高额养老保险？

养老保险包括哪几种险项

养老保险一般分为以下几类：

1、基本养老保险。企业和员工共同依法缴纳的养老保险。在职工达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位并办理退休手续后，社会保险经办机构向退休职工支付基本养老保险金(也称“退休金”)。

2、企业额外补充的养老保险。企业根据自身能力，在国家规定以外提供辅助性养老保险。

3、职工自愿选择办理的商业养老保险。作为个人补充保险形式。

拓展资料：

“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生

育保险;

“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，

工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五

险”是法定的，而“一金”不是法定的。

“五险一金”的缴费比例是什么？

目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户

)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；

失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围

来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高

缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。

（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中

需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3

)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有

利于应付中国人口老龄化危机，逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本，逐步实现由企

业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）

高额养老保险？

员工能不能拒绝企业购买的额外的养老保险？

当然可以，只有五险一金是强制购买的，其他保险都是公司购买的，公司额外购买的养老保险理应是公司出钱你收益，为什么要拒绝啊

上班有社保，还有必要去购买额外的商业养老保险吗？

上班的人有着个人社保，还是否有必要来购买额外商业养老保险呢？这种情况事实上商业性的养老保险早已被明确变成是第3支柱养老保险，那样我们自己的个人社保被称作是第1支柱养老保险，还有一种称为企业年金或者年金待遇，被称作是第2支柱养老保险，那样这三种养老保险能够同歩来参保，并可以体验到三份养老金工资待遇。

但具体大家该不该来选择商业性的养老保险呢，这一完全就是在于独立网络资源原则，他是不遭受一切相关的法律法规管束，都不会根据所在单位来参保。只可以自主，来选择有关的车险公司来参保这样的一种商品，因为自身它属于商业性保险的范围，所以均是由每个车险公司公布的产品类别，能选参保的。

不过总而言之来讲，你有这样的一份商业性的养老保险，还是比并没有或是要好了很多，比如说你参与的这一商业性的养老保险，因此最后你60岁之后每一个月就建议多提升1000块钱附加收益，那我们不要低估这1000块钱附加收益，就能很好地改进自身的生活品质，在社保养老金工资待遇比较有限前提下，那样来参加这种一份商业养老保险，还是有一定的重要性。

这就等于是是给自己一份理财投资，只不过是你理财投资最后获得的收益和利润是必须达到退休年龄规定之后才能享有，所以给自己买一份养老保险商品还是有一定重要性的，否则的话，那样我国都不会颁布所谓个人税延型养老保险，事实上这类税延型的养老保险或是号召大家来购买的，因为他在这一交纳商业养老保险花费的过程当中一般不会扣除个税，只会在领取养老保险的过程当中才能缴纳个人所得税，因此被称作是税延型养老保险商品。

但总体而言，大家更为重要还是要需有一份个人社保，如果你连个人社保也没有有着，那就不要先来考虑选购这一商业性的养老保险了，由于个人社保才是第1支柱养老保险商品，在如此的前提下，那样再去考虑第2支柱养老保险，换句话说第3支柱养老保险才还是比较适当的挑选。