雇主意外险和个人意外险的区别？

雇主险和意外险的区别

雇主险和意外险的区别为受益人不一样、受益条件不一样、保险标的不一样、法律后果不一样、保险金额不一样。

一、受益人不一样。雇主责任险的受益人是企业(被保险人)，旨在最大限度降低企业的风险；而人身保险的受益人是个人(被保险人)。务必注意雇主责任险的受益人不可以是个人，这是这个险种的性质决定的。

二、受益条件不一样。雇主责任险赔付条件必须是受雇过程中因工作原因所发生的伤害，并按照劳动法雇主必须承担相应责任。而人身意外险是任何人身伤害(所保范围)无论是否与受雇有关系都应该给付的赔偿。

三、保险标的不一样。雇主责任险的标的是雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任，人身意外伤害保险的保险标的则是被保险人(雇员)的身体或生命。

四、一者的法律后果不一样。在雇主责任险中，保险人的赔偿是代替被保险人(雇主)看行了应尽的赔偿责任的一部分或全部。人身意外伤害中保险人根据条款对被保险人进行给付，但这种给付并不能免除或减少投保的单位或雇主对被保险人应尽的赔偿责任。

五、保险金额不一样。雇主责任险的保额一般确定为雇员年工资的一定倍数，而人身意外险保险人根据条款对被保险人进行给付但这种给付并不能免除或减少投保的单位或雇主对被保险人应尽的赔偿责任。

【拓展资料】

人身意外保险，又称为意外伤害保险，也称人身意外伤害保险。是指投保人向保险公司缴纳一定金额的保费，当被保险人在保险期限内遭受意外伤害，并以此为直接原因造成死亡或残废时，保险公司按照保险合同的约定向被保险人或受益人支付一定数量保险金的一种保险。它具有短期性，灵活性、保费低的特点。

意外伤害保险保障项目包括死亡给付、残疾给付、医疗给付和停工给付。需要注意的是，这里指的意外伤害的必须是人体的伤害，人工装置以代替人体功能的假肢、假眼、假牙等，不是人身天然躯体的组成部分，不能作为保险对象。

人身意外伤害保险，承保的风险是意外伤害。通常，保险公司的意外险产品对意外伤害定义是：以外来的、突发的、非本意的客观事件为直接且单独的原因致使身体受到的伤害。若被保险人在保险有效期内，因遭受非本意的，外来的，突然发生的意外事故，致使身体蒙受伤害而残废或死亡时，保险公司按照保险合同的规定给付保险金的保险。

雇主意外险如何报工伤

雇主意外险如何报工伤：

一、工伤申报：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。人力资源和社会保障局受理后会在六十日内作出是否属于工伤的决定。

二、意外险申报：按所签订的保险合同和保险公司的要求申请保险赔偿。

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雇主险和意外险有什么区别

现在许多公司都需要购买工伤保险以外的其他保险来保障公司以及员工的利益，其中较为普遍的就是雇主责任险和团体意外险，这两种保险相对工伤保险来说性价比较高，但是也有一些不同的地方，应当根据实际情况选择性购买。

一、被保险人不同。雇主责任险，其被保险人是公司，主要保障的是公司的利益；团体意外险的被保险人是员工，主要保障的是员工的利益。

二、保障的范围不同。一般情况下，员工在工作时间和工作场所内发生意外情况以致伤残或者死亡，属于雇主意外险的保障范围，即由保险公司承担本应为公司的赔偿责任；而团体意外险的保障主体是员工，无论是否在工作时间和工作场所内，皆属团体意外险保障范围，由保险公司承担赔偿责任。

三、经营范围不同。雇主责任险只有财险公司才可以经营，而团体意外险在寿险公司和财险公司都有。

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雇主意外险一般报的额度是多少

雇主责任险中的意外险赔付额度与投保的保额相关。

雇主责任险一般包含意外身故、伤残责任和意外医疗费用补偿责任。

意外身故、意外伤残责任，保额10万-50万元，意外身故按保额赔付，意外伤残按伤残等级根据合同约定比例乘以保额赔付。意外医疗费用补偿保额为1万-5万，免赔额为100元，报销比例90%（一般报销范围为符合社保内的合理医疗费用，不包含社保外医疗费用），具体保险责任范围及报销规则以保险合同为准。

雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

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雇主险和意外险能同时报销吗

要分具体的情况，发生意外时候，意外医疗费用不能重复报销的，凭借发票实报实销，发票金额多少，最高就报销多少。如果雇主险赔付了部分医疗费用，那么意外险只需要针对剩余没有报销部分理赔即可，不会重复进行报销。

如果因为意外导致了身故或者伤残，买的两个险种是可以叠加赔付的，比如雇主险买了50万，意外险买了50万，假如员工发生意外身故了，只要符合保障范围，可以申请理赔100万给到受益人，没有身故，只是伤残的情况，去定残以后，凭资料可以向保险公司申请理赔，按照伤残等级10~100%进行赔付。

赔付的流程：

1、打电话向保险公司报案

2、准备齐全资料

3、提交理赔资料等待审核

4、审核完成符合理赔条件保险公司把理赔金打至提交的银行账户

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雇主意外险是什么意思

雇主意外险是以被意外险人的雇主责任为意外险标的的意外险。雇主意外险的意外险责任范围凡被意外险人所聘用的员工,于意外险有效期内,在受雇过程中(包括上下班途中),从事与意外险单所载明的被意外险人的业务工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病,所致伤、残或死亡,对被意外险人根据劳动合同和中华某某共和国法律、法规,须承担的医疗费及经济赔偿责任,意外险人依据意外险单的规定,在约定的赔偿限额内予以赔付。对被意外险人应付索赔人的诉讼费用以及经意外险人书面同意负责的诉讼费用及其他费用,意外险人亦负责在约定的分项赔偿限额内赔偿。在意外险期限内,意外险人对意外险单项下的各项赔偿的最高赔偿责任之和不得超过意外险单明细表中列明的累计赔偿限额。

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