养老保险多少岁可以领
1、根据《社会保险法》规定,养老保险金在正常退休条件下,养老金的领取年龄:凡是男子年满60岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁;缴费年限累计满1年,在正常退休条件下可以领取养老金
2、其中,女性工人退休年龄是可以实行弹性退休年龄制度,即符合退休条件的女职工,因工作需要按照企业结合自身实际制度的相应操作办法,在到达法定退休年龄的一个月后,经本人申请、企业同意以及劳动保障部门备案,其退休年龄可以适当延迟,延迟的年限最短不少于一年,最长不超过55周岁。
3、另外,企业实行全员劳动合同制以后,女职工的退休年龄按照退休时所在的工作岗位来确定。即生产岗位操作年满50周岁,管理技术岗位年满55周岁。自《劳动法》施行之前,企业中原由干部或聘用制干部担任的工作职位以及聘任专业技术职务的工作职位,都确定为管理技术岗位。
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养老金多少岁之后可以领取
一、养老保险
养老保险,全称社会基本养老保险,是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
二、养老保险多少岁可以领
个人缴费至少满15年,可以到退休年龄领取养老金,领取养老金年龄如下:
男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁,自由职业者、个体工商户女年满55周岁。
三、一般购买养老保险需要办理哪些手续呢
初次交养老保险需要的手续是:身份证,户口本,照片两张到户口所在地的社保局办理。
职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费,一般来说养老保险:单位20%,个人8%。
尽管累计缴费年限在10年或15年以上,并且达到法定退休年龄的,就能够享受养老金待遇,但是缴费年限越长,缴费金额越多,今后的养老金也就越多,反之则少。
综上所述,个人缴费至少满15年,可以到退休年龄领取养老金,领取养老金年龄如下:男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁,自由职业者、个体工商户女年满55周岁。
养老保险要多少岁才可以领
法律分析:男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁。根据人社部文件规定,参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足15年的,可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的,可以一次性缴费至满15年。基本养老金计发办法根据省政府相关规定执行。尽管累计缴费年限在10年或15年以上,并且达到法定退休年龄的,就能够享受养老金待遇,但是缴费年限越长,缴费金额越多,今后的养老金也就越多,反之则少。养老保险领取条件:连续缴费满15年;达到法定退休年龄并办理退休手续。满足上述两点的退休人员,可领取养老保险。养老保险累计缴费满15年或者以上,到法定退休年龄,法定退休年龄,女工人50,女干部55,男60,工人还是干部看档案记录。
法律依据:《中华人民共和国社保法》 第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
多少岁可以领取养老金
【法律分析】:养老金领取年龄,正常退休条件如下:
1、凡男年满60周岁,女工人(生产操作岗位)年满50周岁,女干部(管理技术岗位)年满55周岁;缴费年限(含视同缴费年限,下同)累计满15年。
2、女工人退休年龄可以实行弹性退休年龄制度,即符合退休条件的女职工,身体健康,工作需要,按照企业结合自身实际制定的相应操作办法,在到达法定退休年龄一个月之前,经本人申请,企业同意,劳动保障部门备案,其退休年龄可以适当延迟,延迟的年限最短不得少于一年,并应按整年操作,但最长不得超过55周岁。
3、企业实行全员劳动合同制后,女职工的退休年龄按其退休时所在的工作岗位确定。即女职工在管理技术岗位年满55周岁,在生产操作岗位年满50周岁。
【法律依据】:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
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