公司只交了失业保险,算不算断交社保？

我们单位只交两险，养老保险和失业保险，该怎么办？

很多人在找工作的时候，都喜欢找一些交五险一金的单位，像这种单位只交两险，并且还是养老保险和失业保险，是非常不合理的。因为与劳动者关系最为密切的是养老保险和医疗保险，像这种单位只交养老保险和失业保险，我们也可以进行适当的维权，来保障自己的合法权益。

按照我们国家的社保法的规定，用人单位如果给劳动者办理了社会保险的话，都会要求大部分单位给劳动者办理养老保险、生育险、工伤保险、医疗保险以及失业保险。在这五项保险中，缴费比例最大的就是医疗保险和养老保险，交这两种保险的话，单位需要承担的比例是比较多的。另外像一些失业保险，生育保险和工伤保险，这三种保险加起来的缴费比例是非常低的，差不多还不到2%。

但是像这个单位，把比例比较高的养老保险都给交了，剩下的保险缴费比例都是比较少的，也没必要去克扣。我们先不管他缴费有多少，从这个单位只给员工交养老保险和失业保险，这一点就可以看出，这个老板是没有意识到法律的问题，并且也可以看出他并没有真正的履行好自己的社会责任。现在的员工和以前的员工相比，法律意识以及各方面的意识都相比以前有了较大的提升，尤其是法律意识，碰到特别不公平的事情，就会积极的去维权。

所以说如果这个单位只给员工交了养老保险和失业保险，当然是违反了一些规定的，比如说社保法和劳动法等。按照我们国家社保法的要求，单位必须给员工缴纳五险，如果只给员工缴纳了养老保险和失业保险的话，这个做法是非常不充分的，我们可以去向一些社保的行政部门、比如说社保局和税务局等，都可以进行投诉维权。

2021年12月公司交了失业保险，可以领失业补助金吗？

不可以，领取失业补助金的条件为：（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已经进行失业登记，并有求职要求的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

公司只交了失业保险

1、千万不要自己写辞职，写了你失业保险也领不了；

2、公司开除你，如果不是自己违纪，要求公司给你经济补偿金，并要求办理失业，同时还可以要求补缴社保。

望采纳谢谢

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公司只交养老失业工伤违法吗？

公司只交养老、失业、工伤，但没有交医疗保险等是违法的，企业要给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

法律分析

劳动者可以先跟公司协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，让用人单位补缴保险并赔偿。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳百分之二十、百分之八；医疗保险，单位和个人分别缴纳百分之十二、百分之二；失业保险，单位和个人分别缴纳百分之二、百分之一；生育保险单位缴纳百分之零点六，个人不缴；工伤保险单位缴纳百分之二，个人不缴；公积金单位百分之十二、百分之十二。任何企业和只要是合法进行工商登记注册的个体工商户，都要为员工缴纳社保和公积金。公司不缴纳社保是违法的。如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付一个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第七十条　国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

我的社保公司只帮我交了养老、工伤、失业、这样也可以吗？

社保公司只交了养老、工伤、失业，这样不可以。

社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

在中国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。

社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。

《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。