公司购买的意外险辞职了能不能报？

公司买的意外险算是保险吗

公司为员工买的意外险属于团体意外险，其保险责任和综合意外险差异不大，只不过投保者是企业单位，并且个人是不能投保的，需以团体为单位进行购买，比如最少3人或者10人。公司买的意外险责任一般包括意外身故、意外伤残和意外医疗，具体投保的保额，由公司统一规定。这类保险产品比个人的普通意外险价格会低一些，投保十分划算。

但要注意的是投保这类保险产品，职工的承保职业必须是一致，但企业不同岗位的职业划分有区别，公司为员工投保时要清楚职业划分，然后按不同职业和保险公司签订合同，防止承保职业不在保险产品范围内，后期理赔时有争议。

公司买的意外险出险后，要及时通知保险公司进行理赔，赔偿流程分为以下步骤：

1、及时报案

当被保成员因遭受意外伤害的时候，要在保险公司规定的报案期限内报案，否则容易影响到保险公司对于案情的认定，如因投保者的原因导致保险事故的原因、性质、损失程度无法确认，保险公司对无法确认的部分不予进行理赔。

2、提交材料

根据保险公司的要求，被保险人向保险公司报案后要准备相应的资料提交给保险公司。通常是保险合同、身份证明、保单原件等，如不知道准备哪些材料，也可拨打电话咨询保险公司的客服人员，并且保险条款也有明确注释关于理赔所需准备的材料。

3、材料审核

保险公司在收到材料后，确认材料提供完整的情况下，就会进入审核程序，确认属于保险事故，则保险公司会计算出赔付的具体金额，然后将理赔结果通知被保险人。

4、支付赔付

保险公司会与被保人取得联系，在双方对于理赔结论没有异议的情况下，保险公司会在规定的时间内，将保险金理赔给被保人。

公司买的意外险理赔步骤主要包括及时报案、提交材料、材料审核和支付赔款等，被保险人出险能获得保险金赔付，有效转嫁意外风险带来的经济负担。

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公司的意外险包括哪些

公司的人身意外险是由公司为员工投保的人身意外险，员工在工作当中突发意外遭遇伤害、残疾或死亡时，所产生的医疗费或者丧失劳动力后的赔偿金，由保险公司承担和给付，帮助公司转嫁员工遭遇意外的风险。

公司一般人身意外险主要包含：

①意外医疗：员工因意外伤害而住院治疗，产生的医疗费用可以在后期实现报销补偿；

②意外伤残：员工因意外伤害而导致伤残，保险公司根据伤残程度，给付一定的保险金；

③意外身故：员工因意外而导致身故，保险公司按合同约定给付一笔理赔金；

④意外停工：员工因意外伤害而暂时丧失劳动力，不能很快投入到工作当中，保险公司给付一笔停工赔偿金。

团队意外险可以相当于一种福利，算是公司帮员工出钱买了一份保险

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公司给员工买意外险怎么买?

给员工买意外保险很简单，一般需要提供营业执照、公司组织代码证、公章、被保员工的姓名、身份证号码、职业等级(工种)等基本资料就可以了(被保险员工一般要求在5人以上)。

企业员工意外保险就是保险公司签发一张总的保险单，为该团体的成员提供保障。一般情况下，团体意外险是按职业类别来购买。除此之外，在购买时有一点需要注意，这个团体不能是临时组建成的，必须达到一定的人数才可以购买。

企业员工意外保险是团体险，投保人为给企事业单位，而且这本身也属于员工福利的一种，因此企业员工意外保险的保费是由员工所在单位出的。

意外险是可以重复理赔的保险，也就是说如果你个人也买了意外险，单位也买了团体意外险，那么可以理赔双份的保额。况且现在的一年期意外险保费很便宜，好的产品一百多元就能换来顶配保障，性价比很高!

不过如果预算实在有限的话，就要看单位给你买的企业员工意外保险保障如何。如果保障全面，保额充足，那就没有必要再浪费钱了。

公司给上的意外险怎么使用

公司买的意外险一般包含意外医疗、意外伤残和意外身故这三个保障内容。

1、意外医疗,被保险人因遭受意外伤害支出医疗费时，保险公司按照合同医疗保险金。医疗保险金，一般是根据实际的花费，按照合同约定的金额和比例进行报销，遵循补偿原则，报销的钱不会超过实际花费。

2、意外伤残，被保险人因遭受意外伤害造成残疾时，保险公司按照合同给付残疾保险金。残疾保险金一般先要进行残疾鉴定，然后按照残疾等级，按比例理赔。一般情况下，赔付了残疾保险金，会同比例的等额扣减身故保险金的金额。

3、意外身故，被保险人遭受意外伤害造成死亡时，保险公司按照合同给付死亡保险金，理赔的身故金根据合同的保险金额来。

如果发生保险事故，可按照以下流程进行报销：

1.被保职员不幸遭受合同约定的保险事故后，职员个人或所在公司需及时向保险公司报案；

2.在保险公司的协助下，职员个人或所在公司准备好申请理赔所需资料，一般包括被保险人身份证、医院诊断证明、意外事故证明、医疗费用清单等，若被保险人身故，则还需提供死亡证明等材料；

3.提交申请理赔的资料，通过审核后，保险公司即可进行报销或理赔。

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公司买的意外险包括哪些范围

公司购买的意外险至少包含以下三部分：

1、意外伤害保险范围包括意外身故/残疾。

2、意外伤害保险范围内还应该包括意外伤害医疗保障项目、住院误工津贴以及住院护理津贴。

3、意外伤害保险范围内一定要有紧急医疗救援。

意外险赔偿范围：

1. 身故赔偿

被保险人遭受意外伤害事故，并因该事故身故的，保险人按保险金额给付身故保险金，对该被保险人的保险责任终止；被保险人因遭受意外伤害事故且自该事故发生日起下落不明，后经人民法院宣告死亡的，保险人按保险金额给付身故保险金。但若被保险人被宣告死亡后生还的，保险金受领人应于知道或应当知道被保险人生还后退还保险人给付的身故保险金。被保险人身故前已领有残疾、烧烫伤保险金的，身故保险金为扣除已给付保险金后的余额。

2. 伤残赔偿

被保险人因遭受意外伤害事故，并因该事故造成残疾者，保险人按保险金额给付残疾保险金。被保险人因同一意外伤害事故导致一项以上残疾时，保险人给付各项残疾保险金之和，但给付总额不超过保险金额。不同残疾项目属于同一肢时，仅给付其中给付比例最高一项的残疾保险金。被保险人如在本次意外伤害事故之前已有残疾，应扣除原有残疾程度所对应的残疾保险金。

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公司买了意外险工伤怎么赔

【法律分析】

可以，这是两个不同范围的保险。

工伤保险属于社保，是单位应承担的法律责任，如果发生工伤事故，无论单位买没买工伤保险，员工都有权向单位索要工伤赔付，标准为当地的工伤赔偿标准。

意外险属于商业保险，单位为员工购买的话，属于一种福利，它不能代替工伤赔偿，就算意外险已经赔付你了，仍有权按当地工伤赔偿标准向单位申请赔付。。

【法律依据】

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；6、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；7、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；8、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(也按照工伤处理)1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；2、醉酒导致伤亡的；3、自残或者自杀的。

公司购买的意外险的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于公司购买的意外险辞职了能不能报、公司购买的意外险的信息您可以在本站进行搜索查找阅读喔。