雇主责任商业保险包括哪些？

商业保险中的雇主责任险是什么

1、二者的被保险人不同。在雇主责任险中被保险人是雇主，而在商业保险中被保险人是单位的雇员（职工）。

2、二者的保险标的不同。雇主责任险的标的是雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任，商业保险的保险标的则是被保险人（雇员）的身体或生命。

3、二者的赔偿依据不同。雇主责任险的赔偿依据是法律或雇佣合同，只有在根据法律或雇佣合同雇主应对雇员承担经济赔偿责任时，保险人才负责赔偿。商业保险的赔偿依据则是保险合同所约定的内容。保险人是根据约定的保险金额和被保险人的死亡或伤残程度予以给付。

4、二者的法律后果不同。在雇主责任险中，保险人的赔偿是代替被保险人（雇主）履行了应尽的赔偿责任的一部或全部。商业保险中，保险人根据条款对被保险人进行给付，但这种给付并不能免除或减少投保的单位或雇主对被保险人应尽的赔偿责任。从法律上讲，得到商业保险给付的职工仍可根据法律或雇佣合同在向雇主行使要求赔偿的权利。

5、保险金额不同。雇主责任险的保额一般确定为雇员年工资的一定倍数。而商业保险的保额由投保方自行确定。

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什么是雇主保险

雇主保险，又称劳工赔偿保险。保险人承保雇员在雇用期间受到人身伤害或患职业疾病时，依法应由雇主承担的经济赔偿责任的责任保险。此种保险属法律规定的强制保险，投保人为雇主，受益人为雇员或其家属。雇主责任保险具有社会保险性质，不同于商业保险，保险费主要用于支付保险金及营业开支，少有营利，费率较低。

拓展资料：

购买保险注意事项：

1、先保障，后理财

投保时要优先以保障型保险为主。保障型保险是保人的，能真正帮助大家抵御家庭面临的疾病和意外风险，一旦风险发生，几百到几千元的保费，就可能会获得几十万的赔偿。保障型保险无投资收益，通常为消费型产品，若风险未发生，不会给投保人带来收益。保障型保险配置完善后，如果还有预算，再考虑理财类产品。

2、先大人，后小孩

家庭在购买保险时一定要做到先大人，后小孩。对家里经济贡献最大的家庭支柱应该优先买保险。毕竟父母才是孩子最大的“保险”。但实际生活中有不少家长出于对孩子的爱和关心，把过多的预算花到了孩子身上，意外险、医疗险、重疾险、教育金等都考虑到了，却唯独没想到自己其实是在“裸奔”。假设父母不幸出现意外，不仅孩子后续的保费难以为继，孩子未来的生活、教育也会受到很大影响。但若是孩子出险，家里的经济情况不会受到太大的影响，所以把大部分保险预算都花在孩子身上，是很不理智的。

3、先规划，后产品

很多人买保险都是杂乱无章的，想到什么就买什么，保险产品千千万，纷繁复杂，卖保险的人人都在说自家产品好，别人推荐什么就买什么，这种没有规划的做法是很不可取的，应该在投保前为自己为家人做好一份保险的需求分析和规划。考虑预算、需要的保障等。提前做好规划不至于让自己花了冤枉钱，又得不到更好的保障。买保险，不谈需求、不谈组合方案，直接推荐产品的，都是耍流氓!根据综合保障方案，再去挑选具体的保险产品，才是正确的投保方式。

4、合同条款要看清

一般保险合同都是保险公司拟定好的，保险代理人是无权更改的。保险合同是我们理赔时候的唯一参考文件，也是保护我们合法权益的唯一证据，所以看清楚保险合同条款非常有必要。

什么是雇主责任险，雇主责任险有哪些内容

雇主责任险是指企业主（被保险人）所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，企业主（被保险人）根据劳动法及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任（包括应支出的诉讼费用），由保险公司在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

