小集体职工养老保险？

个体和集体养老保险有什么区别

个体和集体养老保险有什么区别

什么是养老保险?哪些人应当参加基本养老保险? 养老保险是为了保障劳动者因年老，无论是城镇个体、私营企业从业人员，还是国有、集体。社会养老保险与商业养老保险有着显著的区别。

一、什么是养老保险?

养老保险是为了保障劳动者因年老丧失劳动能力时，由国家或社会保障其基本生活需求，并提供社会性服务的社会保险制度。城镇各类企业、各种用工形式的职工和个体劳动者以及机关事业单位使用的编制以外工作人员都必须参加企业基本养老保险。

二、参加社会基本养老保险有哪些好处?

老有所养

参保人员在达到法定退休年龄后，符合按月领取基本养老保险条件的，终其一生，均可按月领取养老金直到死亡。

基本生活有保障

参保人员退休后的养老金水平随职工工资水平的提高而提高。

没有职业差异

无论是城镇个体、私营企业从业人员，还是国有、集体企业职工，只要参加了社会基本养老保险，退休时就可按同样的基本养老金计发办法享有养老待遇。

流动不影响待遇

劳动者在所有企业和个体经济组织之间的工作流动，养老保险关系和个体帐户都可以保留并随之转移，缴纳的基本养老保险费可累计计算，退休时不影响基本养老金待遇的`计发。

社会养老保险与商业养老保险有着显著的区别

保险性质不同

社会养老保险是国家依法强制实施的社会保险，属于政府行为，商业养老保险则是一种商业行为，保险人与被保险人之间完全是一种契约关系。

保险对象不同

社会养老保险的保险对象通常是法定范围的社会劳动者;而商业养老是由全社会的成员自愿参加。

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养老保险集体与个人有什么区别？

养老保险集体与个人的话，如果是集体的养老保险，那么他们所领养的这个养老金是很少的，是以这个集体的方式来平均分配的，而个人的话他虽然说他上交的这个养老保险要多一点，但是他所得到的这个养老金是个人平台的。

单位交的养老保险和个人交的养老保险一样吗?

单位交的养老保险和个人交的养老保险一样吗？

肯定是不一样的，这里面有好多不同，逐一列举一下。

1.参保险种的不同。

企业参保，需要参加的是社保五险，甚至有些地区要求参加的是五险一金。按照劳动法、劳动合同法、社会保险法规定，建立劳动关系必须要参加社保五险，社会保险费由单位和职工按照规定比例承担。如果单位要求职工承担全部社保费，这是违法的。

自己参保，一般只能以灵活就业人员参保的方式缴费，可以参加的只有基本养老保险和基本医疗保险。

另外，如果自己是个体工商户的话，可以以个体工商户雇工的名义参加社保五险。

2.缴费负担不一样。

企业职工社保，多出了生育保险、失业保险、工伤保险，既代表了多缴费，也代表多了相应的保障。比如说，企业女职工生育可以享受的生育津贴和生育报销待遇。生育津贴待遇的标准，是按照企业平均缴费基数来确定的，因此也可以看出为什么灵活就业人员不能缴纳生育保险了。

灵活就业人员参加的养老保险，各地一般按照20%的优惠比例缴纳，而企业职工参加的养老保险是个人承担8%，单位承担16%。虽然每一项都没有超过20%，但是合计起来还是比20%高出4个百分点。如果按照3000元基数缴费，每月至少能够节省120元。

3.国家扶助不一样。

实际上，国家对于就业困难人员，通常是给予3~5年的社会保险优惠补贴。对于灵活就业人员，相应的补贴是补给个人，补贴标准最高不超过个人缴费标准的66%。企业招用就业困难人员，可以享受企业承担的社会保险费的相应补贴，补贴标准相当于企业负担的养老、医疗、工伤、生育保险全额补贴。减轻了企业负担，大大提高了就业困难人员的吸引力。

个人养老保险和单位交养老保险区别

1、在强制性上：基本养老保险是强制缴纳的，而个人养老金是自愿缴纳的。

2、在缴费来源上：基本养老保险由企业和个人共同缴纳，企业缴纳16%，个人承担8%，企业交得更多。个人养老金完全由个人承担，属于养老的补充，主要用于提高个人养老时的收入。

3、在运作上：基本养老保险基金采取直接投资与委托投资相结合的方式开展，且投资收益情况与后续个人养老金的领取数额没有很强的直接关联。而个人养老金则是自主选择金融产品进行投资，且需要承担相应风险。

