大，因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。

什么是养老保险？

养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

我国的养老保险由三个部分组成。第一部分是基本养老保险，第二部分是企业补充养老保险，第三部分是个人储蓄性养老保险。

养老保险一般具有以下几个特点：

1.由国家立法强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金；

2.养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济；

3.养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。

商业养老保险五大关键词

年金保险

要认识商业养老保险，这是一个绝对无法跳过的词语。目前，保险市场上绝大多数商业养老产品，都是限期缴费的年金保险，即投保人按期缴付保险费到特定年限时开始领取养老金。如果年金受领者在领取年龄前死亡，保险公司或者退还所缴保险费和现金价值中较高者，或者按照规定的保额给付保险金。

年金保险和生存保险都是以被保险人在保险有效期内生存为给付条件，年金保险是生存保险的一个变种，但是两者之间仍然有所区别。前者在保险期限内生存时由保险公司按照约定的期限和方式给付保险金，后者在被保险人生存至保险期满时由保险公司一次性给付保险金。

领取方式

养老保险|商业养老保险通常有定额、定时或一次性趸领三种方式。趸领是在约定领取时间，把所有的养老金一次性全部提走的方式。定额领取的方式和社保养老金相同，即在单位时间确定领取额度，直至将保险金全部领取完毕。社保养老金是以月为单位时间，而商业养老保险多以年为单位，如平安人寿的长青终身养老年金保险等，都采取按年给付的方式。定时，自然就是约定一个领取时间，根据养老保险金的总量确定领取的额度，例如确定要15年领取完毕养老金，那么保险公司将根据养老金总额，确定每年可以领取的具体额度。有些养老年金保险合同中有约定的时间，有些可以自由选择领取的方式，中间亦可以更改。

领取时间

我国法定的退休年龄为女性55周岁，男性60周岁，社保养老金即是按照这两个年龄段进行领取。相比之下，商业养老保险的领取时间则灵活得多，提供了领取时间的多种选择，并且在没有开始领取之前可以更改。年金领取的起始时间通常集中在被保险人50、55、60、65周岁这四个年龄段，也有更早或更晚的。

保险期间

所谓保险期间，简单来说就是从保险合同生效到终止的时间跨度。在被保险人正常生存的情况下，保险期间将直接关系到养老金领取的时间长度。目前，定期和终身的养老保险产品都非常之多。

保证领取

养老金是以被保险人生存为给付条件的一种保险，为避免被保险人寿命过短损失养老金的情况，不少养老险都承诺10年或者20年的保证领取期。也就是说，若被保险人如果没有领满10或20年的保证领取期，其受益人可以继续将保证年期内的余额领取完毕。

上述这些，对于如何选择养老产品而言，还是远远不够的。衡量选择商业养老保险，并非某个或某几个因素的简单比较，比如商业养老保险产品，不能简单地说保证领取20年就比10年的好，终身的就一定比定期的划算等等。其收益率，近者受费率、领取额度的影响，远者还要受公司资金运用水平、社会投资状况影响，选择起来确需费点心思。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

公司交的养老保险金有什么用

法律分析：用人单位为职工缴纳基本养老保险的，职工达到法定退休年龄之后，按月可以领取养老金。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

公司交五险有什么用

“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。工伤保险和生育保险完全由单位承担，因此这两种保险不涉及个人所得额扣税。但是，养老保险、医疗保险、失业保险是由单位和个人共同承担的，个人缴纳部分一般由单位按月在职工工资中代扣代缴。

五险的作用如下：

1、养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金；

2、医疗保险是职工生病作为医疗报销所用，保障了职工的基本医疗需求；

3、失业保险是职工失业后，享受失业保险待遇，保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业；

4、生育保险是职工生育可以获得生育报销待遇，使生育女职工在生育和哺乳期间享受保障，不至于因生育停止工作和陷入生活困境；

5、工伤保险是职工发生工伤，可以获得支付医疗费用和有关工伤保险待遇。

公司交的养老保险怎么用

我一个一个保险跟你说吧

1、首先是养老：个人交的在你个人账户上，公司缴纳的属于国家统筹，你如果只交一年，那么你退休的时候，只能拿回你个人交的部分，没有其他的东西。如果你能交满15年，那么你退休以后就可以按照国家政策领取养老保险，绝对是对于你个人缴纳的部分的。

2、然后说医疗：医疗的话，应该能拿到一张医保卡。医保卡里有个人账户的钱。你自己缴纳的钱肯定都在你个帐上，公司缴纳的，也有小部分在你的个帐里面。你生病的时候，看门诊什么的就可以用你卡里的个帐上的钱。生大病住院什么的，也可以报销大部分，所以是一个比较有用的保险。医保的话，你在缴纳的时候，是可以用医保卡的，等你不缴纳了，又不能用了，如果你能缴纳满15年，那么你退休后，就算不缴纳，个帐上也会打钱给你，还像你在缴纳的时候一样享受待遇。

3、失业：失业保险的话，如果你是农村户口，那么你个人是不缴纳的，公司在给你缴纳。城镇户口的话，个人也缴纳很少的一部分。如果有一天公司开除你了，那么你就可以去每月领取失业保险，各地金额不一样，一般就是比最低保障工资低一点。农村户口只能拿城镇户口的一半。

4、生育：个人不缴纳。公司为你缴纳。如果你在缴纳生育保险，你生孩子了，享受生育津贴和生育医疗费用

5、工伤：个人不缴纳。公司为你缴纳。如果在参保，发生工伤，公司可以去工伤保险那边报销你发生工伤的费用

说了这么多，希望你更加了解国家社保政策

我觉得缴纳社保对个人来说还是很好的一份保障

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

公司给员工交社保有什么好处

【法律分析】：公司交的社保的好处为：养老保险：缴纳养老保险，到男六十女五十五（特殊岗位除外），可以开始领取养老金；医疗保险：在支持医保的医院看病可以进行报销，各个医院报销比例不同；生育保险：生育孩子的时候，可以报销产检、生产费用和申领补贴；失业保险：失业期间可以领取到一个基本的保障费用，根据缴费时间的不同，可领取的时限也不同；工伤保险：劳动者在工作中或者在规定特殊情况下，国家和社会将给予物质帮助。

【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

对于公司给交的养老保险有什么用和公司给交的保险有养老保险吗的总结分享本篇到此就结束了，不知你从中学到你需要的知识点没 ？如果还想了解更多这方面的内容，记得收藏关注本站后续更新。