在责任的设计上相对团体意外险来说较全面，除了工伤死亡、伤残、医疗费、误工费的赔偿外，还包括了生活护理费、一次性就业补助金、交通食宿补贴、救护车、法律等费用等。

雇主责任险该如何选择？

1、具体责任险的分析

选择市场上产品责任较好的两款产品进行对比分析，快速了解产品的优与劣，以电子商务、摄影等行业为例。

两款产品责任见上图，可看出，A雇主责任险、B雇主责任险在责任的设计上相对来说还是较全面的，除了工伤死亡、伤残、医疗费、误工费的赔偿外，还包括了生活护理费、一次性就业补助金、交通食宿补贴、救护车、法律等费用，下面具体分析每个责任的优劣。

（1）伤残的赔偿：工伤鉴定标准均按照《工伤鉴定标准》，赔偿比例均为市场上最高的一种形式，一级100%、二级90%、三级80%、四级70%、五级60%、六级50%、七级40%、八级30%、九级20%、十级10%。

（2）医疗责任：A为0免赔，包含社保外用药，报销比例为100%，限额为次限额；B为0免赔，扩展10%社保外用药，报销比例为100%，限额为年度限额。医疗险的责任方面，A有一定的优势。

举个例子，假设投保了3万的医疗责任，员工受伤两次住院，每次医药费3万元（其中自费1万），A总共可报销6万，B可报销23000元。

（3）误工费：A，限额6千/月、7千/月，0免赔，最多可以赔付12个月；B，限额100元/天，免赔3天，最多可以赔付365天，与身故伤残共享保额。误工费方面A占绝对优势，影响最大的在于【共享保额】四个字。

举个例子，假设员工工伤，停工30天，员工工资5000元/月。若鉴定10级伤残，A可以赔付5000元，B赔付0元；若未鉴定为伤残，A可以赔付5000元，B赔付（30-3）*100=2700元。

（4）一次性业补助金：A、B限额相同，与市场上其他雇主责任险相比，赔偿限额也是较高的；A的赔付不以解除劳动合同为前提，B以解除劳动合同为前提，这方面A稍有优势。

（5）7*24小时责任：A包含伤残赔偿、医疗险费、误工费、住院津贴四项责任，B仅包含伤残赔偿、医疗险，因此这方面A占优。

（6）法律费用：A的法律费用是包含仲裁费用、诉讼费用和律师费用的，B的合同定义不清晰，一般只包括仲裁费用、诉讼费，不包含律师费。因此，在法律费用方面A占绝对优势。

（7）住院津贴：A为100元/天，0免赔；B为120元每天，免赔3天。各有优势，如果住院时间较长，B占优，住院时间较短，A占优。

（8）保费：A是按照公司的行业属性进行分类，经核对公司是属于二类行业，每人每年的保费是279元（30万）、432元（50万）；B是按照员工的职业等级进行分类，员工属于1类、2类职业，保费属于同一档，每人每年的保费是332.5元（30万）、489.5元（50万）。因为在保费方面，A占优。

综上，从保障责任、保费等多个方面来看，A雇主责任险为更优秀的产品。

2、不同责任的雇主责任险的理赔分析

选择了市场上常见的四款产品进行理赔分析，以北京10级伤残为例

假定10级伤残，以北京为标准。绿色那一列是企业应该赔的钱，后面蓝色是每种雇主责任险赔的钱，红色字是雇主责任险赔过后，企业需要承担的。

A方案赔付135800元，企业自付9660；

B方案赔付110000元，企业自付35460；

C方案赔付100000元，企业自付45460;

D方案赔付85000元，自付60460;

最常见的10级伤残，A方案比D方案多赔了50800元，这笔钱可能是一家小公司5-10年的保费。因此选择雇主责任险一定要看清楚条款，不能只是看保费，还要考虑行业类别，员工职业，及最重要的保险责任，否则少的钱只能企业自己担着。

雇主责任险包含哪些东西？

雇主责任险包含哪些东西？雇主责任险，指的是被保险人所聘请的职工在受聘全过程中从业与保单所注明的与被保险人业务流程相关的工作中而遭到出现意外或患与业务流程相关的国家规定的职业危害病症，而致伤、残或身亡，

