小微企业工伤保险
参保率低、缴费水平低,小微企业 工伤保险 应保尽保在小微企业遇阻 目前,我国城镇职工 养老保险 覆盖人数超过3亿, 城镇医疗保险 覆盖人数5亿多,工伤保险、 失业保险 、 生育保险 的覆盖人数分别达到1.9亿、1.5亿、1.5亿。然而,在数量众多的小微企业及其从业主体 农民工 、个体工商户中, 社会保险 覆盖面极为有限,推行社会保险更遇到重重阻力。 人力资源社会保障部2021年在8省份开展的小微企业社会保险调查研究显示,小微企业参保状况极不乐观。 单位参保率低 ——养老保险参保率约为75%,低于全部企业参保率平均5个百分点,失业保险、生育保险在许多企业是空白。 职工参保率低 ——对比同一地区参保率,小微企业职工明显低于非小微企业,相差最多的地区达到79个百分点。大量参保的小微企业,只给核心管理人员和高端技术人员缴纳社会保险,把普通员工排除在外。 缴费水平低——在小微企业中,以实际 工资 为缴费基数的职工比例在逐年下降,在社会平均工资60%及以下为缴费基数的职工比例在增加。换言之,小微企业即使参保了,其参保水平也处于下限,这意味着职工未来的待遇水平会比较低。 值得注意的是,小微企业的从业者对 社保 也没有表现出积极的态度。一些从业者流动性大,认为在社会保险接续难的状况下,交了社保也不管用。多数从业者收入偏低,参加社会保险意味着当前要缴纳一笔额外的费用,因此不积极参加社保,有的甚至主动要求用工单位把缴社保的钱变成工资。 社保不是负担,政府应多担责,完善缴费机制 金维刚认为,当前应在三方面加以调整。 其一,缴费所参考的社会平均工资要反映全体就业人员收入的实际情况,使其更接近真实的缴费能力。比如,目前缴费的下限是社会平均工资的60%,而大量达不到这个工资水平的低收入人员及其企业,就会感到负担重。 其二,增加缴费政策的灵活性。目前资本有机构成高的企业,人工成本低,缴费负担较轻,而劳动密集型企业的社保缴费则不堪重负。他认为,有必要考虑资本密集型小微企业的实际,适当下调缴费率。 其三,应结合经济运行状态调整费率,比如遭遇大的冲击、出现普遍经营困难时,启动临时性社会保险费减免政策,帮助企业特别是小微企业渡过难关。
小微企业工伤保险怎么计算
工伤保险费率,是根据单位的性质决定,容易发生工伤事故,风险大的企业,费率高些,风险小的,费率小些,在参保的时候,社会保险机构会根据国家的规定核定你们的费率,一般是单位工资总额的0.5%到2.0%之间。
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小微企业参加工伤保险意义
参加工伤保险,可以减轻企业负担,职工工伤之后,有很大一部分,是由工伤保险支付的,和职工本人没有多大关系,因为工伤保险是单位缴费的,职工不缴费,并且职工发生工伤之后,企业不缴纳工伤保险的,全部企业承担费用,
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小微企业社保减免政策怎样办理?
小微企业社保减免政策为:阶段性减免企业社会保险单位缴费。免征三项社会保险单位缴费的单位范围包括:各类中小微型企业和以单位方式参保的个体工商户。减免内容为企业基本养老保险、失业保险、工伤保险单位缴费部分。
【法律依据】
《关于阶段性减免企业社会保险费的实施意见》政策解读
(一)阶段性减免企业社会保险单位缴费
1.减免对象。免征三项社会保险单位缴费的单位范围包括:各类中小微型企业和以单位方式参保的个体工商户。减半征收三项社会保险单位缴费的单位范围包括:各类大型企业和民办非企业单位、社会团体等各类社会组织。减免三项社会保险单位缴费的单位或人员范围不包括机关事业单位(含参加企业基本养老保险的单位)、以个人身份参保的个体工商户和灵活就业人员。
2.减免内容。减免内容为企业基本养老保险、失业保险、工伤保险单位缴费部分。
3.减免期限。中、小、微型企业免征企业三项社会保险单位缴费的执行时间为2020年2月至6月;大型企业单位缴费减半征收的执行时间为2020年2月至4月。
4.减免对象认定等。
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