“个人养老金制度”简单来说，就是政府鼓励个人将工资一部分存入个人养老金账户，这个账户里的金额，可以根据自身风险收益特征，选择一些符合条件的养老金融产品进行投资，积累养老金资产。

公司给交的养老保险和自己交养老保险，有什么区别？

你好，公司给交养老保险和自己交养老保险里面的差距太大了，首先你要弄明白，公司交养老保险的账户分为两个部分，一个是集体账户，一个是个人账户，个人账户属于你自己缴费的钱数，集体账户属于公司给你交钱的账户，公司交养老保险是公司给你缴费12%，而个人只缴费8%，也就是说公司交大头，而你缴小头，公司给你缴费比你个人多，而个人缴费要全部自己缴费，这样自己交的钱就多多了，也就是说公司每个月交的养老保险是你个人缴费的1.5倍，如果是五险一金，那公司缴费就更多了。你明白了吗？

你好，一句话概述你提的问题，就是公司交的养老保险大部分钱由公司替你缴费，而自己缴费一切钱都有自己出腰包，这样自己出钱就比公司缴费出钱多多了。

养老保险集体与个人有什么区别

如果全部是个人缴，预计交缴基数的30%。

如果单位给交社保，预计个人缴纳为基数的11.5%。

基本养老保险：单位20%，个人8%

基本医疗：单位6%个人2%

大病：工资的0.5%，由个人缴纳

失业保险：单位2%，个人1%

工伤保险：单位0.4%-2.4%（根据行业不同），个人不缴

生育保险：单位0.8%。个人不缴

（一）基本养老保险

基本养老保险是指依法由社会保险行政主管部门负责组织和管理，由用人单位和劳动者个人（以下简称“员工或个人”）共同承担养老保险费缴纳义务，员工退休后依法享受养老保险待遇的基本养老保险制度。基本养老保险以保障离退休人员的基本生活为原则，实行社会统筹和个人账户相结合。

1、养老保险的缴费基数统一按员工上一年度月平均工资总额核定。

2、员工本人上一年度月平均工资低于本市当年缴费基数下限的，以本市当年缴费基数下限为基数缴纳基本养老保险费。员工本人上一年度月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的，以上一年本市职工月平均工资的300%为基数缴纳养老保险。新参加工作或失业后再就业的人员，转业、复员、退伍军人，由机关或其他企、事业单位调（转）入企业的人员，缴纳基本养老保险费时，以进入本企业工作第一个月的工资作为当年各月缴费工资基数。从第二年起，以本人上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。

3、养老保险缴费比例为：用人单位20%，员工个人8%。

（二）基本医疗保险

基本医疗保险是为了保障员工和退休人员患病时得到基本医疗，享受医疗保险待遇，根据国家有关规定，结合保险统筹地区实际情况而制定的保险制度。

1、基本医疗保险费实行用人单位和员工个人双方负担、共同缴纳、市县级统筹的原则。

2、基本医疗保险基金实行社会统筹和个人帐户相结合的原则，依据政策规定按要求缴纳。

3、基本医疗保险缴费比例一般为：用人单位6%，员工个人2%。

4、大病统筹保险：为提高员工遭遇重大疾病时医疗保险的支付上限，大部分医保统筹地区还开征了大病统筹保险，一般按年度缴纳。

（三）失业保险

失业保险是为了保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业而制定的保险制度。失业保险基金由下列各项构成：

1、用人单位缴纳的失业保险费；

2、员工个人缴纳的失业保险费；

3、失业保险基金的利息；

4、失业保险费滞纳金；

5、财政补贴；

6、依法纳入失业保险基金的其他资金。

用人单位和员工个人应当按月足额缴纳失业保险费，员工个人应缴纳的失业保险费，由用人单位代为扣缴。失业保险缴费比例为：用人单位2%，员工个人1%。

（四）工伤保险

工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的员工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险而制定的保险制度。

1、工伤保险费的征缴按照参保地社会保险费征缴相关规定执行。

2、工伤保险缴费基数一般按员工养老保险缴费基数确定，施行浮动费率。例如南昌市为：用人单位0.4%-2.4%（共六档），员工个人不缴费。

（五）生育保险

生育保险是为保障企业员工生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障，根据有关法律、法规，结合保险统筹地区实际情况而制定的保险制度。

1、生育保险费由用人单位缴纳，员工个人不缴纳生育保险费。

2、生育保险的缴费比例按参保地社会保险征缴机构制定的标准执行。例如南昌市为：用人单位0.8%，员工个人不缴费。

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