被保险人依据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同书应担负的药业花费及经济发展赔偿义务，包含应开支的上诉费用，由保险人在要求的赔偿额度内承担赔偿的一种商业保险。哪些人必须买雇主责任险呢。

一般来说，用人公司或是本人必须提升聘请人的确保，就必须购买雇主责任险。对于怎样投保，您必须留意以下几个方面：

1.雇主责任商业保险归属于财险。您能够根据车险公司或是商业保险网络技术服务平台投保。

2.雇主责任商业保险只赔偿出现意外死亡与残废，您在投保前一定要对于此事有一定的掌握，便于您中后期的索赔便捷。

3.在雇主和工伤事故责任险中，保险人的赔偿是替代被保险人（雇主）执行了应负的赔偿义务的一部分或所有。您在投保前必须对您所投保的雇主责任险的确保范畴有清楚地掌握。

雇主责任商业保险的基本上内容为：

1、保险投保目标：各领域的雇主，所雇职工（包含合同工、编外人员、短期内工、零工、季节工和徒工）与雇主有立即用工合同关联的。

2、保险条款：现行标准雇主责任商业保险的基本上义务包含三项：一是受聘期内从业与岗位相关的工作中时，遭到意外事件或身患与工作中业务流程相关的国家规定的职业危害病症而致残废或身亡，按保险合同要求给予的经济发展赔偿；二是而致残废或身亡须担负的医疗费用；三是被保险人适应索赔人的上诉费用及经保险人书面形式愿意的其他杂费。

3、责任免除：

（1）是战事和相近战争行为、叛变、出故障、骚乱或反物质辐射源而致的被雇伤亡或病症；

（2）是被雇工作人员因为病症、传染疾病、孕妇分娩、小产及其因这种病症而实施手术医治而致得死伤；

（3）是因为被雇工作人员自身损害、自尽、违纪行为而致的残废或身亡

（4）是被保险人所聘请职工因非职业缘故而受乙醇或药物的危害所产生的残废或身亡；

（5）是被保险人的有意个人行为或过失；六是别的不属于保险条款范畴内的损害和花费。

4、保险期：一般一年，满期再次保。

5、赔偿额度：赔偿额度是雇主责任商业保险，保险人担负赔偿义务的最大额度，它以员工薪资为根据，由商业保险彼此被告方在签合同时明确并加载保险合同。各分项目额度以保险单注明的赔偿额度为限，不可以互相调剂应用。

6、保险费用：按不一样技术工种员工的可用利率乘于赔偿额度测算得到。

7、赔偿解决：身亡按保险单要求最大信用额度赔偿；残废按保险单要求最大赔偿信用额度乘于伤残等级赔偿的增长率计算赔偿；医疗费用按照规定付款的有效医疗费用赔偿。

以上就是我的全部介绍啦，希望看完对你有所帮助。

商业保险 雇主责任险

1、二者的被保险人不同。在雇主责任险中被保险人是雇主，而在商业保险中被保险人是单位的雇员（职工）。

2、二者的保险标的不同。雇主责任险的标的是雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任，商业保险的保险标的则是被保险人（雇员）的身体或生命。

3、二者的赔偿依据不同。雇主责任险的赔偿依据是法律或雇佣合同，只有在根据法律或雇佣合同雇主应对雇员承担经济赔偿责任时，保险人才负责赔偿。商业保险的赔偿依据则是保险合同所约定的内容。保险人是根据约定的保险金额和被保险人的死亡或伤残程度予以给付。

4、二者的法律后果不同。在雇主责任险中，保险人的赔偿是代替被保险人（雇主）履行了应尽的赔偿责任的一部或全部。商业保险中，保险人根据条款对被保险人进行给付，但这种给付并不能免除或减少投保的单位或雇主对被保险人应尽的赔偿责任。从法律上讲，得到商业保险给付的职工仍可根据法律或雇佣合同在向雇主行使要求赔偿的权利。

5、保险金额不同。雇主责任险的保额一般确定为雇员年工资的一定倍数。而商业保险的保额由投保方自行确定。

如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险！，

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