80岁百万医疗险年费？

百万医疗险一年一般交多少钱?作用是什么？

保费不等，每个阶段都有，最低100元就可以买到，但这也和年龄有关，老年人和儿童的风险更高，所以在购买时相对年轻人的费用贵一些，可以根据家庭的实际情况购买适合的一款保险。

年龄对百万医疗险的价格影响呈中间低、两头高，年龄越小或者越大，身体的抵抗力就越弱，更容易生病，理赔风险越高，保费自然越贵。保险责任和增值服务比较丰富，报销的范围比较广，像是一些门诊急诊、手术、癌症住院等都可以报销，使投保人能享受到更加优质的医疗条件，提高了投保人的康复率。

买百万医疗险注意事项

各家保险公司对最低投保年龄有不同的规定，根据险种的不同，最低投保年龄一般由出生后90天至年满16周岁不等。但是，各保险公司规定的最高投保年龄却大致相同，为65周岁。如果您的年龄不在这一范围之内，一般来讲，您不适合投保。年龄越小保费越少，所以建议最好早投保。

购买保险时，搞清险种的责任范围很重要，只有责任范围内保险事故的发生，保险公司才会履行赔付义务。

以上内容参考  百度百科-卓越守护·百万医疗保险、人民网-国内首款6年保证续保百万医疗险问世

给父母买百万医疗险靠谱吗？消费型医疗保险哪款好？

给父母买百万医疗险靠谱吗？

如果想配备医疗保险得话，百万医疗险的确是一个不错的选择。尽管这种产品一般会有1万余元免赔限定，可是费用报销覆盖面广、保障额度高，能够非常高的解决巨额医疗费风险，而老人产生巨额医疗费风险也是非常高的，能够起到填补基本医疗保险的功效。

但需要注意的是，百万医疗险更合适65周岁以下身体状况良好，且费用预算充沛的老人考虑到，主要原因主要有以下层面：

1、严格身心健康规定：百万医疗险对受益人身体状况要求是非常严格的，投保前肯定要开展健康告知的，一些老人多发的慢性病，比如血压高、糖尿病等可能会影响投保。

2、年龄要求：这种产品对受益人年纪也受限制，大多数百万医疗险最大保险投保年龄要求60-65岁以后，只有极少数商品还支持70岁老人投保。

3、价钱并也不便宜：都觉得百万医疗险利率低，执行上有对人来说利率低，一年百来元能够解决。对大龄群体老说价钱还是很高的，50岁以后有个人社保老人投保，每一年保险费用上千块，没有社保得话，就需要几千一年。

消费型医疗保险哪款好？

医保可以分为消费性和返还型。针对经济发展能力很强的用户，提议选购返还型，购买的时候留意保险责任范畴，必须区别哪些疾病归属于保险责任范畴，哪些疾病不属保险责任范畴。这也是关注健康和医疗保险的考察期，考察期就是指保单起效一段时间后，商业保险优秀人才对投保人因病症而造成的医疗费执行给付义务。

法律规定：

《中华人民共和国社会保险法》第二十三条：职工理应参与职工社会医疗保险，由单位和职工依照国家规定一同交纳基本上医保费。无雇佣工人的个体户、未能用人公司参与职工社会医疗保险的非全日制日制从业者以及其它自由职业者可以报名职工社会医疗保险，由本人依照国家规定交纳基本上医保费。

平安百万医疗保险一年要交多少保费

一般两三百左右。百万医疗保险的价格一年几百到一千不等，一般两三百就可以了，条件好的可以买贵的。尤其那任性买好的。从年龄来看儿童和老人保费会相对贵一些。最便宜的反而是20-40岁左右,最低的时候可能只需要一百多元的保费。 但因为百万医疗险属于短期保障的产品,所以每年价格都是不定的。

商业医疗保险是医疗保障体系的组成部分，是单位和个人自愿参加的，对被保人治疗疾病产生的合理必要的医疗费用损失进行补偿的险种，一般分门诊医疗保险与住院医疗保险。

常见条款：

免赔额条款。免赔额是指损失在一定限度内、保险公司不负赔偿责任的额度，对被保险人经济上可承受，金额较低的医疗费用，规定免赔，可省去保险人的大量工作，降低保险人的运营成本。

比例给付条款。保险人按照总费用的某一固定比例给付保险赔偿金（例如保险人承担70%，被保险人自付30%）；也有保险单以累进比例给付，即随着实际医疗费用支出的增大，保险人承担的比例累计递增，被保险人自付的比例累计递减。

给付限额条款。由于危害人体健康的风险大小差异很大，医疗费用支出的高低也相差很大。为了保障保险人和广大被保险人的利益，一般对保险人医疗保险金的最高给付有限额规定，以控制总支出水平。

商业医保主要问题：

目前的商业医疗保险最突出的问题是价格高，保障程度低。虽然医疗保险的投保价格超出百姓的承受能力，但经营此项业务的许多保险公司仍然亏本，主要由两种现象导致：

一是逆选择，即投保者在得知自己得病时才去投保，并以各种手段瞒过保险公司的检查，投保后保险公司不得不依照条款支付其医疗费用。

二是道德风险，即病人和医院联合起来对付保险公司，采用小病大治、开空头医药费的方式，使保险公司支付高额费用。在许多地方，甚至出现了人不住院，只在医院虚开床位的骗取保险费的方式。

我国医疗改革的目的是要建立一个由基本医疗保险、用人单位补充保险、商业医疗保险三者共同支撑的健康保障体系。新医改确定，单位为职工交纳其工资总额的6%作为统筹基金，职工看病所需费用超过本地年平均工资的10%的，统筹资金开始为职工支付费用，但最高支付限额控制在本地职工年平均工资的四倍左右。

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