雇主责任险扩展24小时是什么意思？

雇主责任险扩展24小时

这个扩展至24小时责任是指除去员工工伤的情形外，将承保时间范围扩展至保险期间内全天24小时，而不论是否在工作期间。被保险人之雇员在此期间因意外事故而导致的死亡赔偿金、伤残赔偿金以及因此而引起的意外医药费用，保险人承担赔偿责任。

但凡复杂些的产品，就算是老师讲得太明白，但学生仍分好坏，品质仍分优劣，甚至包括条款本身，在“扩展至24小时” 的概念里，存在以下两大误区，大家一定要做好斟别：

一大误区：是“扩展至24小时”保障内容的理解。

一种解说是将承保时间范围扩展至保险期间内全天24小时，被保险人之雇员在此期间因意外事故而导致的死亡赔偿金、伤残赔偿金（或自伤残发生之日起在180个日内发生死亡）以及因此而引起的意外医药费用保险人都承担承担赔偿责任。

一种解说是，除了工作作息时间以外“发生能被认定为工伤的”的情形，保险人承担保障责任。

第一种解说是对雇主责任险产品的延升，除了能被认定为工伤的情形可保外，员工不能被认定为工伤的意外伤害行为，都是可保的；第二种解说侧重雇主责任本身，即雇主无需承担的伤害，保险公司不承担赔偿责任。无论这两种解释是正解还是误解，大家一定要擦亮眼睛看清保险条款，在投保前和业务员再三确认，毕竟不同的理解区别还是很大的。

二大误区：是扩展至24小时后，伤残鉴定标准的理解。

扩展至24小时的产品，一般保险公司会在特约或条款中注明，工伤适用的鉴定标准，扩展至24小时意外伤害适用的鉴定标准。但在实操过程中，很多客户希望鉴定标准能统一，比如有客户就强烈建议全部用《劳动能力和伤残等级鉴定标准》，因为这样评得级别可能会高一些。接下来，和大家八一八这样的优劣。

雇主责任险主险保障工伤责任，这个工伤责任包括上班意外，还包括上下班途中交通事故能被认定为工伤的情形。雇主责任和《工伤保险条例》紧密相连，用《劳动能力和伤残等级鉴定标准》是对企业最有利的。

雇主责任险扩展24小时是什么意思？

太平洋雇主责任险附加条款：24小时个人意外事故条款，员工在家中发生意外有赔付吗？

有赔付，具体需要看投保金额、报销比例、伤残评定级别的结果等因素，比如一级伤残可以赔付100%，二级伤残可以赔付90%等，因此是无法确认具体可以赔付的金额的，具体可以查看保险合同条款是如何约定的。一般来说，意外险骨折可以赔付的费用包括医疗费用、残疾辅助器具费、误工费、住院伙食费等。

法律分析

1、医疗费用的赔偿金额，按照原讼法庭辩论结束前实际发生的金额确定。对于器官功能恢复训练所需的康复费用、适当的整容手术费用和其他后续治疗费用，债权人可以在实际发生后另行起诉。但是，根据医疗证明或者专家结论确定的必要费用，可以与已经发生的医疗费用一并补偿。2、损失时间费：损失时间根据受害者接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果受害人因受伤致残并继续缺勤，则缺勤时间可计算至伤残判定日期前一天。被害人有固定收入的，应当按照实际减少的收入计算迟延费。被害人没有固定收入的，按照最近三年的平均收入计算；被害人不能提供证据证明其最近三年平均收入的，可以参照被起诉法院所在地上一年度同行业或者类似行业从业人员的平均工资计算。3、住院伙食补贴：参照当地国家机关一般工作人员差旅伙食补贴标准确定。被害人确实需要到其他地方治疗，因客观原因不能住院的，应当赔偿被害人及其照顾者实际发生的合理食宿费用。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。