工伤除了保险赔偿另外用人单位或个体要怎么赔？

九级工伤除了保险公司赔偿用人单位要赔偿吗？

按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付：治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。

最新实施的《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

拓展资料

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

工地突发疾病死亡赔多少钱的根据不同的情况来看，具体标准如下：

一、视同工伤的工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。

2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3、一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。供养亲属的具体范围按人社部《因工死亡职工供养亲属范围规定》确定。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位承担全部费用。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二、不能视同工伤的属于下列情形的，不能视同工伤，按因病办理：

1、非工作岗位突发疾病死亡的；

2、工作时间和工作岗位突发疾病在48抢救无效在48小时之外死亡的；

3、工作时间和工作岗位突发疾病放弃抢救死亡的；

4、突发疾病经抢救生存的。因病死亡的由基本养老保险基金支付丧葬费和抚恤金，用人单位没有参保的，由用人单位支付。具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。生存的医疗费用按医疗保险的规定办理，病假期间用人单位按不低于本人工资80%支付病假工资。

九级工伤，除了保险公司赔偿，用人单位要赔偿吗？

对于工伤来说，一旦工伤的等级鉴定下来以后，保险公司都会给予相应的赔偿，但并不包含所在单位。因为正常不是很严重的情况下，企业都会忽略这件事情，而不会放在心上。毕竟每一家公司的事情比较多，老板的精力又有限，不可能所有的事情都需要他们亲自解决。

因此，我有以下几点看法想要与大家分享:

一、与用人单位协商

当我们工伤评定结果下来以后，如果说真正影响到了自己的工作，那么我们可以要求企业赔偿一点补偿金，相信企业也不会让我们感到为难。因为每个人在做事情的时候更讲究的是依据，只要我们能够说出自己的难处，以及生活中的压力，说不定比保险公司赔偿的金额更多。因为人与人之间在相处的时候往往都是相互的，如果说我们真诚的对待公司，那么公司对我们自然不会太差。

二、通过法律的手段解决问题

如果说我们的工伤比较严重，而企业又置之不理，那么我们就可以通过法律的手段解决问题。因为法院绝对不会偏袒任何一方，而是根据证据说话，只要双方能够拿出充足的证据去证明自己，那么法院在判决的时候绝对会公平公正。毕竟法院是讲法的地方，也是我们维护权利的地方，当我们不知道用什么方式解决的时候，法院就是我们最好的选择。

总而言之，无论是保险公司进行赔偿，还是用人单位进行补偿，我们都不要让自己吃亏。因为一旦受伤以后，即便是轻伤，我们也需要自己在家调养一段时间，而在这个过程中，如果说我们没有任何的收入，那么将会影响自己整个月的资金流动，所以大家一定要引起重视。

请问一下十级工伤，除了保险公司以外，单位还需要承担哪些费用？

劳动者因公造成10级伤残的，如果用人单位为劳动者缴纳了社保的话，用人单位可以在劳动者辞职以后一次性给付伤残就业补助金。

除此之外，10级工伤保险待遇主要的补偿是医疗费和一次性伤残补助金（7 个月本人工资）还有一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。1953年1月2日政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。

根据《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

九级工伤除了保险公司赔偿用人单位要赔偿吗

九级工伤伤残待遇：

1.医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；

2.工伤赔偿：

（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资（工伤保险基金支付）。

（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付）。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。

3.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

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工伤除了保险公司赔偿以外,公司还应该承担什么责任

公司需要赔付的费用：工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费；停工留薪期工资；伤残津贴；一次性伤残就业补助金。如果用人单位未参加工伤保险的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

工伤赔偿除了保险公司的部分，用人单位需要赔偿吗？

用人单位需要赔偿，误工费，住院期间的护理费（如需住院），家人探望路费，以及不同级别的赔偿费用，1-4级，5-10级公司自付部分还不一样。如果解约，还有一次性伤残就业补助。

如果涉及到仲裁，还需要仲裁费等

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