雇主责任保险是什么保险？

雇主责任险是什么保险，主要保障什么？

雇主责任险其实也就是劳工赔偿险，他主要是指被保险人（也就是雇主）所雇佣的员工在受雇期间因为从事该受雇及其相关的工作而遭遇了意外致残致伤致死或者是患上了与工作相关的国家规定的职业性疾病（职业性疾病是指在各公司、单位等组织工作的雇员因为工作环境，如：长时间接触粉尘或放射性物质等其他有害有毒物质而引起的并且是在受雇期间确诊的某种疾病），那么雇主就要给雇员支付一定的经济赔偿以及承担相应的医疗医药费用和与该事件有关的诉讼费用，这种时候，雇主责任险就有了发挥的作用，根据被保险人自己所购买的雇主责任险产品，保险公司会相应的赔付一定的金额。

简单来说，雇主责任险其实质就是规避掉“雇主应当对受雇人员承担责任”这一部分的风险，主要就是经济赔偿的风险。

雇主责任险的保险范围包含了死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用四个大的项目。

举个例子，陈先生雇佣了一名家政员工上门打扫，这位家政员工在擦洗玻璃的时候，不慎从窗户翻下，造成了意外身故，这位家政员工以“雇主应该承担责任”的理由将陈先生告上了法庭，要求陈先生进行赔偿，此时，如果陈先生实现给这位家政员工购买了雇主责任险，那么他就不用承担巨额的赔偿，保险公司会出缴一定的金额，但可惜的是，陈先生并没有购买雇主责任险，最后是陈先生一人支付了这笔巨额赔偿。

因此雇主责任险对于雇主在雇佣人员进行工作时是一个非常有用的可以帮助规避未来可能发生意外风险的工具。

雇主险是什么保险

雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险，被保险人是企业。

雇主责任一般包括两个方面的内容∶一是雇主对雇员在从事雇佣活动时所受损害应承担的民事责任;二是雇主对雇员在从事雇佣活动时致第三人损害应承担的民事责任。

雇主责任险属于人身保险还是财产保险

雇主责任险属于财产保险。雇主责任险指的是被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的法律医药费用及经济赔偿责任，其属于一种责任险，它的承保标的是责任，而责任属于一种财产性利益，所以责任保险应该要归类为财产险，不属于人身险的范畴。

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雇主险是什么保险种类

1.雇主责任保险是一个可以有效帮助企业规避用工风险的热销险种，当企业员工在工作时间和工作场所内，因遭受意外或因患职业病而导致伤残或死亡等情况，依法需要由用人单位承担医疗费用等经济赔偿责任的，可以通过雇主责任险向保险公司转移赔偿责任。

2.雇主责任保险作为主险不仅能单独承保，还有多种附加险供客户随需搭配，使保障更为全面。比如常见的附加住院津贴保险，用于补偿被保人雇员的住院费用；附加24小时扩展条款，可以将员工在工作时间以外或从事非工作活动时发生的意外事故也纳入到保险责任范围内；还有较为特殊的附加险险种如附加第三者责任保险，是用于抵扣被保企业员工因过失造成的第三者人身伤亡或财产损失的费用。当然，除了这些还有几十种附加险可供选择，能最大限度的满足客户多种需求。

拓展资料

一、雇主责任险与工伤保险的区别是什么

1.保险性质不同：雇主责任险是一种商业保险，工伤保险是一种社会保障制度。

2.保障范围不同：雇主责任险是作为工伤保险的补充存在的，因为雇主责任险会赔付误工费、诉讼费等费用。工伤保险是职工被判定为工伤后才可以获得赔偿。

3.赔付额度不同：雇主责任险赔偿金额与购买的限额有关，限额越高可以获得的赔偿就越多。工伤保险只能获得法律规定限额的赔偿。

4.投保方式不同：雇主责任险是可以不记名投保的，只需要告知投保的人数。工伤保险必须采用记名方式投保。

保险对象不同：雇主责任险被保险人为雇主，而工伤保险被保险人是员工的身体或生命。

二、雇主责任险属于什么险种

雇主责任险属于责任保险，在广义财产保险的范畴之内，适用于广义财产保险的一般经营理论，但是却又拥有自己独特的内容和经营特点。责任保险属于赔偿性保险，所承担的风险是被保险人的法律风险，以被保险人在保障期间可能造成他人利益受损作为承保基础。

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