雇主和意外险的区别？

员工团体意外险怎么买

员工团体意外险，通俗地讲，就是公司以团购的方式来给员工投保意外险，可以同时为多人提供意外伤害保障。那么，团体意外险怎么买划算？要注意以下几点：

1、关注基本保障

最基本的团体意外险，一般要包括意外身故、意外伤残、意外医疗这三种保险责任。对于预算充足又希望给员工更多保障的公司来说，还可以在此基础上增加另外的意外保障，企业老板可以根据自身的需求进行选择附加。

2、职业类别

团体意外险对职业类别是有要求的，很多产品可保的职业类别只有1-4类，对于一些高风险职业是不保的，要是公司有个别员工处于高风险职业，最好投保允许1-6类甚至无限制的产品。

3、是否保障社保外用药

一般的团体意外险保障的意外医疗用药，都只限于社保内用药，社保外的自费药不能报销，所以大家要留意一下，如果有保障社保外用药的更好。

4、是否涵盖非工伤意外

某些团体意外险明确规定仅承保工作时间内的意外，这样的话工作之外的时间、或者因非工伤导致的意外是没有保障的，这点大家要注意，最好也保障非工伤的意外。

然而，在企业实际经营过程中，除团体意外险外，雇主责任险也是某些企业需要购买的一种保险。团体意外险是公司出钱给员工买保障，而雇主责任险是公司给自身买保障。想了解更多关于雇主责任险的信息，可以看看我之前写的文章：企业主必读！雇主责任险VS团体意外险有什么区别？

以上就是团体意外险的相关内容，如果你还有哪里不懂的，可以扫一扫下方二维码，关注专心保！我们将以专业的知识，客观、中立、热情的态度，为您解答任何有关保险的疑惑，让买保险不再困难！

公司给员工买意外险,都有哪些险种?区别是什么?

险种及区别如下：

一、险种

1、雇主责任险，雇主责任险主要就是指被保险人所雇佣的员工，如果在劳动的过程中从事了和在保险合同中约定的工作而遭受到了意外伤害，或者罹患和业务相关的职业疾病，从而导致了伤残或者身故，那么保险公司就会根据保险合同来承担一定的医疗费用以及经济相关的赔偿责任。

2、团体意外险，团体意外险主要就是企业以团体的方式进行投保为员工购买意外险，这些意外险的保险责任和给付方式是和个人意外险是是一样的。

二、区别

1、保护对象的不同（赔偿对象的不同）

雇主责任险是雇主对雇员的法律责任，团体意外险是雇员福利，简单来讲就是雇主责任险是赔钱给企业，团体意外险是赔钱给员工本人。也可以这样理解，雇主责任险是保护企业的，企业完全掌握主动权，团体意外险是企业发给员工的福利，员工具有更多的自主权。

很多企业购买团体意外险是为了转移企业的工伤赔偿责任。

2、赔偿责任的不同

雇主责任险除了伤残补助、医疗费外，还可以赔偿一次性就业补助金、误工费、护理费、法律费用等，团体意外险却只能赔偿伤残补助、医疗费。比如同样是10级伤残，雇主可以赔付10多万，团体意外险仅能赔付4万多。

3、保障范围的不同

雇主责任险保障责任除了工伤（伤残），还包括职业病、猝死等，团体意外险却只能赔偿伤残，范围上小了很多，比如工作噪音导致的耳聋、中暑、冻伤、猝死等，雇主责任险可以赔，团体意外险赔不了。

4、伤残鉴定标准的不同

关于伤残的鉴定标准雇主责任险与团体意外险有很大的区别，雇主责任险是更容易得到赔偿的。

雇主责任险鉴定标准：伤残评定参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病至伤残等级》《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》等法律规定，伤残等级情形多达400-500项。

团体意外险鉴定标准：依据《人身保险伤残评定标准》（行业标准，中保协发（2013）88号）分成十级281项。

怎么给员工购买意外险

经营一家公司将面临到许多的风险，为了尽可能转移企业的风险，减少损失，企业应该给每个员工购买意外险。在选购时，要特别注意以下几点内容：

1、员工保险并不是越便宜越好。雇主责任险的价格主要取决不同工种的人数占比，高风险的人数比例越高，保费就越贵。需要注意的时，同一种职业在不同产品中的风险级别是不一样的，企业需要根据实际来反复对比，选择最适合的产品。

2、在投保时，不仅要关注某种产品能够保障什么，同时也要关注产品不能保障什么，不同产品之间都存在不小的差异。关注免责条款工伤保险的工伤认定免责只有三条，而雇责险的免责会严苛一些，有一些产品不会赔偿普通工伤保险中的部分辅助器具。

3、选购时，即使团体意外险的价格较为便宜，也切勿用团体意外险替代雇主责任险。雇主责任险有一个很重要的特点，那就是只有雇员出险才能得到赔偿，但雇员没有正式的法律定义。

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